För en liten förändring krävs ett stort tillägg
För en liten förändring krävs ett stort tillägg
INSÄNDARE Jon Metz är ledamot i förbundsområde Stockholm Syd och facklig ordförande i Haninge/Nynäshamn. Han skriver här om vad han anser behövs för att "sätta fart" på den tröga tillväxten av poliser i polisregion Stockholm (för att både attrahera & behålla poliser): "5 000kr mer till alla poliser i Stockholm - oavsett grundlön".
En publicerad insändare kan - men behöver inte - sammanfalla med de meningar som styrelsen står för.
INSÄNDAREN
För snart två veckor sedan satt jag och lyssnade på radion när Rikspolischefen blev intervjuad med anledning av att hon nu haft tjänsten i ett år. I slutet av intervjun ställs frågan:
”Petra Lundh ditt förordnande är på sex år totalt, vad vill du lämna efter dig när du kliver av som Rikspolischef?”
"- En liten, liten ljusning och en liten, liten vändning gällande den organiserade brottsligheten" blev svaret.
"Blygsamt" tyckte intervjuaren, men Rikspolischefen menade att detta är den rimliga målsättningen.
Det var också en till sak hon vill lämna efter sig, nämligen "fler poliser i yttre tjänst".
”Förra året blev vi åtta procent fler poliser i yttre tjänst, över 700 poliser”, fick jag höra.
Men hur många av dessa jobbar i Stockholm? För dessa saker hänger ihop.
Om vi framgångsrikt ska bekämpa den organiserade brottligheten måste vi bli fler poliser som jobbar i Stockholm.
På tio år har vi blivit 169 stycken fler.
Antalet poliser i Stockholm har växt alldeles för sakta under lång tid och det absolut viktigaste styrmedlet för att förändra det är genom högre lön.
Jon Metz, ledamot förbundsområde Stockholm Syd
Hur ska detta då gå till?
I går satt jag framför radion igen.
Nu fick jag höra att märket blivit klart. Industrin i Sverige får 6,4% löneökning fördelat på två år.
Våran (polisens) egen lönerörelse drar därför igång på riktigt.
Här kanske vi har svaret...
Antalet poliser i Stockholm har växt alldeles för sakta under lång tid och det absolut viktigaste styrmedlet för att förändra det är genom högre lön.
Vi måste få till ett Stockholmstillägg på minst 5 000 kr i månaden till alla poliser som jobbar i Stockholm, ute eller inne. Detta måste gälla oavsett vad man får i grundlön.
Bara då kommer vi ges en chans att få till en liten, liten vändning och ljusning som denna region desperat behöver.
Jon Metz
Ledamot förbundsområde Stockholm Syd
Ordförande lokalförbundsområde Haninge/Nynäshamn
Blåljuskommentar: Frågan Jon lyfter är central: "Hur ska polisregion Stockholm bli lika attraktiv för poliser som andra storstadsregioner?"
Tillväxt-fakta/de senaste tio åren: Stockholm +169st, övriga storstadsregioner = +800 - 1 000st.
Möjliga faktorer som påverkar polisers val av arbetsgivare:
1. alla poliser har "samma ingångslön" oavsett var i landet man verkar.
2. olika levnadsvillkor/kostnader (bostad m.m.) beroende på var i landet man bor
3. antalet arbetsgivare som efterfrågan polisiär kompetens / erbjuder marknadsmässiga löner (vilka polismyndigheten erbjuder nyanställda civila i polismyndigheten).
För trots ett antal regionala, visserligen uppskattade, riktade insatser under flera år, som ex tillfälliga ekonomiska insatser för som tjänar under 38 000kr/mån (s k huvudstadstillägg), bostadshjälp med mera, har det inte lett till att antalet poliser i Stockholm ökat tillräckligt snabbt!
Konstaterar att Stockholmspolisens utmaning saknar ekonomiska verktyg för att dels att attrahera poliser
och dels att behålla poliser (OCH ta tillvara på den polisiära kompetensen i verksamheten).
Därför, enligt Blåljus, borde det vara angeläget för polisledningen i Stockholm att driva "effektiva och modiga förslag" - i likhet med insändarens - som ger konkreta, snabba och långsiktiga resultat (=fler poliser söker sig till och stannar kvar i polisregion Stockholm).
Beaktat att polisregion Stockholms mål är att växa med 3 000 poliser under de kommande tio åren behövs helt andra insatser än hittills genomförda... (Å andra sidan kan tillväxtmålet av fler "poliser" ännu en gång förvrängas fler begreppet "polisanställda").