Nya vägar till högre polislöner
Som Blåljus tidigare beskrivit har poliserna i Sverige högst berättigade förväntningar på en rejäl förbättring av sina lönevillkor. Efterhand som tiden går, ökar kraven. Frågan hur demokratin ska hinna med i utvecklingen tas upp i en artikel i Polistidningen.
Som Blåljus tidigare beskrivit har poliserna i Sverige högst berättigade
förväntningar på en rejäl förbättring av sina lönevillkor. Efterhand
som tiden går, ökar kraven. Frågan hur demokratin ska hinna med i
utvecklingen tas upp i en artikel i Polistidningen.
Det var ju Förbundsområde Syd som presenterade de nya lönekraven på en sluten facebookgrupp för en kort tid sedan. Nu modifieras vilka kraven riktar sig mot, samtidigt som en (försenad) motion med kraven lämnas in till Polisförbundets kongress som hålls i höst. Enligt stadgarna får då kongressen besluta om en sådan motion skall behandlas eller inte.
Kraven som Förbundsområde Syd lagt fast är en aspirantlön på 20 000 kronor, en ingångslön på 28 000 kronor, lön efter fem år på 34 000 kronor, finansierade från nya friska pengar. Man kräver också en ”rimlig” löneutveckling, höjt OB och sänkt veckoarbetstid för treskiftare till 34,5 timmar i veckan samt att månadslönen ska öka med 2000 kronor för varje arbetad femårsperiod fram till 45 år i tjänst.
När polistidningen frågar förbundsområde Syds ordförande, Carina Bäck om kraven är realistiska svarar hon att hon tror att det är omöjligt på ett bräde. Förbundsområdet ser det som viktigt att driva opinionen framåt i polislönefrågan. Givet att vi nu fått ta del av arbetsgivarens senaste bud är det fasiken ett måste att tala om vad vi är värda och det är mer än vad de är villiga att ge, avslutar Carina.
Blåljus kommer självklart att informera om arbetsgivarens bud i revision tre av RALS 2013-2016 så snart uppgifterna blir offfentliga. För vi kan inte ha det så att det enklaste sättet för en polis i Sverige att få en rimlig lön som räcker till att leva och bo är att byta yrke...
Eller med Lena Nitz ord: Om lönerevisionen senare i maj upplevs som en djupt orättvis värdering av polisarbetet kommer det att leda till massflykt...
Tommy Hansson
Det var ju Förbundsområde Syd som presenterade de nya lönekraven på en sluten facebookgrupp för en kort tid sedan. Nu modifieras vilka kraven riktar sig mot, samtidigt som en (försenad) motion med kraven lämnas in till Polisförbundets kongress som hålls i höst. Enligt stadgarna får då kongressen besluta om en sådan motion skall behandlas eller inte.
Kraven som Förbundsområde Syd lagt fast är en aspirantlön på 20 000 kronor, en ingångslön på 28 000 kronor, lön efter fem år på 34 000 kronor, finansierade från nya friska pengar. Man kräver också en ”rimlig” löneutveckling, höjt OB och sänkt veckoarbetstid för treskiftare till 34,5 timmar i veckan samt att månadslönen ska öka med 2000 kronor för varje arbetad femårsperiod fram till 45 år i tjänst.
När polistidningen frågar förbundsområde Syds ordförande, Carina Bäck om kraven är realistiska svarar hon att hon tror att det är omöjligt på ett bräde. Förbundsområdet ser det som viktigt att driva opinionen framåt i polislönefrågan. Givet att vi nu fått ta del av arbetsgivarens senaste bud är det fasiken ett måste att tala om vad vi är värda och det är mer än vad de är villiga att ge, avslutar Carina.
Blåljus kommer självklart att informera om arbetsgivarens bud i revision tre av RALS 2013-2016 så snart uppgifterna blir offfentliga. För vi kan inte ha det så att det enklaste sättet för en polis i Sverige att få en rimlig lön som räcker till att leva och bo är att byta yrke...
Eller med Lena Nitz ord: Om lönerevisionen senare i maj upplevs som en djupt orättvis värdering av polisarbetet kommer det att leda till massflykt...
Tommy Hansson