Skyddsombud ser uppgivenhet hos poliser i länet
Skyddsombud ser uppgivenhet hos poliser i länet
Din arbetsmiljö idag, i morgon, i framtiden
Stockholms huvudskyddsombud från länet och distrikten/avdelningarna träffades under två dagar i förra veckan. Syftet med mötet var att staka fram vilka arbetsmiljöfrågor skyddsorganisationen i Stockholm ska prioritera att driva under 2011.
Tungt 2010
Vi summerade 2010 som ett tungt år, där mycket energi och arbete har plöjts ner med mager skörd som resultat. För det fortsatta arbetet fokuserade vi på formfrågan, hur skyddsorganisationen arbetar.
Resultatet blev ett långsiktigt perspektiv på arbetsmiljöfrågor att driva, med nedbrutna, konkreta mål att uppnå under 2011.
Skyddsorganisationen kommer att prioritera följande två områden:
Det systematiska arbetsmiljöarbetet
Fungerar det systematiska arbetsmiljöarbetet löses många arbetsmiljöfrågor innan de blir till problem. Vi startar med att arbeta för en förbättring av skyddsronderna och LISA (tillbuds- och arbetsskadesystemet).
Arbetstidsförläggningens arbetsmiljökonsekvenser
Vi behöver genomföra en partsgemensam medlemsenkät för att få kvitto på statusen hos våra skiftesarbetare i första hand. Därifrån agera vidare utifrån resultatet.
Förhoppningen är att vi har lyckats fånga de två viktigaste frågorna för majoriteten av medarbetarna att driva.
Övriga viktiga arbetsmiljöfrågor att driva under året som vi ser idag är PUST (Polisens utredningsstöd) som ramlar in över oss under våren och som kommer att kräva förändringar av hela polisorganisationen, samt även ger konsekvenser i förändrad fysisk arbetsmiljö. RAKEL (radiokommunikation för effektiv ledning) som någon gång lär blir ordinarie system och det ska vara med god kvalitet. Formfrågor att arbeta med är skyddsorganisationens framtid och struktur.
Vi anser att lång framförhållning, dvs strategi, tillsammans med en tydlig struktur ger bättre resultat i sakfrågorna. Vi vill se en organisation som är stark oaktat individerna som träder i och ur den. Ytterligare frågor är stressrelaterad rehabilitering, individuellt anpassad fysisk utrustning och de motioner som är bifallna men ännu inte i mål (exempelvis regelbundna hälsokontroller, utökad fysisk träning på arbetstid) samt de motioner som kommer att skrivas och bifallas vid stämman 2011.
Vi ser en uppgivenhet runt om i länet. Den får inte permanentas. Trötta och uppgivna medarbetare behöver bättre arbetsmiljömässiga förutsättningar att utföra sitt arbete under. Det är dags att bryta ny mark.
Emma Cronberg
Huvudskyddsombud Stockholms län