När kommer stålarna?

Som bekant och fullt förståeligt är otåligheten stor bland Sveriges poliser, som förväntat sig en satsning på rimlig lönesättning och utjämning av snedsitsar länge redan nu. Polisförbundet  förklarar hur den formella gånger ser ut nu när arbetsgivaren jobbar fram sitt löneförslag och vårt tålamod prövas ytterligare...

Polisförbundet skriver:

"Arbetsgivarens förslag till ny lön för dig kommer att sättas efter ett avstämningssamtal med din närmaste chef*. Inför detta utbildar arbetsgivaren nu, under vecka 4, de chefer som ska sätta polisernas nya löner.

Ett nytt direktiv har gått ut från Polismyndigheten inför de nya polislönerna. Bland annat kan man utläsa av direktivet att regionerna ska vara klara med sina löneförslag i maj. Därefter ska frågan förhandlas på nationell nivå. (dvs ca 19000 löner förhandlas samlat på nationell nivå för första gången. Red anm.)

Framtagandet av löneförslag följer denna gång en process som arbetsgivaren beslutat ensidigt. Detta sedan förhandlingarna strandade förra året. Lönesättningsprocessen följer ett antal steg,

1. Avstämningssamtal

I avstämningssamtalet diskuteras inte lönen som sådan. Fokus är istället på dina arbetsinsatser under året som gått fram till den 1 oktober 2015 eftersom det är från detta datum som den nya lönen ska börja gälla retroaktivt. Det är sedan upp till chefen att föreslå hur mycket du ska få i eventuell löneförhöjning.

2. Regionnivå

Förslagen till nya löner sammanställs i respektive region senast den 13 maj 2016.

3. Nationell nivå

När regionerna sagt sitt ska lönerna förhandlas nationellt.

4. Ev. lönenämnd

Om Polismyndigheten och Polisförbundet inte skulle komma överens i de nationella förhandlingarna går frågan vidare till en lönenämnd.

5. Lönesamtal

Efter förhandlingarna och eventuell lönenämnd är de nya lönerna fastställda och du kommer då att träffa din lönesättande chef. Ett lönesamtal hålls och under detta ska din chef motivera varför du har fått den lön du har fått. Chefen ska också tydliggöra vad du kan göra för att påverka din lön till nästa gång det är dags för lönerevision."

*uppdatering från Polisförbundet: *Den chef som ska sätta lönen ska vara den som var din närmaste chef den 1 oktober 2015 om det inte finns synnerliga skäl för annat, framgår av Polismyndighetens direktiv. Ett exempel på synnerliga skäl som Polismyndigheten anger i direktivet är om en tillförordnad chef ersatts av en annan chef efter den 1 oktober 2015.

Blåljus ser att detta kommer att ta tid. Och visst, hellre det än fort och fel. Vi ser dock vissa bekymmer, när de lönesättande cheferna är andra och kan ha jobbat på helt andra enheter än den som skall lönesättas fram till den 1 oktober 2015. Dvs, antingen polismannen eller chefen, eller bägge, kan ha bytt arbetsplats och uppgift. Emellertid har Rikspolischefen gått i god för att det skall bli rättvist denna gång, med kvalitet före snabbhet.

Blåljus kan bara hålla med Dr Relling i Henrik Ibsens pjäs Vildanden. Fan tro´t.

Tommy Hansson