Översyn av ATA inleds Facklig kunskap är makt

Översyn av ATA inleds Facklig kunskap är makt

- Hjärtligt välkomna till den största utbildningsinsatsen någonsin inom polisfacket i Stockholms län, inledde ordföranden Stefan Eklund tvådagarskonferensen 11-12 oktober för över 100 deltagare från länet och grannlänen.

- Vi ska höja kunskapen bland fackliga företrädare om  bland annat lagar, avtal, förhandlingar, anställningsvillkor och arbetsmiljö.

- Det finns redan en unik utbildningsnivå inom Polisförbundet, förklarade förbundsordförande Lena Nitz (t h) i sitt hälsningsanförande. Det försprång vi har framför vår motpart finns i det faktum att vi också har en gedigen praktisk erfarenhet av hur det är att jobba som polis.

Drygt 100 deltagare samlades på morgonen den 11 oktober i Saltsjöqvarns konferenslokaler i Nacka. Det var i stort sett hela de lokala fackliga styrelserna från polismästardistrikt och enheter inom Förbundsområde Stockholms län. Dessutom deltog från grannlänens Förbundsområden Roy Cederbäck, Västmanland, Anna Ramsten och Peter Lindbergh, Uppsala, Anders Sjöberg, Örebro, och Mattias Johansson, Gotland.

Stefan Eklund underströk att det är viktigt att vi får en polisforskning värd namnet för att höja kvaliteten på polisens insatser ytterligare och ännu mer öka allmänhetens förtroende för polisarbetet. Det sker bäst genom att göra polisutbildningen akademisk och öppna forskningen för fler yrkespoliser.

Genomlysning av hur ATA/Polis fungerar
- Arbetsgivarens attityd idag pekar mot att vi behöver kunna kraftsamla ännu mer inom förbundet, hålla ihop och mobilisera vid behov. I de sammanhangen är kunskap makt. Medlemmarnas engagemang visar sig till exempel i den spontana manifestationen av enskilda polisers missnöje som demonstrerades i Stockholms city nyligen, hävdade Stefan.

Lena Nitz påpekade att i dagarna har den partssammansatta grupp inlett sitt arbete som till i april nästa år ska ha lett till en grundlig genomlysning av hur ATA/Polis fungerar i praktiken. Polisförbundet har givit det här arbetet högsta prioritet.

”om jag bara insett det här tidigare!”
Eddie Olsheimer från Lund (bilden nedan) pratade kunnigt och engagerande om pensioner. Det får sägas vara skickligt att locka fram så många glada skratt från åhörarna i det ämnet. Eddie är nog mera estradör än föredragshållare. Men bakom humorn döljer sig ett mycket allvarligt budskap: Ta kommandot över dina pensionslösningar och gör det nu. Ett av de vanligaste utropen Eddie brukar höra från sin publik är ”om jag bara insett det här tidigare!”.

Eddie visade med imponerande detaljkunskap både fällorna för den ointresserade och de stora ekonomiska möjligheterna för den som engagerar sig.

- Om du inte orkar eller hinner – ta hjälp, manade han. I första hand från din bank eller ditt försäkringsbolag och om det behövs från rådgivare. Det viktiga är att du har full kontroll över att du får den bästa pensionslösningen just för dig!

Ett steg på vägen är att gå in på hemsidan minpension.se. Där får du en bra bild av din framtida pension. Det beskedet behöver du inte betala rådgivare för. Svaret på hur du ska nå en förbättring kan däremot en rådgivare vara rätt person att ge.

Stort intresse för RALS och ATA

Deltagarna fick en ordentlig genomgång av RALS och ATA/Polis och diskussionens vågor gick höga i bänkarna. Det var knappt att föreläsarna hann med det de planerat trots att flera timmar var avsatta för varje ämne. Blåljus ska i samarbete med föreläsarna Andreas Strand och Björn Kellerth försöka sammanställa ett så kallat OSF-dokument (OSF=ofta ställda frågor) i båda ämnena och återkomma med dem på Blåljus.

Några saker står redan klara:

Du kan vända dig till dina lokala fackliga företrädare som ganska fulltaligt var med på utbildningen. De har fått ett bra underlag för att svara på dina frågor.

