Nytt statligt avtal ger bättre tjänstepension

8 maj 2023

Nytt statligt avtal ger bättre tjänstepension

Efter långa förhandlingar är det nu klart att kollektivavtalet om tjänstepension PA16 förbättras från och med 1 januari 2024.

OFRs statliga medlemsförbund, OFR/S,P,O, har tillsammans med övriga centrala fackliga organisationer kommit överens med Arbetsgivarverket om förbättringar i tjänstepensionsavtalet för det statliga avtalsområdet, PA 16. Förändringarna gäller från den 1 januari 2024.

Källa: OFR

Ändringarna berör cirka 75 procent av alla statsanställda, det vill säga de som omfattas av Avdelning II i pensionsavtalet (födda 1987 eller tidigare).

De i avdelning I, födda 1988 eller senare, har de nya och bättre villkoren sedan tidigare.

DETTA INNEBÄR DET NYA PENSIONSAVTALET

Förändringen har sin grund i den höjda pensionsåldern för alla i Sverige – nu går det att tjäna in till tjänstepension även efter 65 år. Dessutom har andra villkor i tjänstepensionsavtalet förbättrats.

Vad innebär avtalet?

Intjänandet i tjänstepensionens premiebestämda delar höjs till 69 år. Dessutom kommer ytterligare en premiebestämd del (flexpension) om 0,5-1,5 procent att avsättas för de som är födda 1987 och tidigare.

Denna förändring med ett intjänande till flexpension innebär att delpensionsavtalet kommer att fasas ut. Istället får alla en högre tjänstepension, och flexpensionen kan användas som ett ekonomisk incitament för att gå ner i arbetstid.

Varför genomförs förändringen?

Bakgrunden till det förbättrade avtalet är dels förändringar i det allmänna pensionssystemet som innebär krav på ett längre arbetsliv med en rimlig pensionsnivå, dels utvecklingen i andra delar av arbetsmarknaden där motsvarande pensionsavtal har förstärkts.

Det är nytt i pensionsavtalet

För dig som är född 1965 och tidigare

Inga förändringar i varken delpension eller PA 16, förutom:

Du får en ny avsättning om 0,5 procent till den nya Kåpan Flex – men inte om du tar ut delpension.
Du kan ta ut Kåpan Flex från 63 års ålder.
Du tjänar in till din tjänstepension till 69 års ålder.
Om du går tidigare i pension (före 65 år) och väljer att börja jobba igen så kommer du att få avsättningen till tjänstepensionen, men hur mycket beror på om du har haft delpension och vid vilken ålder du börjar arbeta igen.
Du får förbättrad intjänandegrund vid frånvaro (första sjukperioden, föräldraledighet och graviditetspenning).

För dig som är född mellan 1987 och 1966

Du får en ny avsättning om 1,5 procent till Kåpan Flex.
Du får förbättrad intjänandegrund vid frånvaro (första sjukperioden, föräldraledighet och graviditetspenning, vilket gäller de obligatoriska och individuella avsättningarna).
Du tjänar in till din tjänstepension till 69 års ålder.
Tidigaste ålder för att ta ut tjänstepension är 63 år.
Om du har förmånsbestämd ålderspensions kan du ta ut det från 63 år.
Förmånsdelen påverkas inte om du tar ut Kåpan Flex innan 65 år.
Om du återgår i arbete efter tidigare pensionering får du direkt all avsättning (totalt 6 procent) till tjänstepensionen.
Reglerna runt slutbetalning av den individuella ålderspension om du går i förtid tas bort.
Delpensionsavtalet tas bort. I stället införs den nya flexpensionen med syfte att kunna gå ner i arbetstid.

För dig som är född 1988 eller senare

Du kan ta ut Kåpan Flex från 63 års ålder.

Frågor och svar om nya pensionsavtalet

Vad innebär det nya pensionsavtalet för mig som fyller 61, kommer jag att få delpension?
Delpensionsavtalet är kvar för dig, men om du får delpension eller inte bestämmer din arbetsgivare, så det finns ingen garanti. Men om du inte tar ut delpension, så kommer du att få 0,5 procent extra avsättning till Kåpan Flex.

Jag som fyller 58, kan jag ta ut Kåpan Extra vid 61 års ålder som förut?
Nej, allt uttag av tjänstepension kommer att höjas till 63 års ålder för att kunna följa den allmänna pensionen. Detta är för att alla ska ha bättre förutsättningar att klara sig på sin pension.

Det tidigare avtalet sa att vi skulle gå i pension vid 61 år, kan jag inte det nu? Varför inte?
Vi har aldrig haft ett avtal om att man kan gå i pension vid 61 års ålder. Kåpan Extra-avtalet har gjort det till en ekonomisk möjlighet att kunna gå tidigare i pension. Men eftersom den allmänna pensionsåldern nu är höjd till 63 år (tidigare 61 år) innebär det att den möjligheten har begränsats kraftigt. Som ett led i detta har därför möjligheten att ta ut tjänstepension, där Kåpan Extra omfattas, höjts till 63 år.

