Kulturfrågor väger tungt i nya lönekriterier

Kulturfrågor väger tungt i nya lönekriterier

Från och med nästa revision (RALS 1 oktober 2025) kommer polisanställda bedömas utifrån nya nationella lönekriterier där begreppet medarbetarskap vägs samman med individens resultat och individens skicklighet.

Samtidigt som antalet lönekriterier blir färre införs också en ny bedömningsskala.

- Syftet med de nya lönekriterierna är att det ska bli tydligt för dig vad du som individ lönesätts utifrån, säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundets hemsida.
- Med tanke på att Polismyndighetens kulturarbete är viktig för både våra medlemmars mående på jobbet och för myndighetens resultat är det positivt att frågor om medarbetarskap numera är ett av lönekriterierna.

Bild

De nya nationella lönekriterierna är en överenskommelse mellan Polisförbundet,  tillsammans med övriga fackförbund och arbetsgivaren.

Medarbetarskap 

Innebär att du:

• Utvecklar och reflekterar genom att uppmuntra och inspirera andra, agerar enligt lagen och behandlar människor lika samt reflekterar kring ditt uppdrag och din roll som polisanställd
• Bygger förtroende genom att visa tillit till andras kompetens och förmåga, är uppriktig, konsekvent och visar hänsyn samt tar ansvar för uppdraget i sin helhet
• Agerar tillsammans genom att bygga goda relationer, sätter medborgarperspektivet framför egenintresset och hjälper andra utifrån vad som är bäst för helheten
• Skapar trygghet genom att agera prestigelöst och inlyssnande, efterfrågar och ger återkoppling samt visar mod och tar ansvar för egen utveckling

Resultat och skicklighet 

Innebär att du:

• Har fokus på uppdraget och arbetar aktivt på att lösa dina arbetsuppgifter utifrån dina och verksamhetens mål, samtidigt som du ser ditt arbete som en del av helheten vilket innebär att du anpassar dig efter verksamhetens behov
• Arbetar självständigt och gör rätt prioriteringar vilket innebär att du initierar, planerar och genomför dina arbetsuppgifter med god kvalitet inom angivna tidsramar och utifrån givna förutsättningar
• Är engagerad och lösningsinriktad, både i grupp och individuellt, vilket bidrar till goda resultat och utveckling av verksamheten

Chefer och arbetsledare

För dig som är chef eller arbetsledare tillkommer även att du:

• Utifrån givna förutsättningar utövar ett ledarskap som skapar utveckling, delaktighet och motivation hos dina medarbetare, prioriterar och arbetar aktivt med arbetsmiljön på arbetsplatsen