Nättidningen som belyser polisernas vardag.
Blåljus - Logotype
Publicerat 2018-02-15 12:30

Halvfullt eller halvtomt

Hur går det med polisrekryteringen? Det kan så klart ses i olika perspektiv. Ett är att kvaliteten på framtidens poliser måste säkras, vilket beskrivs med följande kloka ord: "Vem som helst kan inte bli polis. Arbetet som polis är komplext och ställer höga krav på den enskilde polisen."

Och det är inte vem som helst som beskriver kraven på blivande poliser, det är den högst ansvarige på polisens enhet HR som arbetar för att förbättra rekryteringen till polishögskolorna. Nyligen beskrevs ju att hälften av platserna vid Umeå Polishögskolas vårtermin står tomma, så en annan bild av det halvfulla eller halvtomma glaset är nog önskvärd.

Polisen.se beskriver hur antalet rekryterade poliser ökat ur ett treårsperspektiv.

"Antalet utbildningsplatser har utökats kraftigt på bara några år. Från 600 platser år 2015 till 1 600 år 2017 och 2018. Numera påbörjar dubbelt så många polisutbildningen som år 2015.


– Vi tar in fler på polisutbildningen för att kunna anställa fler poliser. Även om det finns ett stort intresse för att bli polis så fyller vi inte alla nya utbildningsplatser ännu, utan vi måste göra mer för att få fler intresserade av yrket och fullfölja antagningsprocessen, säger Stefan Wehlin på polisens HR-avdelning som ansvarar för arbetet att attrahera till polisutbildningen.

 

Till vårens utbildning sökte 9 352 personer, det näst högsta antalet någonsin, var av 624 personer antogs och 541 genomför nu utbildningen.

 

– Många sållas bort eller hoppar av under antagningsprocessen. Vem som helst kan inte bli polis. Arbetet som polis är komplext och ställer höga krav på den enskilde polisen. Just nu tittar vi på olika åtgärder för att minska avhoppen utan att sänka kraven till polisutbildningen, säger Stefan Wehlin.

 

Polisen och Rekryteringsmyndigheten, som ansvarar för prövningen av de som söker, arbetar aktivt med att fler av de som kallas till prövning också ska komma. I snitt kommer 60-65 procent av de som kallas. En andel som ska höjas genom en rad olika insatser.

 

– Nytt för den prövning som görs nu under vinter och vår är att polisen betalar ersättning för resa och logi för de som kallas till test, säger Stefan Wehlin.

 

Rekryteringsmyndigheten har också bland annat utökat sin personalstyrka för att kunna pröva fler personer. Samtidigt tittar Polismyndigheten tillsammans med Rekryteringsmyndigheten på ett antal andra åtgärder för att få fler som kallas att komma till prövningen. Även en mer öppen prövningsprocess där den sökande själv kan boka tid för prövning har föreslagits.   


Sökande till polisutbildningen som startade januari 2018:

  • 9 352 sökte i maj 2017
  • 6 235 återstod efter att ha fyllt i en enkät, kontroll av medborgarskap och spärrtider  
  • 4 791 var kvar efter kontroll av betygskrav
  • 4 036 kallades till medicinsk och psykologisk prövning
  • 2 378 genomförde prövningen
  • 624 klarade prövningen och erbjöds utbildningsplats
  • 541 gick på polisutbildningen tre veckor efter skolstart"

Visst kan man beskriva verkligheten på olika sätt - sanningen ser olika ut beroende på perspektivet. Det låter ju bra att fler poliser utbildas nu, jämfört med när det utbildades på tok för få, vilket ju är en stark orsak till poliskrisen, särskilt när avgångarna från yrket ökat.

 

Men antalet antagna, 541, bör även ses mot bakgrund av antalet platser på polishögskolorna, 800, varvid 259 platser står tomma på vårterminen. Eller som Peppe Larsson beskriver det mer totala läget:

 

"Från höstterminen 2016 fram till vårterminen 2018 har det totalt funnits 2950 platser. Av dessa står minst 630 platser tomma. Det motsvarar mer än 21%. Jag räknar inte med den sista terminen där studenterna dels är på skolan, men även gör sin aspirant och kommer tillbaka."

 

Till det kommer alla polisavhopp från yrket, som ser ut så här under senare tid, även det enligt Peppe:

 

Poliser som lämnat yrket:

2014: 678

2015: 832

2016: 950

2017: 905

 

Ant poliser

2014: 20 051

2015: 19 903

2016: 20 025

2017: 19 741

 

Folkmängd

2014: 9 747 355

2015: 9 851 017

2016: 9 995 153

2017: 10 112 669(nov)

 

Antal invånare/polis

2014: 486

2015: 494

2016: 499

2017: 512

 

Så vi fick in 541 poliser på vårterminen. Det är bra. Men, det slutar poliser i nästan samma takt. Och till 2024 behöver det rekryteras 13000 nya poliser (och 9000 civilanställda - så det finns plats även för de som inte kan bli poliser). Som ska klara de högt ställda kraven.

 

Frågan om glaset är halvfullt eller halvtomt, får väl var och en fundera över. Det är bra och nödvändigt att fler kan attraheras till polisutbildningen. Det som krävs för att vända utvecklingen är att polisyrket blir attraktivt med en konkurrenskraftig lön. Blåljus spår i sumpen, att det annars kan bli problem att rekrytera 13000 nya poliser.


Tommy Hansson

 

Peppe, för er som inte känner honom, är Polisförbundets studerandeombudsman och riktig polis från region Väst.

 

 

 

 



 
Gilla sidan:
Dela
sidan:
Polisfacklig historik i Stockholms stad 1890-1994