Eklövsgalonerna blev till sand
"Eklövsgalonerna blev till sand"
INSÄNDARE Jon Metz skriver här med anledning av överenskommelsen gällande en ny befordringstrappa för poliser: "Resultatet blev precis som jag var rädd för..."
En publicerad insändare kan - men behöver inte - sammanfalla med de meningar som styrelsen står för.
INSÄNDAREN:
Erfarenhet, kompetens och yrkesskicklighet skulle få en plats i PUTS, en väg framåt för den som vill utvecklas i utan att bli chef.
Jag skrev en artikel tidigare på Blåljus ("Gärna eklövsgaloner - men först en rejäl lön") om att jag gärna blir inspektör, men att det också behöver lönesättas.
Resultatet blev precis som jag var rädd för. Man orkade inte gå upp för trappan och lönesätta inspektörer.
Eller som man skriver i Polistidningen "Vi kommer att titta på trappan framöver. Då kommer vårt fokus vara att inspektörsanställningsnivån ska ha en lönebild med ytterligare tydlighet".
Nu är det tydligt att det blir noll.
Det är svårt att förstå.
Att bli polisinspektör innebär en ny anställning, högre krav och större ansvar. Arbetsgivaren kan snart helt gratis arbetsleda flera tusen nya inspektörer att ta mer jobb och ansvar helt gratis.
Under flera år har både arbetsgivaren och Polisförbundet talat om vikten av att behålla erfarna poliser. PUTS presenterades som ett verktyg för att uppnå detta.
Vilken signal skickar man när de tydligaste satsningarna riktas mot de nyanställda, medan de som får en ny anställning med mer ansvar får vänta på framtida lösningar?
Om en högre tjänstegrad inte följs av en tydlig ekonomisk utveckling riskerar befordran att reduceras till en ny titel och ett tjockt streck på uniformen.
Eklövsgalonerna blev till sand.
Jon Metz
Ledamot i förbundsområde Stockholm Syd, Polisförbundet region Stockholm
Regionstyrelsens kommentar:
Polislönesatsningen på drygt två miljarder kronor under sex år innebar att poliser i Region Stockholm i genomsnitt fick omkring 10 000 kronor högre lön. Det har bidragit till att höja medellönen för poliskåren.
Samtidigt står vi inför en situation där erfarna poliser med relativt höga löner går i pension och ersätts av nyanställda med betydligt lägre löner. För att bibehålla den lönenivå som byggts upp krävs därför fortsatta satsningar.
Befordringarna inom PUTS och kommande lönesatsningar riktar sig i första hand till grupper som inte omfattades av polislönesatsningen i samma utsträckning. Syftet är att skapa en mer hållbar och långsiktig löneutveckling genom hela yrkeslivet.
När det gäller polisinspektörer delar vi uppfattningen att det behöver finnas en tydlig och attraktiv löneutveckling kopplad till den nya anställningen. Polisförbundet kommer därför att vara delaktigt i det fortsatta arbetet med att utveckla PA-trappan och verka för att befordran till inspektör också ska återspeglas i lönebilden.
Regionstyrelsen