Kommendering Obama
Nu drar det ihop sig till en ny kraftsamling för Polisen i Stockholm, denna gång med förstärkningar från olika delar av Polissverige. Bland annat bidrar Västra Götaland med ca 200 Poliser. Både Polismyndigheten i Stockholm och Förbundsområde Stockholms ambition är att alla som tjänstgör i kommenderingen får så goda förutsättningar som möjligt. 
Polismyndigheten i Stockholms län har tagit fram ett gediget material som delas ut till alla som deltar i kommenderingen Obama. Detta trots att arbetet med att förbereda besöket endast pågått i tre veckor. I materialet framhåller länspolismästaren Mats Löfving, att planeringen och samarbetet med övriga Polissverige inför besöket fungerat bra, vilket han finner mycket glädjande. Vid en så här pass stor händelse måste vi använda hela Polisens resurser och olika kompetenser. Samarbetet mellan polismyndigheterna, Säkerhetspolisen och Rikskriminalpolisen är en framgångsfaktor för en säker och effektiv kommendering.
Erik Widstrand, som är kommenderingschef för kommenderingen, påpekar i samma material, att ingen sittande amerikansk president tidigare besökt Sverige för ett bilateralt möte. Det är naturligtvis väldigt stort. Ändå förbereder myndigheten sig på samma sätt som vid andra kommenderingar, med de rutiner som finns för den typen av insatser.
I materialet finns en mängd nyttig information för de tjänstgörande poliser, om allt från FU-ledning, avrapportering, samband, arbetsmiljö, logistik med boende, till information till pressen. Kommenderingen styrs av ledorden, att svensk polis skall uppfattas som öppen, professionell, kommunikativ och vänlig.
Roger Östergren, Vice huvudskyddsombud vid förbundsområde Stockholm, konstaterar att polisfacket/skyddsorganisationen varit med från början i planeringen av kommenderingen. Vi bevakar främst frågor som rör personalens arbetstider, utrustning, arbetsmiljö/säkerhet, förläggning och förplägnad. Särskilt när det gäller inkommenderade poliser från andra distrikt är det ett stort ansvar att de får bra logi och förutsättningar för arbetet hos oss. Vi har medverkat i riskbedömningen och på förberedande stabsmöten.
Roger berättar, att arbetsgivaren varit lyhörd och lyssnat på våra argument rörande personalens arbetsmiljö och välbefinnande. Trots alla förberedelser finns ändå alltid risken att något problem/fråga dyker upp efter hand. Det är då viktigt att det kommer till ledningens och fackets kännedom. Detta för att kunna rätta till saker som inte fungerar bra. Det gäller både för Obamakommenderingen och som lärande erfarenhet för framtida kommenderingar.
Tommy Hansson