Därför får poliskvinnor sämre lön

Vare sig man är man eller kvinna så har man tagit sig igenom de tester som krävs för att komma in på polisutbildningen. Nu ska man ut på arbetsmarknaden och göra ett likvärdigt arbete, att man då har ett så här stort lönespann är anmärkningsvärt och vi vill ha ett svar på hur det har gått till, säger Lena Nitz, ordförande för Polisförbundet till SVT..

Vare sig man är man eller kvinna så har man tagit sig igenom de tester som krävs för att komma in på polisutbildningen. Nu ska man ut på arbetsmarknaden och göra ett likvärdigt arbete, att man då har ett så här stort lönespann är anmärkningsvärt och vi vill ha ett svar på hur det har gått till, säger Lena Nitz, ordförande för Polisförbundet till SVT.

Lena Nitz kallar processen med lönesättningen ”hafsig och oprofessionell” och säger att lönekriterierna varit okända för både nyanställda och Polisförbundet.

Tillförordnade rikspolischefen Mats Löfving håller inte med om kritiken. Han säger till SVT att lönerna är könsneutrala och att kriterierna är kompetens, erfarenhet och tidigare utbildningar. (Dvs inte polisutbildningen eller praktiktiden)

Han anser dessutom att de 312 personer som anställts som polisassistenter är ett för litet underlag för att göra en jämförelse av hur lönebilden ser ut.

– Polisförbundet tycker att alla ska ha samma lön och vi anser att människor som har olika kompetenser ska ha olika ingångslön, en individuell lön. Jag tror att det är det som är själva kärnan i det här, säger Mats Löfving till SVT.

Blåljus kommentar: Vi vet att Mats Löfving brukar vara väldigt påläst och inte uttala sig om sådant han inte känner till. Därför reagerar vi med förvåning på vad han säger i intervjun med SVT. Polisförbundet har inte krävt att alla nyanställda poliser ska ha samma lön. Polisförbundet har krävt att lönekriterierna skall vara kända och förankrade*. Dessutom har Polisförbundet uppfattningen att ingen godkänd polis ska ha en lön om mindre än 24500:- före lönerevisionen, (som just dessa polisassistenter enligt myndigheten inte ska få del av.)

*Något som även Polismyndighetens lönestrategi tar upp:

• Grunderna för lönebildningen i Polismyndigheten ska vara kända bland chefer och medarbetare i hela organisationen.

•   Lönesättningen ska vara konsekvent, tydlig och långsiktig...

Så har inte varit fallet i denna lönesättning. Uppenbarligen har polismyndigheten valt att dels sänka lönenivån under vad de gamla polismyndigheterna och RPS var överens med Polisförbundet för ett år sedan. Det kallar Polisförbundet Lönedumpning. Dessutom har lönerna satts så långt från medarbetarna att resultatet slår hejvilt, både kompetensmässigt och ur en könsaspekt. Vi har fått in flera exempel på detta till polisfacket, bara i Stockholm.

Polismyndigheten hävdar att lönekriterierna är könsneutrala. Det gjorde även Volvo en gång i tiden då man hävdade att en arbetare måste vara minst 163 cm för att kunna arbeta vid banden, pga maskinernas konstruktion. Volvo hade fel, det var (indirekt) könsdiskriminering.

Kanske har fler kvinnor arbetat inom social omsorg eller vården innan polisutbildningen, medan fler män varit militärer eller väktare. Kanske har det ena vägt tyngre än det andra. Det vet vi inte, eftersom kriterierna och processen inte varit transparenta, och facket varit utestängda från lönesättningen.

Vi har sagt det tidigare, och upprepar, Gör om, gör rätt!

Det är det minsta man borde kunna begära av Sveriges främsta rättsvårdande myndighet!

Tommy Hansson