Föreningsråd med fina besök
Rådet inleddes med att Annicka Lyckeborg berättade om nyheter i Polisförbundets medlemsförsäkringar, efter att alla deltagare fått presentera sig. Både de obligatoriska och frivilliga försäkringarna är mycket konkurrenskraftiga och framtagna i samverkan mellan Polisförbundet och respektive försäkringsbolag, med särskild hänsyn tagen till polisers särskilda behov. Annicka fick frågor om de olika delarna i försäkringspaketen, och förklarade alla olika försäkringsvillkor. Ett särskilt avsnitt på varje försäkring ägnades åt vem som blir förmånstagare, i olika livssituationer…
Therése Johansson från Förbundsområde Stockholm började med att gå igenom regelverket kring kvittning av lön, det har förekommit att arbetsgivaren försökt kvitta gamla lönefordringar i strid med gällande regelverk. Alla fackliga företrädare i Södertörn har nu en gemensam kunskapsgrund att hindra att våra medlemmar blir fel behandlade…
Sedan gick Andreas Strand igenom hur lönerörelsen går till med de olika förhandlingsnivåerna, när det kan bli konflikt och liknande. Vi har fått ett treårsavtal, där märket är 6,8%. Nu kommer det att bytas yrkanden mellan RPS och Polisförbundet. Det finns anledning att anta, att den lönerörelse som vi nu går in i kommer att bli relativt hård – Särskilt med hänsyn taget till den ekonomiska situationen inom Polisen.
Andreas gick igenom vart pengarna i RALS-en går, och hur det kan bli i denna lönerörelse. Det finns en mängd olika faktorer som kan bli aktuella i den kommande lönerörelsen, exempelvis ingångslönerna, inspektörslön efter utbildning, och sannolikt individuell lönesättning.
Andreas beskrev även kopplingen mellan ASA/Polis och tjänstepensionen och hur det kan bli om övriga fack inte når samma överenskommelse. Han gick även igenom situationen för kommande polisassistenter dvs rekryteringsprocessen. Det föranledde en hel del frågor och diskussion. Sedan gick Andreas igenom den kommande sammanslagning av polismyndigheter, och vilka konsekvenser det kan få beträffande arbetsskyldighet, effektivitetsvinster etc.
Efter det gick Elisabeth och Ingela igenom läget i kriminalpolisöversynen i Södertörn. De berättade om hur arbetsgrupperna är hopsatta, och vilket uppdrag de har haft, i tre faser. Nu har det kommit till sammanställningsfasen. Det handlar bl a om att förbättra flödena och minska överlämningstider. Frågan är hur den optimala organisationen ser ut, i förhållande till den ekonomiskt knappa verklighet som råder i Södertörn för närvarande. Det innebär att situationen kan bli annorlunda efter omorganisationen. Men nu gäller det att få kriminalpolisen att fungera i Södertörn just nu. Nu börjar skissandet på den nya K-organisationen. Det kommer att komma information på Intrapolis.
Sedan Elisabeth och Ingela svarat på alla frågor, kom länspolismästaren Mats Löfving till föreningsrådet. Han inledde med att påpeka att hans besök var ägnat att ge och få impulser. Därför blev det lite komprimerat, men med god tid för frågor. När vi i Stockholms polismyndighet närmar oss stora förändringar, krävs det att en organisation har rätt chefer på rätt plats. Det handlar om både rätt kompetens och rätt personlighet. Mats uppfattning är att det nu har blivit som han vill i det avseendet, vilket borgar för att verksamheten kommer att fungera även under förändringarna som väntar oss.
Mats beskrev hur Rolén tänkt sig den nya organisationen framöver. Vi kommer att påverkas av det, och det blir förändringar även i Stockholm – Inte bara för de chefer som får nya arbetsuppgifter. Länspolismästaren vet ju exempelvis inte själv vem som kommer att få uppdraget att leda region Stockholm-Gotland.
Det kan bli ett bekymmer om det uppstår en oro, både bland chefer och medarbetare inför de kommande förändringarna. Hur påverkar detta de fackliga organisationerna? Vi har olika roller, som arbetsgivare jämfört med de fackliga. Men vi har ändå även ett ansvar att tillsammans utveckla verksamheten för att ge Stockholmarna en bra polisverksamhet.
Länspolismästaren har redan tagit kontakt med chefsföreningen för att tillsammans kunna ge en så god trygghet som möjligt även för cheferna – det är ju de som har personalansvaret, och deras trygghet är en förutsättning för att de skall kunna leda personalen in i det nya på bästa sätt. Han beskrev hur han vill att fackföreningarna förutom det rent fackliga uppdraget skall samverka för att personalen och verksamheten skall komma så väl ut som möjligt under förändringsprocessen.
Därefter fick alla de fackliga närvarande ställa frågor och diskutera med Länspolismästaren. Det blev en livlig tillställning med många frågor och diskussioner i ett vitt spann av ämnen. Det handlade om allt från resursfördelning, poliskontor, arbetsbelastning, till jämställdhet mellan män och kvinnor. I den frågan, framhöll Länspolismästaren att han har ökat andelen kvinnor i ledningsgruppen, och i polismästardistriktens polismästarfunktioner, men att det ännu inte lyckats lika bra på chefsfunktioner i den operativa verksamheten, i yttre tjänst. Där kommer det därför att ske en särskild satsning. Han framhöll han hellre gör saker bättre än skriver vackra planer. Frågan kommer ändå att få en framskjutande behandling i kommande verksamhetsplan.
Intrycket bland de fackliga som deltagit i mötet med Länspolismästaren, var efter mötet, att han varit öppenhjärtigt med distriktets utmaningar inför omorganisationen, men att han även var väl underrättad om Södertörns särskilda problem. Intrycket var även att han tog till sig den verklighetsbeskrivning som han fick från olika delar av polisverksamheten av de deltagande.
Dag två hade föreningsrådet en kort utbildning i att skriva motioner, varpå vi hade ett grupparbete som gick ut på att skriva en motion till Polisförbundet. Syftet var att ytterligare förbättra det demokratiska inflytandet. Det skrevs en mängd utkast till motioner, som möjligen kan ge poliserna i Södertörn eller rent av i Sverige bättre arbetsvillkor i framtiden. Flera av motionernas ämnen engagerade till livfulla diskussioner.
Tommy Hansson