De kräver lojalitet - men har de solidaritet?

KRÖNIKA:

Lojalitet - är det ett positivt ord?

Funderingar utifrån samtalet kring ”Högt I Tak” på polisfackets förbundsområdeskonferens på Körunda 18-19 september.
Det fackliga uppdraget är oftast en utmaning både intellektuellt och praktiskt. Ute på distrikten är det mest praktiska spörsmål, det andra hinner man knappt med. Under en konferens får vi tid att samtala  och i bästa fall analysera angelägna sammanhang. Nu var det klyschan ”Högt i Tak” som var på tapeten, (nej nu blir det uppåt väggarna…)

En faktor som genomsyrade diskussionen var  3- samt 6-års kommenderingarna för chefer. Det skapar enligt mångas mening en ängslighet och rädsla att ”ligga bra till” för att få fortsätta chefa. Vad det gör med arbetsklimatet får var och en fundera  över.

Mål och lönesamtal bidrar i sämsta fall till ytterligare spänningar i takstrukturen, det börjar kanske krackelera lite i fogarna. De som inte är chefer har givetvis också ett ansvar för en öppen och positiv anda på jobbet. Dock hämmar karriärvägarna personalen, när det endast är ”att bli chef” som ger högre lön. Att göra karriär som specialist eller tillskansa sig en bredd i kunnandet ger inget klirr i kassan.

Ett begrepp som genomsyrade samtalen var LOJALITET, vad står det för? Är det enbart positivt, eller finns det en negativ anstrykning!?

Tage Danielsson uttryckte det så här en gång i tiden;

”Lojalitet  betyder laglydighet, trogenhet mot den lagliga makten, samt även underståtlig hängivenhet.  Solidaritet  däremot betyder gemensam ansvarighet, sammanhållning.

Det är viss skillnad på ”En för alla, alla för en” gentemot ”Den för alla, alla för den”.

Syftet med en väl fungerande verksamhet måste väl ändå vara att det skall vara roligt att komma till jobbet!  Denna känsla av yrkesmässigt välbefinnande har börjat erodera inom vår verksamhet. Det fackliga perspektivet, som denna konferens handlade om, ville försöka peka på områden som hämmar arbetsglädjen och bortom det allmänna gnället, som oftast bara är en ventil för olika individers situation, både privat och yrkesrelaterat.

Om det ändå upplevs som ”högt i tak” kan det ändå vara trångt mellan väggarna. Kanske det är orsaken till satsningen på kontorslandskap?

Jakobsberg  20120920
Curt Ahnlund, Norrort.