Rakel stoppad i Skåne

Projektledaren beslutade nyligen att stoppa användandet av den nya blåljusradion Rakel vid polisen i Skåne län där den provats sedan våren 2006. Anledningen är svårigheter att uppfatta sändningarna från patrullerna vid manöverutrustningen på LKC. Händelsen påverkar troligen inte starten för Rakel i Stockholms län nu i vår, säger Jörgen Berglund till Blåljus. Han samordnar införandet av Rakel i landet från Rikspolisstyrelsen.

 

- Problemet med ljudet från manöverborden på LKC i Skåne har kommit och gått under hela perioden som Rakel använts i länet, berättar Jörgen. Men nu ansåg man att det var så pass allvarligt att man tillfälligt slutade använda det. Det är ju uppenbart att det innebär risker för poliserna på fältet om deras sändningar kan missuppfattas eller kanske inte uppfattas alls. Man beslutade sig för att gå tillbaka till system 70. Det var inte särskilt dramatiskt eftersom 70-systemet funnits i de mobila enheterna hela tiden. Det har det gjort både som reserv om det skull behövas och som möjlighet att kommunicera med enheter som ännu inte fått Rakel.

 

 

 

Hade räknat med en del krångel

Det som har hänt ligger helt inom ramen för vad vi räknat med, hävdar Jörgen. Barnsjukdomar är ingen överraskning i så här pass komplicerade system. De som var med minns säkert hur system 80 krånglade innan tekniken fått sätta sig. Jag menar att problemen med Rakel har varit färre än med system 80. Rakel är betydligt stabilare.

- Det här är det första driftstoppet i Skåne, fortsätter han. Vi har tidigare upplevt radiolänkfel i samband med ett omfattande regnväder och påtaglig påverkan under stormen Per men systemet har inte slagits ut vid något tillfälle. Poliserna på fältet i Skåne har också i det stora hela varit nöjda med Rakel.

 

 

 

 

Nytt ljudkort forceras

Leverantörerna har nu forcerat arbetet med ett nytt ljudkort som man arbetat på en tid. Den 14 februari ordnas ett möte mellan polisen, krisberedskapsmyndigheten och leverantörerna där man ska ta ställning till fortsättningen för Rakel i Skåne.

- Span och civila har fortsatt att använda Rakel, förklarar Jörgen. De är inte så beroende av kontakter med LKC. Utbildningen fortsätter också i Skåne och Kalmar som planerat. Starten i Stockholms län påverkas som sagt inte. Snarare har den flyttats fram något till maj istället för september. Det är span och civila som börjar. Den stora utbildningsomgången drar igång i september. Sedan är det upp till myndigheten att fastställa tidpunkten för driftstart.

 

 

 

 

Skånejournalister förstående

Rakel ska inte gå att avlyssna och enligt Jörgen fungerar det också så.

- I Skåne har det varit en hel del dialog med medierna, berättar han. De har ju legitima behov av att få reda på olyckor och liknande som kan innebära stora störningar och påverka allmänheten. Polisen i Skåne har på olika sätt försökt att underlätta mediernas arbete i den nya situationen. Journalisterna i länet har faktiskt varit ganska förstående och insett att vi har operativa behov av att kunna kommunicera på radio utan att alla och envar kan gå in och lyssna.

Intervju: Claes Cassel.

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

 

LARS ERICSON:

 

 

Välkomnar
konferens
och hoppas
på dialog

- Jag välkomnar förbundets inbjudan till en konferens i början av maj – en tid som är lämplig för de många fackliga företrädarna i Stockholms län. Jag hoppas det leder till en dialog mellan förbundsstyrelsen och oss i Stockholms län, säger Lars Ericson,  ordförande i polisfacket i Stockholms län till Blåljus.

 

 

Stora utmaningar
möter svensk polis
kommande år

 

 

 

Så här skriver nu förbundsstyrelsen:

”Den 15 januari bjöd förbundsstyrelsen in förbundsområdesstyrelsen och föreningarna i Stockholms län till ett framtidsseminarium.  Av ett brev, som inkom den 2 februari, framkommer att förbundsområde Stockholm vill flytta fram framtidskonferensen till i början på maj.

