Chefsförordnanden ändras
Chefsförordnanden ändras
Chefsförordnanden ändras från fyra plus fyra (4+4) år till sex plus tre år (6+3). Samtidigt tas chefsförordnanden för gruppchef nivå tre bort. "En viktig delseger", säger Sophia Willander, första vice ordförande och förhandlare för Polisförbundet. Mats Lindström ordförande FO Stockholm Chef välkomnar beslutet.
Källa Polisförbundets hemsida - läs hela artikeln
Sophia Willander säger också att det är bra för medarbetarna när chefer byts ut för ofta och hade gärna sett att arbetsgivaren tagit upp frågan om att ta bort alla tidsbegränsade förordnanden.
- Det handlar om att skapa trygga chefer som vågar ta plats och lyfta kritik. Rädslan för att inte få fortsätta som chef kan hämma ett öppet samtalsklimat, säger Sophia Willander.
Mats Lindström, ordförande Förbundsområde Stockholm Chef kommenterar:
Som ordförande i Chefsföreningen i Stockholm välkomnar jag förändringen av chefsförordnandena från fyra till sex år, liksom den nya förlängningsmodellen.
Ett chefsuppdrag inom Polismyndigheten är komplext och kräver tid för att både sätta sig in i verksamheten och bygga ett hållbart ledarskap.
Med en kortare förordnandetid riskerar en stor del av perioden att gå åt till att lära sig uppdraget, samtidigt som fokus tidigt förskjuts till nästa steg i karriären. Det skapar inte den trygghet och långsiktighet som krävs för att fullt ut kunna ta ansvar för verksamhetens utveckling.
En längre förordnandetid ger bättre förutsättningar för chefer att landa i sitt uppdrag, fatta mer självständiga beslut och arbeta strategiskt över tid. Det minskar också risken för en kultur där chefer upplever behov av att anpassa sig alltför mycket uppåt, i stället för att leda utifrån verksamhetens behov. Sammantaget är detta ett steg i rätt riktning för att stärka ett hållbart och professionellt ledarskap inom myndigheten.