Den fackliga synen på synlighet och reflexioner kring reflexvästar...

Den fackliga synen på synlighet och reflexioner kring reflexvästar...

I två av Stockholms södra distrikt har nya regler kring bärande av reflexvästen gett starka negativa reaktioner bland personalen. Bland annat har en lista med ca 150 namn, vilket motsvarar nästan hela utryckningen i Södertörn, skrivits under i protest mot distriktsordern om hur reflexvästen ska bäras.

Beror reaktionerna på beslut som krockar med kollegornas arbetsmiljö, på personalpolitiken som ligger bakom beslutet, eller en kombination av flera faktorer där denna fråga enbart är toppen av isberget? Läs mer om personalens reaktioner i denna tidigare artikel.
RPS beslutar om bärande av reflexväst
RPS (Rikspolisstyrelsen) har fattat ett beslut om att den gula reflexvästen ska bäras till de uniformer M/04 som saknar reflexer. Om arbetets art så kräver bedömer den enskilde polismannen om avtagande av väst, tex när en arbetsuppgift taktiskt ska utföras enligt den nationella bastaktiken och minskad synlighet därmed krävs.   Vi tolkar att RPS har fattat beslutet om bärande av reflexväst till reflexlösa M/04 på ekonomiska grunder. Uniformerna som beställdes utan reflexer blir med beslutet användbara trots missen.

Polisförbundet/skyddsorganisationen i Stockholm anser att den uniformerade polisen generellt sett ska vara så synlig som möjligt för medborgarna. Det ska även vara tydligt att det är en polis de ser. Däremot finns det arbetssituationer som kräver minskad synlighet. Vid de tillfällena måste vi ha möjlighet att växla till att minska vår synlighet för att garantera vår egen arbetsmiljö och för att kunna agera enligt den taktik vi är lärda för ett lyckat arbetsresultat.

Vi anser att troligtvis ej tillräckligt förankrade beslut på RPS, såsom de
reflexfria uniformerna, inte ska belasta kollegornas arbetsmiljö. Däremot måste det enligt arbetsmiljölagen finnas en rimlighet i avvägningen mellan ekonomi och arbetsmiljö. Polisförbundet nationellt har godkänt denna lösning, sannolikt med tanke på avvägningen. Vi har att foga oss efter det nationella beslutet, vilket vi också gör på samma grunder, men inte med glädje. Reflexvästen är bylsig för att den lätt ska kunnas ta på ovanpå uniformen vid tex trafikolyckor för ökad synlighet. Den är sålunda klumpig att bära under kopplet och fastnar lätt i saker. Det går inte heller att se eventuella befälsbrickor och gradbeteckningar när västen är på.

Distrikt beslutar om bärande av reflexväst

Efter det nationella beslutet har en distriktsorder fattats i åtminstone ett distrikt i Stockholm; Södertörn, om att reflexvästen ska bäras vid all uniformerad tjänst och att det är yttre befäl eller motsvarande som beslutar om avtagande vid behov. Vi förstår beslutet som ett resultat för att öka synlighetseffekten.

Tanken är i och för sig god. Däremot har det här beslutet fattats innan
arbetsmiljöaspekterna och de taktiska arbetsmetoderna har iakttagits, enligt vår bedömning. Resultatet för verksamheten och arbetsmiljön har varit negativ i Södertörn utifrån de tillbud som har inkommit. En annan effekt är de personalpolitiska signalerna. En polis som får frihetsberöva får inte ens i fara i dröjsmål besluta om sin egen synlighet. Det beslutet ligger på dennes chef.
Har vår arbetsgivare inte större förtroende för oss än så?

                                                                                 -Vilket mörker
Hur vi arbetar med frågan om reflexvästarna           

Frågan har drivits på DSG (distriktsamverkansgruppen) i Södertörn av distriktets huvudskyddsombud. Starka reaktioner har även inkommit från skyddsombud i Södertälje där kollegorna lever under liknande förhållanden. Med anledning av att man inte kom fram till en lösning på DSG i Södertörn, samt att mer än ett distrikt berördes, lyftes frågan av skyddsorganisationen från DSG till CSG (centrala samverkansgruppen) den 14:e april. På CSG framförde vi vår syn på frågan enligt ovan. Vi undrade även hur stor sakfrågan var, och vad beror på personalpolitik?

Vårt mål, som vi föredrog på CSG är att RPS beslut ska gälla. Om arbetsgivaren vill ha annan ordning i Stockholm vill vi att frågan samverkas innan beslut fattas, då frågan inte enbart är operativ utan även berör arbetsmiljön. Vår uppfattning från mötet är att arbetsgivaren ansåg att RPS beslut ska efterlevas samt att hanteranden utanför den ramen ska tas via operativa ledningsgruppen för att sedan samverkas vidare på nästa CSG-möte. Vi ville även att besluten i Södertörn och Södertälje ska upphöra att gälla omedelbart. Trycket är stort i frågan. Arbetsgivaren uppgav att distrikten fattar sina egna beslut, men att de skulle ta kontakt med de två distrikten snarast.

Bild: "Ur mörkret tåga vi mot ljuset"
Foto: Helena Hansson

Vi försöker lösa frågan i samverkan, för vi tror att det ger bäst resultat.
Samverkans inbyggda tröghet gör däremot att det oftast tar viss tid innan nya beslut fattas. Nästa CSG är den 19:e maj. Förhoppningsvis kan vi komma fram till ett bra resultat då i reflexfrågan, även om vi inte lyckas se hela isberget.

Emma Cronberg
Huvudskyddsombud Stockholms län