Huvudskyddsombudsmöte

Huvudskyddsombuden:

Stram tolkning av ATA fortsatt stort problem bl a för skiftarbetande

Länets huvudskyddsombud samlades på konferensgården Körunda 15-17 januari för att bland annat sammanfatta verksamhetsåret 2012. Det konstaterades att mycket har gjorts ute i distrikten och en stor del av arbetet har handlat om den psykosociala arbetsmiljön. Blickarna lyftes även framåt och vi lade förslag om var vi ska lägga kraft i framtiden.

VAD HÄNDER 2013?
Den viktigaste uppgiften för huvudskyddsombud är att få det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) att fungera på distrikten. Uppföljningen av skyddsronderna ska bevakas så att det inte bara blir en pappersprodukt då påtalade lokala problem måste åtgärdas så snart som det är möjligt.

Det är även väsentligt att skyddsombuden får en adekvat utbildning så att de förstår sitt uppdrag och på så sätt bidrar till att uppkommande problem synliggörs.

Arbetstidsavtalets (ATA/P) strama tolkning från myndigheten är ett allvarligt problem för, i första hand den skiftarbetande personalen. Konsekvenserna av avtalet som skrevs på 2008 är numer väldigt påtagligt och många upplever stress, sömnstörningar, utmattningssymtom och problem att få ihop det sociala och privata livet. Det är en tungrodd fråga att jobba med men HSO-gruppen var helt överens om att vi måste fortsätta arbeta hårt med att få till en förändring under 2013.

Ett sätt att få arbetsgivaren att förstå hur illa ATA slagit på skiftpersonal är, förutom den påtalade dåliga psykosociala arbetsmiljön, att få medarbetare att skriva fler tillbud och arbetsskador som är relaterade till just ATA. Det kan exempelvis vara att en patrull aldrig får sitt matuppehåll som börjar bli allt mer vanligt.

Just nu pågår ett projekt ”Ett hållbart arbetsliv” där ett antal medarbetare har fått ingå med möjlighet till mer fysisk träning, hälsokontroller och andra positiva möjligheter.

Utgången av det projektet kommer att bli vägledande hur vi driver olika frågor som till exempel utökad fysisk träning och hälsokontroller. Det är ofta som arbetsgivaren hänvisar till projektet och vi hoppas således att det också tas på allvar när resultaten är kända. 

Användbara checklistor:

Det finns 14 stycken checklistor inom arbetsmiljöområdet som är otroligt användbara om du exempelvis är nybliven chef eller skyddsombud. 10 av dessa kan du idag beställa från tryckeriet på Kungsholmen. Fyra är under bearbetning och kommer att kunna tryckas inom snar framtid.

- Grundläggande om arbetsmiljöarbetet

- Medicinska kontroller

- Fördelningssamtal

- Rehabilitering

- Tillbud

- Riskbedömning vid förändring

- Alkohol och droger

- Arbetsskada

- Arbetsplatsundersökning

- Fördelningssamtal kommenderingar

- (Hot och våld)

- (Misskötsamhet)

- (Krisstöd)

- (Kränkande särbehandling och trakasserier)

 Detta var en del av det vi pratade om under de två dagarna som var mycket intressanta och lärorika.

Till sist, en liten påminnelse:  - Nöjd Medarbetar Index (NMI)

Alla medarbetare ska nu ha fått ut en enkät på Group Wise och vi kan inte nog understryka hur angeläget det är att just DU svarar för att det sedan ska kunna göras en samlad beskrivning hur situationen ser ut i länet. 

Therése Johansson

Roger Östergren