 

De förtroendevalda i Stockholm besitter stor kunskap om svensk polis och stockholmarnas medverkan i olika forum är viktig för Polisförbundet. Förbundsstyrelsen föreslår därför att framtidsseminariet flyttas fram till antingen den 7 eller den 11 maj.

Seminariet, som kommer att ledas av de konsulter som arrangerade förbundsforum, kommer att genomföras enligt samma modell som användes vid detta forum. Det är upp till deltagarna på seminariet att avgöra vilka frågor som ska belysas.

Eftersom de inhyrda konsulterna måste få besked om datum behöver vi få svar senast måndagen den 12 februari 2007 om vilket datum som passar bäst.

En ny kallelse, inklusive information till dem som redan tackat ja till den 15 mars, skickas ut till förtroendevalda i föreningarna och i förbundsområdesstyrelsen så snart ett nytt datum är satt. Förbundsstyrelsen ser fram emot kreativa och inspirerande dagar. Den gemensamma kraften behövs då svensk polis står inför stora utmaningar de kommande åren.”

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

A- och B-polis
följd av kortad
polisutbildning

”Justitieminister Beatrice Ask skrotade på ett märkligt sätt utredningen som endast hade en månad kvar, för att tillsätta en ny som ska hålla på ytterligare ett och ett halvt år. Hon försenar på detta sätt en reform av utbildningen. Om det tidigare arbetet hade kunnat fullföljas, hade fler polisskolor med all sannolikhet blivit en realitet. Vad som händer med nuvarande utredare Agneta Starks slutsatser är ännu oklart.

I likhet med andra har vi reagerat över att man i budgetpropositionen öppnar för en förkortad polisutbildning, vilket skulle ge ett A- och ett B-lag inom polisen. Klart står också att det tidigare tydliga uppdraget om akademisering tagits bort, trots att det är polisförbundets viktigaste fråga.”

Så bland annat skriver Thomas Bodström (s), ordförande i riksdagens justitieutskott, tillsammans med Lars Johansson (s), vice ordförande i riksdagens skatteutskott och ledamot från Göteborg, i Göteborgs-Posten i en debattartikel som är starkt kritisk mot Beatrice Ask, nuvarande justitieminister.

Vill du läsa debattartikeln? Gå till ”Länkar” i det grå fältet här ovan och klicka vidare på ”Aktuella artiklar av intresse”.  

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

Debattforum:

  

INSÄNDARE:

 

Några privata, aldrig spridda, filmer som en polis tagit av sitt sexliv används som slagträ i debatten. Filmerna som ursprungligen beslagtogs i en husrannsakan som i grunden gällde andra föremål har prövats av åklagare och inte föranlett åtal. Debatten om behandlingen av polismannen förs vidare utifrån lite olika utgångspunkter:

 

 

 

”Make my day,
sa hon, pekade
med pistolen”

”Hemma har jag alltid sagt att jag gillar vår polismästare. Hon gör ett bra jobb satsar långsiktigt o.s.v. Min fru som inte arbetar inom polisen missuppfattade det vid ett tillfälle. En kväll när jag kom från jobbet stod hon iklädd min vita skärmmössa, polisskjorta, svart kjol kortare än brukligt och annan fotbeklädnad än vad poliser använder normalt. Till min förvåning hade hon också sonens Sig Sauer (plast) i ena handen. Jag är din högsta chef, make my day, sa hon och pekade med pistolen. Är du galen, skrek jag. Det här innebär omplacering om någon ser oss. Jag kanske till och med får sparken. Tänk om du blir kallad till förhör och får berätta om vårt samliv. Om dom får reda på att du klätt ut dig till polischef så är min karriär till ända. För guds skull välj något annat yrke nästa gång.

”Bogatov””

 

 

 

 

Varför ska han låsas in på inre tjänst, undrade en signatur i förra Blåljus om den polis som Lennart Gabrielsson (fp) vill sparka ur polisen mot alla arbetsrättsliga regler. Signaturen får svar från ”Björn” som inledde den här debatten för ett tag sedan:

 

 

 

 

Dubbelmoral
i medierna
bara värre

”Varför ska han låsas in på inre tjänst? Förlåt, talar vi om samma person? Om svaret är ja så tror jag knappast att jag behöver utveckla mina synpunkter för en stockholmskollega, om nu du som skrivit är det. Det är inte meningen att låta den här personen valsa runt i medierna. Men så mycket kan vi väl konstatera att om det någonsin var motiverat med inre tjänst för någon polis så har han kvalat in på någon av tätplatserna.

