Polisförbundets kongress 2024 är avslutad. 35 motioner bifölls helt eller delvis. Blåljus redovisar här de motioner kongressen biföll. Liksom "hon" som fångade justitieminister Gunnar Strömmers särskilda intresse...

I nedan insändare lyfter Jakob Krook, vice ordförande Birger Jarl, vikten av förtroende och stå för sitt ord för att vara en attraktiv arbetsgivare. Han lyfter två exempel från polisområde Stockholm City

I september möts Polisförbundets ombud från hela landet vid förbundets högsta beslutande organ – KONGRESSEN. Idag offentliggjordes (internt) alla de punkter som ska beslutas om bl a 103 motioner (=176 att-satser) liksom förbundsstyrelsens rekommendationer (22 ”bifall”). Kan utlova  mycket ”surr” när ombud från hela landet möts på olika tematorg/inför kongressen för att både dela insikter och framföra övertygande resonemang - allt med poliskårens bästa som mål.

Många fackliga runtom i polisregionen pratar idag om gruppchefernas uppdrag och förutsättningar. Erfarenheten är nämligen att tämligen få av dem hör av sig när problem uppstår. Det vill förbundsområde Kamraterna ändra på - för det finns hjälp och stöd av få. Mats Baakki tillfrågades om han ville bli kontaktperson för gruppcheferna på de regionala enheterna. Mats har en lång och gedigen bakgrund inom polisen, både som arbetsgivarrepresentant och som fackligt förtroendevald.

Polisområde Nord var ett av de områden som först personifierade "våldsvågen" i Stockholm. Som gav en bild - både internt som externt - av den grova och organiserade kriminaliteten (skjutningar, sprängningar...). Sedan dess har trycket inte lättat. Istället har ärendena skjutits allt längre ut i polisområdet. Och detta är något som märks av bland medarbetarna - för de har inte blivit av med några arbetsuppgifter. Förbundsområde Nords styrelse lyfter här vad "det snackas om" just nu.

Förbundsområde Stockholm Chef fortsätter att håller frågor om arbetsmiljö högt - för både chefer och poliser. Här beskriver styrelsen några av sina mest betydelsefulla insatser det senaste halvåret...exempelvis vikten av fackligt inflytande och möjlighet att påverka vid olika chefsrekryteringar och om kontakten med ett forskarteam som - om arbetsgivaren ger okej - önskar undersöka hur poliser i yttre tjänst mår.