Förtroendet är utraderat!

Förtroendet är utraderat!

Så drastiskt uttrycker sig en nybliven polis. Hen har fått olika besked och har fått en lönesättning som inte varit rimligt underbyggd. Polisfacket har förhandlat med en motpart som inte velat eller fått göra om och göra rätt. Nu när det hela sjunkit undan, finns bara bitterheten kvar. En bra start på ett polisliv? Nu har den nyblivne polisassistenten samlat sig för att skriva en insändare:

"Sveket

Hela PA-processen var ett enda stort fiasko.

Vi trodde att vi skulle få 24.500 i minimilön, det var ju vad alla trodde och alla sa. I början av sommaren började dock rykten florera om att vi inte alls skulle få det, utan att vi istället skulle ha ”individuell lönesättning”.

Som ett led i processen skulle vi skicka in CV och personligt brev till en central mailadress. Det sades att vi skulle ta med ett axplock av vad vi gjort i CV:t eftersom detta CV skulle ligga till grund för intervjun som skulle göras under processen. Därför knåpade jag och mina kollegor ihop ett kort CV med lite ditt och datt som kunde tänkas vara relevant för intervjun.

Vi genomförde den bökiga processen, vi blev bedömda i tre olika delar och fick en samlad poäng. Poängen var man tvungen att själv ringa till HR Stockholm för att få ut, vilket skedde motvilligt från HR:s sida. Denna poäng användes ENDAST för att konkurrera om PA-platser. Sedan kunde vi helt glömma den poängen.

Poängen slog blint mot oss aspiranter. Det rörda om i hela grytan. Folk som gjort aspiranten på sin hemort, där både de själva ville va kvar och cheferna ville ha dem kvar, blev undantryckta av folk som sökte utifrån, som sades vara bedömda på samma underlag, men vem kan intyga det?

Folk sade upp sig, och mycket ångest spred sig i leden. Nåja, nu hade vi ju vår PA-plats.

För att få sin PA-plats och tacka ja till sin anställning som PA fick vi återigen skicka in ett mail till en central mailadress. Vi fick erbjudandet om anställningen på ett mail, och vi tackade ja genom att svara på detta mail. Vi skrev inte på något avtal och notera att vi fortfarande inte hade EN ANING om vilken lön vi skulle få ( eller jo, vi TRODDE att vi skulle få 24.500) när vi svarade på vårt mail.

En dag blev vi i mitt fall inkallade en och en till vår biträdande LPO-chef. Han tog fram ett papper, och på detta papper stod vår lön i ett exceldokument. Jag fick min dom; Chefen sade ”Du får 24.000 kr blankt. Jag har ingen aning om varför och kan inte svara på något mer än så. Jag hänvisar istället till HR i ditt polisområde”. Jag vill inte missakta min chef i detta läge; han visste verkligen inget mer än så.

Genast började snacket gå bland kollegorna; vad hände med 24.500? Det visade sig snabbt att alla förutom jag hade fått 24.500 eller MER. Plötsligt var jag den sämst betalda PA:n på min station. Alla andra låg minst 500 kr över mig.

Arg som jag var ringde jag till HR i mitt polisområde. Efter flera samtal och motringningar fick jag tillslut tag i människan som skickat ut pappret med min lön. Hon hänvisade i sin tur förvirrat vidare till HR Stockholm centralt. Jag ringde dit och fick prata med den aspirantansvarige.

Han sade till mig ”Jag förstår inte varför du trodde att du skulle få 24.500 kr? Var har du fått det ifrån? Det är många som ringt och trott det, hur kunde ni tro det?”

Vidare förklarade han att min lön baserats ENBART på vad som står i mitt CV som jag skickade in inför (vad jag trodde) intervjun och inget annat.

Hur jag presterat på aspiranten, mina betyg från aspiranten, mina betyg från skolan; INGENTING av det där spelar roll, utan ENDAST vad jag har med mig sedan innan. Och märk väl; det jag har med mig sedan innan och som HR Stockholm har bedömt som RELEVANT har påverkat min lön, inget annat.