Samtidigt är jag glad och nöjd med att lynchnings-ivrarna inte fått som de velat. Vi har många exempel på poliser som tagit lärdom och som till och med kunnat komma tillbaka efter några år av prickfri inre tjänst. Vi ska egentligen aldrig utesluta möjligheten till framgångsrik rehabilitering – ingen är evigt dömd. Låt mig få ta ett exempel från ”andra sidan”. Titta på kvinnorna och männen i KRIS! I det gänget finns folk som varit våra allra värsta rövare som man aldrig skulle tilltrott något annat slut än att ruttna bort på Kumla. Och här är de nu anpassade, nyktra, laglydiga och fulla av initiativ och vilja att göra gott för sina olycksbröder och –systrar. Om det kan fixa sig för dem som varit så otroligt långt nere i skiten borde det väl finnas gott hopp för en urspårad polis, vill jag hoppas.

Helt sunt och medmänskligt talas det aldrig om Krisarnas förflutna. Det måste dock vara fler än vi poliser som vet vilka ruskiga saker en del av dem har haft för sig under sina kriminella år. Ändå hörs inte ett ljud i medierna att de skulle vara diskvalificerade för att arbeta med människor för det. Men en polis kan enligt samma medier aldrig ändra sig, aldrig komma tillbaka utan ska påminnas om sitt förflutna i alla lägen. I stället för att som i fallet med Krisarna sätta fokus på vilka människor de är i detta nu hängs polisernas förflutna över dem som en skam som aldrig kan sonas eller förlåtas. Jag skriver det igen – inkonsekvens och dubbelmoral är utmärkande för svenska medier. Och det blir bara värre – inte tvärtom.

”Björn””

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

Notering
i RAR-
anmälan
ödesdiger?

 

Sker rättsövergrepp i receptionen på polisstationerna? Kan folk få sin framtid förstörd genom en enkel notering i anmälan? Kerry Björkström, Farstapolisen, skrev en upprörd insändare i förra Blåljus.

 

- Jag tycker det är helt fel att personer sätts upp som ”skäligen misstänkt” vid anmälningsupptagningen. Det kan leda till att en person som i verkligheten kanske inte alls har med saken att göra inte får ett säkerhetsklassat jobb, pass eller svensk medborgarskap, säger Kerry Björkström till Blåljus. Vederbörande hamnar nämligen i misstankeregistret och finns man där kan det få sådana obehagliga konsekvenser Jag har försökt att påpeka det här för Rikspolisstyrelsen, RPS, men det leder inte till någon rättelse. Jag tar nu upp det igen för det här måste få ett slut.

 

 

 

Blåljus vänder sig till Lena Bolming på RPS med några frågor om det här. Lena har arbetat som polis på Södermalm och ägnat många år åt arbete med databaserade RAR, rationella anmälningsrutiner, som system.

 

 

 

 

”Utpekad person” kan användas

- Är det rätt att den person som av anmälaren anges som gärningsman sätts upp som ”skäligen misstänkt” vid anmälningstillfället?

- Justitieombudsmannen, JO, hade den här frågan uppe för flera år sedan, svarar Lena. JO skrev då att personer inte bör sättas upp som ”skäligen misstänkta” i RAR om de inte är delgivna misstanke vid förhör eller har varit föremål för någon straffprocessuell åtgärd. En sådan åtgärd kan till exempel vara ett gripande. RPS skrev tillbaka ungefär att det är nog riktigt men det kan finnas andra skäl till att göra noteringen och sedan hände inte mera. På senare tid har vi fått datainspektionens tillstånd att lägga till begreppet ”utpekad person” i RAR. Det ska användas när polisen just vid anmälningstillfället inte kan göra en värdering av om uppgifterna i utpekandet når upp till ”skäligen misstänkt”.

 

 

 

 

Anmälan ska korrigeras

- Men jag anser, fortsätter Lena, att vi måste ha möjligheten att föra upp en person som skäligen misstänkt i RAR. Personen kan till exempel vara gripen av polis som sedan upprättar anmälan och då menar jag att misstanken måste kunna noteras.

