Arbetsmiljö 2012
Arbetsmiljön 2012
I mitten av januari träffades länets och distriktens huvudskyddsombud under två dagar för att gemensamt prioritera våra viktigaste arbetsmiljöfrågor att driva under 2012.
Utifrån inventering kom vi fram till följande tre områden utan inbördes rangordning:
Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Vi anser att SAM ännu inte ligger på en acceptabelt fungerande nivå generellt sett i myndigheten, trots flera års kämpande med denna fråga från skyddsorganisationens sida. Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet, genomsyras myndigheten av en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Problem tas om hand och åtgärdas i sin linda. Vi känner tyvärr alltför ofta inte igen myndigheten i den beskrivningen. Det systematiska arbetsmiljöarbetet innefattar ett stort fält av områden, och vi kommer att behöva arbeta med frågan flera år framöver. Under 2012 sätter vi fokus på de årliga skyddsronderna/arbetsplatsundersökningar med tillhörande handlingsplaner och uppföljningar samt arbetet i LISA - vårt system för att hantera tillbud och arbetsskador. Vi kommer även att arbeta med medicinska kontroller och revidering av myndighetens checklistor. Om vi hinner mer står fördelningssamtalen på tur.
Arbetsbelastningen
Nytt mål för i år är arbetsbelastningen. Trots ett ökat antal poliser på senare år, är vi mer slitna och stressade än tidigare. Vi känner oss otillräckliga och hinner inte med den arbetsbörda vi förväntas prestera och skyddsorganisationen ser att risk för ohälsa kan föreligga. Se även vad Arbetsmiljöverket har kommit fram till i sina inspektioner hos oss under rubriken ”Stressade polisanställda under för hög arbetsbelastning”.
Arbetstidsförläggningen och arbetstidsmåttet
Våra skiftesarbetande kollegor slits inte enbart av arbetsbelastningen, utan även av arbetstidens förläggning som i vissa delar försvårar för tillräcklig återhämtning samt arbetstidsmåttet som upplevs för omfattande för ett hållbart arbetsliv i skiftet. Trots att skyddsorganisationen begärt riskbedömning av förändrad arbetstidsförläggning, vilket har genomförts, gått igenom all statistik och skriftligt underlag med arbetsgivaren samt förmedlat kollegornas upplevelse av att arbeta under dessa förhållanden, ser vi inte att tillräckliga förändringar har vidtagits för att arbetssituationen ska upplevas hållbar över tid. Det är framförallt muntliga signaler vi får in, det skriftliga underlaget i form av arbetsskador etc är magert. Utifrån inventeringen med huvudskyddsombuden är frågan fortfarande prioriterad på agendan. Vi behöver nu ta nya grepp på problemet.
Handlingsplan
Skyddsorganisationens handlingsplan innefattar bland annat de aktiviteter vi kommer att genomföra under året för att få till stånd förändringar på ovan arbetsmiljöproblem. Planen är under renskrivning. Länets och distriktens huvudskyddsombud kommer att samarbeta i frågorna.
Övriga aktuella frågor
Utöver våra prioriterade mål driver vi, alternativt samverkar med arbetsgivaren i följande frågor; länsgemensamma kommenderingar och SPT, PUST inklusive MOPS, RAKEL, utökad fysisk träning på arbetstid, möjlighet till hälsokontroller, nytt upphandlingsavtal med företagshälsovården, lokalpolicy (innefattar bland annat kontorslandskapsfrågan), fysiska utrustningsfrågor, hälsofrämjande arbete, riskbedömning av arbetsmiljön i arresterna, bullerskydd, trafikolyckor med tjänstefordon, samverkan Försäkringskassan m.m.
Emma Cronberg
huvudskyddsombud Stockholms län