Som exempel på tidigare erfarenheter som är relevant för poliser nämner han yrkesofficer. På saker som inte är relevant för polisarbetet nämner han en kandidatexamen som lärare.

När jag begär att få ta del av hur bedömningen av min lön gått till så nekas jag detta, eftersom det enligt den asprantansvarige inte finns något att lämna ut. Det finns alltså ingenting dokumenterat kring hur min lön är satt. Det har med andra ord skett helt godtyckligt.

Via rykten får vi sedan veta att folk som arbetat i arresten eller på PKC har fått högre lön, eftersom det bedömts som relevant. Jag inser då att jag utelämnat min egen erfarenhet som anmälningsmottagare hos polisen (ett arbete som gett mig ett stort försprång när det gäller anmälningsupptagning, förhör, etc. Under aspiranten var det jag som fick visa mina kollegor hur man använder IT-systemen. Därefter blir jag lönesatt minst 500 kr under dem). Därför skrev jag ett nytt reviderat CV och skickar in. Polisförbundet tar med sig mitt CV till förhandling men arbetsgivaren vägrar ge med sig. De anser att jag bedömts rätt.

Snabbt insåg vi att folk med exakt samma erfarenhet bedömts helt olika, att folk med långa utbildningar bedömts lägre än andra som precis gått ut gymnasiet. Att aspiranter som med nöd och näppe klarat aspiranten efter förlängning fått mer lön än en aspirant som klarat sig genom utbildningen så gott som smärtfritt.

Efter processens slut följde en högtidlig ceremoni. Där fick vi våra anställningsbevis (en inscannad kopia, inget original) , fortfarande framgick inte vår lön på papper. Därefter sparkades vi ut på 3 veckors semester som vi inte fått planera själva.

Jag har varit färdig PA i 1.5 månad och mitt förtroende för arbetsgivaren är redan totalt utraderat. Ni hade en gyllene chans att återupprätta ett litet förtroende hos oss som utför det verkliga polisarbetet i myndigheten. Ge oss 24.500 i grundlön och lönesätt sedan äldre kollegor i proportion efter detta så att de höjs betydligt över 24.500 i lön. Men inte ens detta lyckades ni med utan återigen skjuter ni er själva i foten så otroligt.

Att HR dessutom strategiskt släpper denna bomb precis innan semestern är inget annat än ren taktik. Folk knöt näven i byxfickan under semestern, men sedan rann det ut i sanden efter semestern. Jag upplever också att kollegor som fått 24.500 eller över är rätt nöjda och bryr sig inte så mycket om oss som fått lägre.

Jag delar dessa erfarenheter med ett 80-tal kollegor runtom i Sverige.

Jag uppmanar arbetsgivaren att ta sitt ansvar och lyfta oss som glömdes bort till samma nivå som våra kollegor och därefter arbeta sig uppåt med de som arbetat längre än oss.

En medarbetare som sakta men säkert börjar förlora hoppet, 

Blåljus kan konstatera, att vi inget har att tillägga. Utom att arbetsgivaren fortfarande kan göra om och göra rätt, vi har ännu inte gett upp hoppet...

UPPDATERING: Polisförbundet informerar om att efter en intensiv vecka som många trodde skulle utmynna i ett avslut för avtalsperiodens sista revision, stod det på fredagen klart att förhandlingarna om polislönerna fortsätter.

Förhandlingarna gäller den tredje och sista revisionen av nuvarande kollektivavtal RALS/Polis 2013-2016.

– Vi väntade besked från arbetsgivaren idag, men sent under eftermiddagen återkom Polismyndigheten med en önskan om att träffas igen på måndag, säger Polisförbundets förhandlingschef Niklas Simson.

Vi återkommer så snart mer information finns att lämna.

Tommy Hansson