- Om en RAR-anmälan kommer in för godkännande i systemet med en person uppsatt som ”skäligen misstänkt” utan att uppgifterna i anmälan ger stöd för det så menar jag att anmälan inte ska godkännas utan korrigeras, hävdar Lena. Det finns olika vägar. Jag har själv varit med om att en person angavs som gärningsman av anmälaren. Jag tyckte inte att det höll för att notera denne som ”skäligen misstänkt”. Jag skrev istället en minnesanteckning (formellt polisiärt system där uppgifter av olika slag registreras och förs vidare i organisationen). Den ledde till en husrannsakan och misstankarna mot den angivne stärktes rejält.

 

 

 

 

Noteringarna gallras

- Det skulle vara bra om Kerry skrev ett ändringsförslag via sin myndighet, tycker Lena. Eftersom han funderat mycket på det här vore det intressant att se hur han tänkt sig alternativet.

Lena påpekar att noteringar gallras ur misstankeregistret direkt efter en avskrivning hos polisen. Går ärendet till åklagare sköts gallringen där. Där sker gallringen om åklagaren lägger ner alternativt sedan dom vunnit laga kraft. Vid frikännande försvinner noteringen ur misstankeregistret – vid fällande försvinner den också men det blir i stället en i belastningsregistret.

 

 

 

 

Fog för båda ståndpunkterna

Sedan Blåljus nu hört båda parter känns det som om det finns fog för båda ståndpunkterna. Det måste finnas en möjlighet att notera en person som skäligen misstänkt t ex efter ett polisgripande. Å andra sidan skulle det inte skada om det fanns inbyggda spärrar som hindrar att personer av misstag får en notering i misstankeregistret.

Intervju: Claes Cassel.

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

RIVSTART PÅ NY
CHEFSUTBILDNING

 

Det känns som att ha varit med om en revolution. Den nya chefsutbildningen som Blåljus skrev om i förra veckan har tillkommit under former som får den pålitliga men tungfotade arbetshästen Polisen att mera framstå som ett nervigt fullblod.

 

- Vi startar upp utbildningen ganska precis ett år efter det att vi fick uppdraget, säger Rafael Davidgård, delprojektledare i Region nord. Vi har känt starka förväntningar på att inte dra det här i långbänk och vi har gjort allt vi kunnat för att undvika bromsklossar.

 

 

 

Jobbat enkelt och snabbt

- Vi har jobbat enkelt och vi har jobbat snabbt, fortsätter han. Det viktigaste har varit att komma igång. Vi har inte varit rädda för att pröva nya grepp. Istället för tidsödande tester har vi löst det så att vi i utbildningen för det direkta ledarskapet valt ut några piloter som går några veckor före den ”skarpa” gruppen elever. De berättar om vad som är osmidigt eller mindre bra så att det kan rättas till innan de ”skarpa” kommer fram.

- Vi var också tidigt på det klara med att vi ville ha facken med i arbetet för att vinna tid och komma från ett långdraget remissförfarande. Det har fungerat alldeles utmärkt. Dels har vi fått bra synpunkter från de fackliga företrädarna, dels har vi kunnat bli överens under resans gång.

 

 

 

 

Ett helt nytt sätt att jobba

- Det här är också ett helt nytt sätt att jobba inom polisen, förklarar Rafael. Istället för att utreda och vrida och vända på det här centralt har man nu lagt ut beställningar till de tre storstadslänen i projektform. Det har säkerligen medverkat till att höja tempot att man gjort så. Det här har mycket hög prioritet hos rikspolischefen Stefan Strömberg och när han tryckte på knappen så ville han få snabba resultat. Att utnyttja regionala resurser för att nå dit har visat sig vara en lyckad lösning.

Projektet har också varit utåtriktat. Intensiva kontakter har tagits med näringsliv och annan offentlig förvaltning för att få en bred och allsidig belysning.

 

 

 

 

Distansutbildning handlingsfrihet

- Nu har vi fått igång det här och nu får vi se hur det fungerar. Det blir säkert en hel del som behöver ändras och utvecklas, tror Rafael. Och sedan väntar nya utmaningar. Vi är igång med chefsutbildning men måste ta tag i frågan om chefsförsörjning och karriärväxling inom polisen. En annan sak som Stefan Strömberg lägger stor vikt vid är kompetensutveckling. Där tror jag att vi kommer att lämna katedermodellen och dras mot distansutbildning. Polisen är en kompetensintensiv organisation och vi måste bli bättre på att prioritera vilka satsningar vi ska göra. Utbildningarna  bör stämma överens med våra viktigaste utvecklingsområden. Vi behöver dessutom alltid överväga om vi vid varje tillfälle behöver träffas för att bibehålla eller utveckla vår kompetens. Distansutbildning erbjuder ju faktiskt en ökad handlingsfrihet för deltagaren. Dessutom spar organisationen dyrbar resurstid.

