Chefs analys av rikspolischefens ledarskap

Chefs analys av rikspolischefens ledarskap

Sedan Petra Lundh tog över som rikspolischef 1 december 2023 har förtroendet för polisen ökat. Detta enligt både SOM-institutets och Medieakademins undersökningar. Nu, efter ett och ett halvt år på det jobb som många beskrivit som "ett av de svåraste jobben som finns", har rikspolischefens ledarskap analyserats av Chef i "Cheftest". 

På Chef.se beskrivs "Cheftest" bygga på både en gedigen research och intervjuer med en mängd personer – alltid minst 20 (på olika nivåer) – som arbetar och har arbetat med den berörda chefen... I en slutlig bedömning analyseras ledarskapet hos chefen i fråga och betyg sätts enligt de kriterier som Chef anser kännetecknar ett gott ledarskap.

Klicka på länken för att läsa hela artikeln samt Petra Lundhs egen kommentar om resultatet (kan kräva inloggning/utan kostnad).

Blåljus axplock ur artikeln:
Många poliser som Chef intervjuat är imponerade över Petra Lundhs djupa kunskap. Inte bara om lag och rätt, utan också om polisen. Petra Lundh har brett stöd bland de anställda i sitt förändringsarbete.

Petra Lundhs jakt på förändring, effektivisering och resultat fick henne också att ändra polisens arbete. Från processtyrt till uppdragsstyrt. Det betyder mer ansvar och makt till de sju polisregionerna. Och mindre till centrala stabsfunktioner som hr och kommunikation. ”Petra ger oss ett mycket större mandat att lösa uppgifterna på vårt eget sätt. Verkligheten i södra Stockholm skiljer sig från Gotland. Då måste polisen kunna jobba på lite olika sätt för att få bästa resultat” säger en av de intervjuade.

Några citat ur artikeln:

”Petra har kommit in med en nödvändig förändringsvilja. Och gjort det på ett oerhört professionellt sätt.”

”Petra vågar bryta upp det gamla. Och hon var smart nog att kräva en vice rikspolischef vid sin sida, en helt ny tjänst. Stefan Hector har en lång poliskarriär och de kompletterar varandra bra. Petra kan allt om domstolar och åklageri och det Stefan inte kan om polisen är inte värt att veta.”

”Hon kan svara ’det där vet jag inget om’. Det inger förtroende.”

”Petra är ett föredöme som chef. Ärlig, tydlig och inte rädd för att säga vad hon tycker.”

”Petra är också väldigt bra på att ta folk. Hon är jordnära, lättsam, nyfiken och social. …”

”Petra vågar ta stora beslut. Hon har lyssnat in och vet att det finns ett brett stöd för en förändring. Hon vill ha med sig medarbetarna. Det gör att man känner sig inkluderad och delaktig.”

En facklig företrädare säger:
”Hon har ett prövande förhållningssätt och tror på öppenhet och transparens. Vi hamnar aldrig i öppen konflikt de gånger vi har olika åsikter. Utan vi kan vara överens om att vi inte är överens. Och det har varken jag eller Petra några problem med.”

En annan:
”Hon har en otrolig kunskap om det svenska rättssamhället och kommer in med friska ögon lite från sidan. Petra är inte marinerad i polisen”.

Foto: Polisen

RELATERAT/Chef.se 
9 punkter för ett gott ledarskap: Så är en bra chef