Många skarpa frågor till arbetsgivaren om Rakelproblem

OM RAKEL:

Ge inte upp därute! Det går långsamt - men trägen vinner

Förra veckans mediala uppmärksamhet angående RAKEL har fått både myndighetspersoner och politiker att reagera. Användaren, dvs. polisen ute på fältet, fortsätter att påtala fel och brister. Förhoppningsvis kan detta hjälpa till att påskynda processen med att komma tillrätta med problemen.

Skyddsorganisation har varit i kontakt med Arbetsmiljöverket. Nu har vi lämnat in en begäran om åtgärd enligt arbetsmiljölagen 6 kap 6 § till myndigheten. I den begäran tog vi upp de viktigaste frågorna. Vi avkräver också ett svar från arbetsgivaren inom två veckor.

42 stycken tillbud angående larm och larmhantering har inkommit till myndigheten.

Av 9 § i Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 2001:1, om systematiskt arbetsmiljöarbete framgår, att om någon arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall och om något allvarligt tillbud inträffar i arbetet ska arbetsgivaren utreda orsakerna så att risker för ohälsa och olycksfall kan förebyggas i fortsättningen.

Många skarpa frågor till arbetsgivaren om Rakelproblem
Följande punkter togs upp i vår begäran

- Hur har arbetsgivaren fördelat ansvaret för inkomna tillbud?

- Vem är ansvarig för att utreda och vidtaga åtgärder för inkomna tillbud?

- Analyserar arbetsgivaren varje inkomna tillbud?

- Hur går analysen till?

- Hur ser handlingsplanen och åtgärdsplanen ut för inkomna tillbud?

2. Allvarliga brister i larmhanteringen kan konstateras

- Vilka rutiner finns för larmkontroll/larmtester?

- Vilka rutiner för larmkontroll/larmtester i ”skarp” och kontrollerad miljö finns för användarna?

3. Nätkapacitet

– Det är idag inte möjligt att ha en hundraprocentig radiotäckning. Alla användare måste dock vara informerade och medvetna om var täckning saknas.

- Vilka rutiner finns eller kommer att finnas för att informerar arbetstagare om var radiotäckning saknas?

Vilka rutiner finns eller kommer att finnas för att kompensera avsaknaden av radiotäckning?

4. Ljudkvalitet/hörbarhet är ett återkommande problem. Vissa orsaker har identifierats, så- som mikrofonkänslighet i stationerna, brister i kringutrustning, brister i utrustning och montage i fordonen.

- Vilka åtgärder har vidtagits eller kommer att vidtagas för att komma till rätta med ljudkvalitén?

- Hur ser åtgärdsplanen och tidsplanen ut för detta?

5. Den beslutade inventeringen för S70 ochS80 skulle vara genomförd den 23 oktober.

Den 26 oktober hade endast ett distrikt inkommit med rapport om sin inventering. Utbildningen i larmhantering är planerad att vara genomförd senast 18 december. Planeringsarbetet för denna utbildning hade sitt första möte den 26 oktober. Där framfördes en samstämmig uppfattning om att det inte är möjligt att hinna klart med utbildningen till den 18 december. Ett mer realistiskt tidsbehov är fram till januari-februari 2010.

- Gör arbetsgivaren en inventering av vilka befattningshavare som är behov av utbildning i S70 eller S80? Om inte – när kommer den inventeringen att ske?

- Har samtliga användare genomgått en repetitionsutbildning för RAKEL? Om inte, när ska denna utbildning senast vara genomförd.

- Vilka åtgärder vidtar arbetsgivaren fram till dess att inventeringen och larmutbildningen är genomförd?

Vi motser arbetsgivarens svar på dessa frågeställningar. Vårt arbete får dock inte avstanna i avvaktan på svaret. Fel och brister måste även i fortsättningen anmälas och dokumenteras.

Ge inte upp därute. Det går långsamt men trägen vinner.

Roger Östergren
Vice huvudskyddsombud