 

 

 

 

Långt från åldersordning

- Avslutningsvis är det två saker jag vill lyfta fram. Den ena är att vi har bra chefer inom polisen. Vi får inte glömma det. Det går bättre och bättre för svensk polis, vi startar inte från botten utan jobbar på att göra en bra verksamhet bättre. Den andra är det egna ansvaret för lärandet som går som en röd tråd genom nationella utbildningarna. På detta sätt närmar vi oss även de krav som ställs på eleverna vid grundutbildningen. Människorna inom polisen håller den kvaliteten att de kan ta ett sådant ansvar och det kommer vi att se mer och mer av. De gamla pekpinnarna och katedrarna lämnar vi bakom oss nu.

Rafael Davidgård är möjligen själv ett exempel på att det faktiskt händer saker inom polisen nu. Han började vid polisen 1992 efter att ha arbetat sex år inom försvaret.

- Ja, och 1994 kom jag till Västerort. Medan jag körde radiobil läste jag juridik. Det blev inte en hel jur kand utan jag stannade vid 130 poäng.

När han nu lämnar projektet är det för att som polisintendent ta upp sitt grundjobb som chef för operativa samordningsenheten inom Citypolisen. Åldersordningen ter sig rätt avlägsen.

Intervju: Claes Cassel.

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

 

LEDARSKAP INOM POLISEN:

 

 

Vägen från
samman-
brott till
akademiska
chefsstudier

 

På några få decennier har chefsutbildningen inom polisen tagit ett jättekliv från i stort sett noll till något som inger hopp för poliserna som länge väntat på ett brett och pålitligt ledarskap - inte bara enstaka soloprestationer. Förflytta dig till Eriksbergsplan där Tegnérgatan och Birgerjarlsgatan möts. Det är tidigt 1970-tal. Jag och min kompis har precis bromsat in radiobilen kallade dit av radion för att stävja något bråk som skulle pågå. Plötsligt kommer en hord springande. I nästa ögonblick, innan vi hunnit ur, är radiobilen rensad på allt utstickande – blåljus, antenner, backspeglar, rubbet.

 

Det är inledningen på ett stort raggarupplopp med mycket bråk och skadegörelse men förvånansvärt lite personvåld. Det var fortfarande kännbara ovillkorliga fängelsestraff för att slå en polis och raggarna visste och passade sig. Snart är vi ett femtiotal poliser på plats och en kommissarie som vi med modernt språk skulle kalla polisinsatschef. Vi väntar på hans order för att ta itu med raggarna vilket borde vara en smal sak med en så, med tidens mått mätt, formidabel polisstyrka.

 

 

 

Bryter ihop inför oss

I stället får vi se honom bryta samman inför våra ögon. Han irrar under tystnad fram och åter utan mål mellan radiobilarna. Till sist tar en äldre obefordrad befälet och vi återställer lugnet på Eriksbergsplan på kort tid. Den här kommissarien hade aldrig kommit i närheten av en ledarskapsutbildning. Han hade gått den s k högre kursen vid första befordran men det var sannolikt allt. Han hade befordrats i åldersordning. Ställd inför att leda en större polisstyrka i ett krisläge klappade han ihop.

Det här tänker jag på när jag intervjuar Anders Westlund, ordförande i chefsföreningen inom polisfacket i Stockholms län, om ledarskapscentrum och den nya chefsutbildningen. Anders har varit facklig representant i projektgruppen som jobbat fram det som nu är på väg att börja fungera.

 

 

 

 

Läs och begrunda vilken resa vi gjort på inte fullt fyrtio år vad gäller att lägga grunden till gott ledarskap inom polisen!

