Stockholms utmaning: Att rekrytera & behålla poliser
Stockholms utmaning: Att rekrytera & behålla poliskompetens
En ny avtalsrörelse är på gång. Och redan innan de centrala avtalen har angett ramarna för fortsatta förhandlingar konstaterar några av Polisförbundets regionala förhandlingsansvariga, Andreas Strand (Stockholm) och Anneli Larsson (Syd), att de har olika utmaningar och problembilder som behöver hanteras under avtalsrörelsen.
Källa: Polisförbundet
Andreas Strand förhandlingsansvarig förbundsregion Stockholm, om Stockholms utmaningar:
Att bli fler poliser... och behålla poliskompetens
- Polistillväxten i Stockholmsregionen går trögt, bara 169 fler poliser på tio år jämfört med 2 202 i landet som helhet. Nu vill vi, polisförbundet i Stockholm, se över det så kallade Stockholmstillägget.
– Det här duger inte, vi måste bli fler. En av våra huvudfrågor är därför polistillväxten i Stockholm.
- Det behövs därför fler satsningar som gör att regionen på sikt kan bli självförsörjande och klara uppdraget med sin egen personal.
Under avtalsrörelsen (2022) infördes ett Stockholmstillägg för att få fler poliser till huvudstaden.
– Så som avtalet är konstruerat minskar tillägget i takt med att poliser får högre lön upp till taket på 38 000 kronor, då tillägget upphör helt. Förutom att vi har svårt att rekrytera tillräckligt många poliser till Stockholm har vi även ett problem med att erfarna kollegor slutar. Konstruktionen av Stockholmstillägget tar inte höjd för båda dessa problem, säger Andreas Strand.
Anneli Larsson, förhandlingsansvarig förbundsregion Syd, om Syds utmaningar:
För låga löner för återanställda poliser
Polisförbundet i region Syd märker att de som väljer att komma tillbaka till yrket får alldeles för låga löner. Nu varnar regionen för att polislönesatsningen riskerar att urholkas om det får fortgå.
– Vi har exempel på poliser som återanställs blir lönesatta betydligt lägre än kollegor i samma funktioner och med likvärdig erfarenhet. Det är inte rimligt, särskilt inte eftersom de dessutom kommer in med nya kunskaper. Sedan finns det en risk för ett mörkertal, de som skulle återanställts men tackar nej för löneerbjudandet är för lågt. Hur många och vilka det är vet vi inte, säger Annelie Larsson, förhandlingsansvarig i region Syd.
Riskerar att urholka de polislönesatsningar som har gjorts
– När samhället har gått in med stora resurser för att uppvärdera polisyrket är det anmärkningsvärt att hantera lönesättningen på det här sättet. Förbundet måste därför hela tiden jobba med att bevaka så att inte den satsning som gjorts urholkas och att polislönerna återigen tappar mark i förhållande till andra grupper, säger Annelie Larsson