Jakten på högre polislöner

Nu kommer mer information om hur Polisförbundets planer ser ut inför höstens avtalsrörelse. Det rör på sig, Polisförbundet ser framför sig förhandlingar i högt tempo. Nu kommer allt tal om att göra polismyndigheten till en attraktiv arbetsgivare att testas i verkligheten. Och om vi inte kommer överens, är medlemmarnas kampvilja fortsatt hög, liksom Förbundets beredskap.

Michael Mossberg, lokal facklig förerädare i Region väst, beskriver hur han ser på förhandlingsläget i en artikel från TTELA. Han ser fram mot att arbetsgivaren levererar enligt de löften som avgivits. Då är det inga bekymmer med att Polisförbundet inte har konflikträtt just nu.

I samma artikel beskriver även Polisförbundets ordförande Lena Nitz läget med orden: – Vi har haft ett enormt stöd från medlemmarna och opinionen i ryggen. Om ett år är det öppen avtalsrörelse igen. Har arbetsgivaren inte levererat i lönefrågan tills dess, kommer vi att sätta ännu större press.

Polisförbundet beskriver mer ingående vad som hänt sedan avtalet slöts, för en dryg vecka sedan i en intervju på Polisförbundets hemsida; Nu handlar det om de lokala förhadlingarna mellan Polisförbundet och Polismyndigheten och Säkerhetspolisen:

"Löneförhandlingarna är igång med Polismyndigheten och Säkerhetspolisen och förhandlingschef Niklas Simson väntar sig en snabbare process där än vi är vana vid.

I fredags inleddes diskussionerna med både Polismyndigheten och Säkerhetspolisen. För Polismyndighetens del innebär det nya avtalet (länk) att de regelrätta löneförhandlingarna kommer att ske regionvis så snart de nationella förhandlingarna gått i hamn. Och det bör inte dröja allt för länge innan dessa är klara, bedömer förhandlingschef Niklas Simson.

 

 

– Båda parter har den målbilden och vi har mycket gratis utifrån den överenskommelse vi gjorde vid förra revisionen, så det bör bli mindre jobb på nationell nivå nu än förra gången. Med detta sagt går det aldrig att säga i förväg hur lång tid förhandlingarna ska ta, säger Niklas Simson.

Vad förhandlar ni om på nationell nivå?

– Särskilda satsningar. Satsningarna som gjordes i förra revisionen (länk) ska fullföljas. Det gäller poliser med mer än sex års erfarenhet och poliser i särskilt utsatta områden. Bland annat ska vi se över konstruktionen för särskilt utsatta områden.

 

Så att fler omfattas nästa gång?

– Vi har uppfattat problemet med att många som jobbar i eller mot utsatta områden inte omfattades av förra revisionens satsning. Därför jobbar vi nu för att hitta en bättre lösning som uppfattas som mer rättvis.

 

Och de som jobbat betydligt mer än sex år, hur ska deras löner lyftas?

– De som upplever att de hamnade utanför de satsningar som gjordes i våras och året före behöver också en skälig löneutveckling. Det slås också fast i överenskommelsen vi gjorde med Polismyndigheten i våras.

 

Kan du berätta i korthet om överenskommelsen?

–  Polismyndigheten skrev i våras under en gemensam avsiktsförklaring för hur polisyrket ska uppvärderas även utanför de vanliga löneförhandlingarna. Mer pengar till löner ska enligt överenskommelsen kunna hämtas från:

 

- Pensionsavgångar och poliser som slutar. De nya som anställs är varken tillräckligt många eller har lika höga löner som de som slutar. Där finns pengar att hämta till höjda polislöner.

- Effektiviseringar till följd av omorganisationen. Pengar som sparas in på anslaget ska kunna återinvesteras i nya löner för poliser.

– Kort och gott handlar det om att hitta sätt att få fram pengar till höjda polislöner utanför den vanliga lönerevisionen. Polislönerna måste höjas mer än vad en vanlig lönerevision kan ge."

 

Vill Du veta mer, finns alltid Polisförbundets uppdaterade frågor och svar att läsa.

Tommy Hansson