 

Uppdraget att utforma ledarskapscentrum gavs till Skåne, Stockholms och Västra Götalands län. De tre länen bildar också varsitt upptagningsområde för utbildningen. Stockholms län är upptagningsområde för sitt län, Polishögskolan, Rikspolisstyrelsen, Rikskrim, Västerbotten, Norrbotten, Västernorrland, Jämtland och Gotland. En styrgrupp, där Lars Ericson varit facklig företrädare, har dragit upp huvudlinjerna.  Ett intensivt projektarbete har givit resultat.

- Det här drogs igång när vi fick en ny rikspolischef och sedan Göteborgsupploppen satt fokus på behovet av chefer som talar samma språk. Målet för ledarskapscentrum är att nå enhetlighet och samsyn, förklarar Anders.

 

 

 

 

Första kursen har redan börjat

- Vi får nu en ledarskapsutbildning som har tre huvudlinjer, fortsätter han. De är strategiskt ledarskap, direkt ledarskap och indirekt ledarskap. Förenklat kan man uttrycka det så att strategisk ledarskapsutbildning är för de högsta cheferna, direkt för dem som inte har några chefer under sig ( t ex yttre befäl) och indirekt för dem som har chefer både ovanför och under sig (t ex närpolischefer och vakthavande).

Den första kursen i strategiskt ledarskap började i november förra året med en preparandkurs. Stockholms län har haft huvudansvaret för den utbildningen. I dagarna har det varit studiestart och nu väntar två terminer av studier som leds från Växjö universitet. Programansvarig är Daniel Ericsson som arbetar för Centrum för ledarutveckling vid Växjö universitet.

 

 

 

 

Webbaserade distansstudier

Från polisen i Stockholms län har tagits ut Christer Nilsson, länskrim, Patrik Ungsäter, City, Peter Ågren, Klara närpolis och Marianne Öst, Farsta närpolis. Från vårt upptagningsområde kommer också en från Västernorrlands län. Totalt har utbildningen 22 platser. Våra deltagare studerar på femtio procent av arbetstiden, resten av tiden står man till myndighetens förfogande.

- Sista anmälningsdatum till direkt ledarskap var den 31 januari 2007, berättar Anders vidare. Det här är en del av ledarskapsutbildningen som rikspolischefen trycker hårt på.  Den genomförs under nio månader på högst  tjugo procent  av heltid. Utbildningen startar upp med  en storgruppskonferens. Studierna bedrivs i storgrupper, genom webbaserade distansstudier och i mindre grupper. Instrument för självbedömning används och varje studieblock, chefsrollen respektive ledarrollen, avslutas med en examination. Blocket chefsrollen ger tre högskolepoäng under förutsättning att högskolans behörighetskrav är uppfyllda. Utbildningen sker i samarbete med Växjö universitet.  Utbildningen gör uppehåll under juni, juli och augusti och kommer att avslutas i mars 2008. Under andra halvåret 2007 kommer en ny inbjudan att skickas ut till de här studierna.

 

 

 

 

Ett hundratal platser

Vårt upptagningsområde har ett hundratal platser till den första studieomgången. Omkring år 2010 beräknas alla som berörs ha fått den här utbildningen.

- Kursen i indirekt ledarskap vänder sig till chefer som idag leder genom andra chefer, fortsätter Anders. Exempel är närpolis-, sektions-, avdelnings- och enhetschefer inom alla arbetsområden. Det blir ungefär samma struktur för den kursen som för utbildningen till det direkta ledarskapet. I den här kursen får deltagarna kunskaper i förvaltningsrätt och organisationsteori, dels teoretiska, dels om hemmaorganisationen. Utbildningen löper över 18 månader och omfattar tjugo procent av arbetstiden. Men här är än så länge är mycket på diskussionsstadiet. Vårt upptagningsområde har 25 platser till utbildningen.

 

 

 

 

Chefs- och ledarskapscenter

Vi har nu ett Chefs-och ledarskapscenter vid Polismyndigheten i Stockholms län. Sektionschef är Max Lutteman. Harriet Edqvist är kompetensutvecklare. Man håller på att rekrytera ytterligare en sådan, en chefsutvecklare och två administratörer.