Du som vill ha ändring på RALS eller ATA (eller något annat) i nästa omgång (och ni tycks inte vara få av debatten att döma) ska börja arbeta för din sak redan nu. Vägen för den enskilde att göra facklig skillnad går via en motion till stämman. Den som lyckas få sina tankar godkända där har gott hopp om att kunna köra dem med framgång i en motion till förbundets representantskap (om inte förbundsområdet rentav driver frågan).  Antas motionen av repskapet är chanserna goda att frågan körs mot arbetsgivaren i nästa RALS.

Arbetsmiljö och Arbetsrätt
Polisförbundets rättsliga stöd:

Rätt och begränsningar

vid omplaceringar

Denna del av seminariet, som med utgångspunkt från en filmad händelse med våldsinslag, diskuterade arbetsmiljökonsekvenser samt även möjliga arbetsrättsliga konsekvenser av samma händelse. Charlotte Nichols höll i arbetsmiljödelen, med betoning på de möjligheter som lagstiftningen ger till ett bra arbetsmiljöarbete. Hon betonade bland annat vikten av en god samverkan, men underströk även de verktyg som skyddsombuden har om arbetsgivaren brister i sitt arbetsmiljöansvar.

Tommy Hansson (t v) gav med hänvisning till ett antal domar i Arbetsdomstolen en redogörelse för de regler som reglerar arbetsgivarens arbetsledningsrätt, rätt till omplacering av personal, och gränserna för dessa. Han beskrev även regelverket för Polisförbundets rättsliga stöd till medlemmar i rättsfrågor. Syftet var att alla fackliga förtroendemän skall ha tillräcklig förståelse och kunskap i dessa frågor för att kunna ge medlemmarna korrekta råd och stöd. Mer att läsa om det stödet, finns på Polisförbundets hemsida. Både Charlotte och Tommy fick många frågor och synpunkter i sina ämnen, vilket förhoppningsvis bidrog till att ämnena belystes utifrån aktuella frågeställningar.




Värdegrundsarbete:

Allvarligt ämne

lättsamt presenterat

Charlotte Signahls föreläsning i mångfald och likabehandling var ett unikt tillfälle för Polisförbundet och föreläsningen berörde många områden som polisen har att göra med i sitt arbete.

Föreläsningen inleddes med en låt som deltagarna fick tänka över. Låten Man In The Mirror av Michael Jackson har budskapet ”Börja med dig själv” och syftar på att om poliserna vill göra världen till ett bättre ställe är det viktigt att jobba med sig själva och internt i förbundet.

Charlotte fångade under föreläsningen upp många aktuella poänger. T.ex. pratade hon om språket, hur språkbruket är individuellt och kan påverka människor på olika sätt och hur man kan undvika att lägga rasistiska och sexistiska kommentarer: ”Varför är vissa ord nedsättande? Kanske det handlar om makt? Om man inte gör makt med våld kan man göra det med ord. Hur kan man kommunicera utan att ställa krav?”

Charlotte pratade även om värdegrundsarbete inom Polisen, hur man kan jobba för att ändra denna istället för att acceptera en dålig värdegrund. Att erkänna att man själv har gjort fel kan vara väldigt jobbigt, men det är viktigt att hantera dessa frågor med mycket kärlek och tålamod.

Charlotte pratade även om normer, hur man kan jobba för att upptäcka normer och inte ge uttryck för sina fördomar. Charlotte lyfte och ifrågasatte normer som vem man blir kär i, manlighet, vithet, svenskhet, klass, funktionalitet och religion.

Sara Stening Byggdeman och Therese Skoglund Shekarabi, båda Söderort, var bland deltagarna under föreläsningen. Sara tyckte att föreläsningen berörde skillnader mellan manlighet och kvinnlighet på ett bra sätt och även gav utrymme för andra diskrimineringsgrunder. Therese tyckte att föreläsningen var bra. Hon berättade att de försökt lyfta dessa frågor i styrelsen men att det finns ett motstånd. Det Charlotte tog upp i föreläsningen var nog nytt för många, men hon kände igen sig i diskussionen om ett språkbruk som kan uppfattas som rasistiskt på arbetsplatsen. (Länk till Charlotte Signahls hemsida)

Text: Tommy Hansson, Claes Cassel m fl.