Revidering av semesterplan

Nu har datumet fastställts för när semesterplanens revidering skall vara fastställd. Det är vintersemestern som skall läggas ut och godkännas. Som vanligt är det konkurrens kring jul och nyår, med semestrar och föräldraledigheter. Några poliser måste jobba, så klart.

Revideringsdatum för semesterplan för perioden 19 december till 31 december 2016 samt för första kvartalet 2017 är efter förhandling fastställt till den 1 november. Nu vet vi att detta kan väcka en hel del frågor och framför allt kring jul/nyårs ledighet. Arbetsgivaren har framfört att de vill ha en bild över hur föräldraledigheten ser ut, vilket vi har en förståelse för. Vi arbetar såklart för att så många som möjligt ska kunna vara lediga över jul och nyår, men måste också tänka på arbetsmiljön för de som faktiskt måste arbeta. Arbetsgivaren har dock möjligheten att bevilja semester innan revideringsdatum och dessutom har vi en muntlig överenskommelse om att de som förlagt sin huvudsemester över jul och nyår ska få den beviljad.

I semesteravtalet är det så att om det inte finns särskilda skäl ska all semesterledighet som en arbetstagare ska erhålla under semesteråret upptas i semesterplan som ska beslutas senast den 31 mars det kalenderår som semesterplanen avser. Här finns dock en ventil att om arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen kommer överens om annat kan semesterplanen beslutas på annat datum. I vårt fall genom att göra en revidering den 1 nov enligt ovan, vilket vi tycker är bättre.

Alternativet är att vi krävt ett tidigare datum vilket troligtvis hade medfört att arbetsgivaren nekat ett antal arbetstagare semester i samband med revideringen, med anledning av att de inte haft bilden över den totala ledigheten under jul och nyår. Det är inte alltid lätt att göra rätt, men vi har försökt att ta höjd för såväl föräldraledighet, semester samt för de som måste arbeta jul och nyår.

Kjell Ahlin