 

 

 

 

En nationell ledarpolicy

En nationell ledarpolicy för Polisen är på väg att tas fram. Under arbetet har ett stort antal personer intervjuats. Samma frågor har ställts till ett antal personer som idag arbetar som strategiska ledare, i det indirekta ledarskapet, i det direkta ledarskapet, forskare, fackliga representanter och ett tvärsnitt av medarbetare. Svaren har sammanställts i ett dokument som ska ligga till grund för det fortsatta arbetet under hela 2007. En sammanställning har också gjorts av befintliga ledarpolicydokument från polismyndigheterna och en enkätundersökning har genomförts om ”Morgondagens chef inom Polisen”. Innehållet presenterades på ett utökat länspolismästarmöte i december 2006 och möttes av bifall. Arbetet ska leda fram till en nationell ledarpolicy som ska vara klar att presenteras i sin helhet vid utgången av år 2007.

Intervju: Claes Cassel.

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

 

BLÅLJUS FÖRST
ÄVEN I DIN DATOR

Vill du göra Blåljus till din startsida på Internet? Det är mycket enkelt. Medan du har hemsidan uppe - klicka på Verktyg-Internetalternativ-Aktuell-Verkställ-OK och saken är klar. På så vis får du alltid senaste nytt från oss.

 

 

 

SLÅ ENSIGNAL!

NYHET! RING!

Har du en spontan tanke, en invändning, ett tips om något som hänt men samtidigt långt till en dator – ring Blåljus 0734 33 50 00 och berätta direkt. Du har givetvis, om du så önskar, samma rätt till anonymitetsskydd som när du skriver. VÄLKOMMEN I LUREN!

-----------------------------------------------------------------

 

 

UPPDATERINGAR OCH
ANTAL BESÖKARE

Blåljus, hemsida för polisfacket i Stockholms län, uppdateras normalt måndagar och torsdagar. Händer det något viktigt uppdaterar vi även andra dagar.

Den här sidan har uppdaterats torsdagen den 8 februari 2007 kl 2330. Nästa planenliga uppdatering blir måndagen den 12 februari 2007.

Vid uppdateringen måndagen den 5 februari stod vårt räkneverk på 259.869. Vid uppdateringen torsdagen den 8 februari hade 839 besökare tillkommit och vi landade då  på 260.708.

-----------------------------------------------------------------

 

 

 

 

HISTORISKA GLIMTAR
- det hände just idag!

Den 9 februari 1953 hade Ingmar Bergmans film "Sommaren med Monika" premiär på Spegeln i Stockholm med Harriet Andersson och Lars Ekborg som huvudrollsinnehavare. Harriet Andersson fick sitt genombrott i "Sommaren med Monika". Hennes karriär är starkt knuten till Bergman. De mest framträdande filmerna där hon medverkar är Bergmans "Gycklarnas afton" (1953), "Såsom i en spegel" (1961), "Viskningar och rop" (1973) och "Fanny och Alexander" (1982). Spegeln på Birgerjarlsgatan nära korsningen med Grev Turegatan var en av Stockholms finare premiärbiografer öppnad 1935. Den las tyvärr ner 1995.

Det tog ett tag men den 10 februari 1983 blev hovrättslagman Birgitta Blom landets första kvinnliga hovrättspresident med tjänst vid Svea hovrätt. Hon stannade på den posten till 1996.

Den 11 februari 1795 avled Carl Michael Bellman i fattigdom. Han var skald och den svenska visans förgrundsgestalt. Han växte upp på Söder i Stockholm. Bellmans enkla visa ”Gustafs Skål” eldade sinnena under Gustav III:s statskupp 1772 och nådde kungens öron. Det fortsatte med en  spontan produktion av visor, dikter och ordenstal där Bellman livet ut hyllade Gustav III som landsfader och hjälte. I gengäld fick han en pension ur kungens handkassa och från 1776 en avlönad men i stort sett tjänstefri befattning vid Nummerlotteriet. Ändå gick hans ekonomi uselt, han hamnade i bysättningshäkte för skulder och drog på sig en lungsot som sannolikt ändade hans liv. Han efterlämnade en familj i stort armod.

Hon var mycket tidigt ute men redan den 12 februari 1908 pläderade Ellen Key vid ett diskussionsmöte för en ny äktenskapslag där makarna är jämställda. Ellen Key var författare, pedagog och kvinnosaksideolog. Hon förenade, vilket var vanligt då, en liberal grundsyn med socialistiska tankar. Hennes böcker publicerades på alla de stora europeiska språken, i Tyskland i ett stort antal upplagor. Efter 1900 ägnade hon sig enbart åt författarskap.