Har man tagit bort den förmånsbestämda pensionen?
Nej. Den förmånsbestämda pensionen är kvar.

Jag funderar på att gå i pension, men nu är det så mycket nytt. Vem ska jag prata med?
Om du funderar på att gå i pension ska du kontakta Statens tjänstepensionsverk, SPV, för att få reda på dina förutsättningar. Besök SPV:s webbplats eller ring 020-51 50 40.

Mer information

På OFR:s webbplats hittar du bland annat fler frågor och svar om pensionsavtalet.
Källa: Polisförbundet

Sammanställning av positiva förändringar i PA 16 och andra avtal

Ändring	För vilka gäller ändringen	Kommentar
Ny ålderspension flex med 1,5 % av månadslönen	Födda 1966-87 i Avdelning II
Ny ålderspension flex med 0,5 % av månadslönen	Födda 1965 eller tidigare i Avdelning II	För den som beviljas delpension upphör intjänandet av flexpensionen från och med den tidpunkten
Höjd åldersgräns för intjänande av premiebestämd ålderspension till 69 års ålder	Alla i Avdelning II	Det innebär längst till och med månaden innan arbetstagaren fyller 69 år
Förbättrat beräkningsunderlag (den lön som pensionspremien beräknas på) under sjuklöneperioden (dag 1-14 i en sjukperiod)	Alla i Avdelning II	Finns redan i Avdelning I för de unga
Möjlighet för yrkesofficerare att avtala om att genom att kvarstå i tjänst vid pensionsåldern, 61 år, senarelägga uttaget av förmånsbestämd ålderspension till en senare tidpunkt med bibehållet antal utbetalningsmånader	Alla yrkesofficerare i Avdelning II	Den yrkesofficer som arbetar kvar vid pensionsåldern, utan att ta ut pension, med eller utan överenskommelse om att skjuta upp ålderspensionen, tjänar in pensionspremier för kompletterande ålderspension och flexpension
Förhandlingsordning som ger större inflytande över möjligheten att gå ned i arbetstid inför pensioneringen	Alla i Avdelning I och II
Tidigaste uttagsålder för ålderspension flex ändras till 63 år	Alla i Avdelning I	Idag gäller den tidigaste åldern i det allmänna pensionssystemet, för närvarande 63 år, men den åldern höjs till 64 år från år 2026
Möjlighet att i vissa fall få förlängd delpension till 66 år	Alla som beviljas delpension före den 1 juli 2023	Endast om arbetsgivaren medger det. Krävs att den anställde skulle ha fått garantipension från det allmänna systemet från 65 år, om inte den sistnämnda åldern hade höjts
Möjlighet att i vissa fall få särskild pensionsersättning enligt omställningsavtalet förlängd till 66 års ålder	Alla som är 57 år eller äldre 2023 och blivit uppsagda före årsskiftet 2023/2024	Efter beslut av omställningsnämnden. Krävs att den anställde skulle ha fått garantipension från det allmänna systemet från 65 år, om inte den sistnämnda åldern hade höjts
Den övre åldersgränsen för rätt till sjukpension och a-kasseutfyllnad enligt omställningsavtalet höjdes till 66 år från 2023	Alla i Avdelning I och II	Avtalades i december 2022. Gäller sedan den 1 januari 2023

Sammanställning av andra förändringar i PA 16 eller i andra avtal

Ändring	För vilka gäller ändringen	Kommentar
Delpensionsavtalet upphör från 2024	Födda 1966-87 i Avdelning II
Den tidigaste uttagsåldern höjs till 63 år för både premiebestämd och förmånsbestämd ålderspension. Ändringen gäller inte för yrkesgrupper med lägre pensionsålder	Födda 1966-87 i Avdelning II
Slutbetalning av den individuella ålderspensionen (2,5 % av lönen) vid uttag före 65 år tas bort	Födda 1966-87 i Avdelning II
Förändrad rutin vid beräkning av pensionspremier för retroaktiv lön i samband med lönerevision	Alla i Avdelning I och II	Gäller från och med år 2025. Påverkar i praktiken enbart Avdelning I
Minskad avsättning till lokala omställningsmedel. Avsättningen minskas från 0,3 till 0,2 % av lönesumman i staten	Kollektiv förmån
Minskad avsättning till partsrådet från 0,055 till 0,03 % av lönesumman i staten	Kollektiv förmån
Skadestånd till inhyrda konsulter som inte erbjuds fast anställning efter två år avtalas bort	Berörda konsulter
Åldersgränserna för när särskild pensionsersättning enligt omställningsavtalet kan betalas ut, höjs från tidigast 62 år till längst 65 år, till i stället från 64 år till 67 år	Gäller för den som blir uppsagd efter årsskiftet 2023/2024

Producerat av

Tina Gustafsson

Nytt statligt avtal ger bättre tjänstepension

Nytt statligt avtal ger bättre tjänstepension

Tre timmar med rikspolischeferna

För en liten förändring krävs ett stort tillägg

Polisens säkerhetsprövningar stoppade