SVEKET

SVEKET

Nu kliar det i många skrivsugna fingrar. Peppe sammanfattar hur han uppfattar den nya lönesättningen av polisassistenter, något han brinner lite extra för. Han uppmanar Polismyndigheten att tänka om, tänka rätt. Och kan inte låta bli att fundera över hur Peppe kommer att värderas i den individuella lönesättningen. Effektiv, Engagerad, Tillgänglig, men vad är det värt?

"Tänk om, tänk rätt!

Veckan var kommen då våra nya polisassistenter skulle få reda på sina löner, då vi övriga skulle få svart på vitt att arbetsgivaren höll sin överenskommelse om en strukturell lägstanivå om 24500:-. Det skulle bli lite lugn, lite känsla av "nu grejar vi den här omorganisationen tillsammans".  I en tid då "närmre medborgaren" har blivit att se över och minska våra fordonsparker, stänga ned polisstationer och centralisera personal.

Istället blev det veckan då arbetsgivaren för en rättsvårdande myndighet som Polisen, frångår överenskommelser, retar upp och sätter krokben för sig själv i det kommande arbetet med en smidig omorganisation (den största på 50 år). En vecka där i runda slängar 5000 kollegor (vissa med upp till tio år i tjänst) ser sig omsprungna lönemässigt av helt nyexaminerade kollegor utan någon som helst polisiär erfarenhet (bortsett sex månaders aspirant och ev tidigare civil anställning). Arbetsgivaren kunde varit smidig, hållt överenskommelsen, gett samtliga nya kollegor 24500:- och laddat för att motivera de mer erfarna inför revisionen i oktober, men icke.

På twitter (som för övrigt verkar vara det enda stället någon information kommer ifrån arbetsgivarens sida) pratar vår Rikspolischef, Dan Eliasson, om "bättre långsiktig löneutveckling", "detta främjar kollektivet", "mer pott på att fördela på erfarna kollegor på lång sikt", "ju högre kollektivets lön är desto högre blir framtida pott att fördela. Tänk långsiktigt." "Prestation avgör löneutveckling", "staten inte bli löneledande", "kanske kommande revision kan ge möjligheter" och "ralsen sätter gränser".

Bra och vettiga tweets kan tyckas, om man inte är insatt i hur en rals/revision är uppbyggd och vad arbetsgivaren nu svikit. Retoriken Dan kör anser jag vara ett fulspel inte värdig en Rikspolischef då detta är tomma ord när siffror kommer upp på bordet. För det första, snittlönen är lägre än 24500:-, dock en hundralapp, 24400:- Småpengar kan tyckas, dock ej på lång sikt. Den strukturella lägstanivån som var överenskommet 24500:- är nu sänkt till 23800:- (Spannet varierar mellan 23800:--26000:-) Om den strukturella lägstanivån varit 24500:- och lönesättning däröver, då hade Dans tweets stämt bättre med verkligheten, då hade även snittlönen varit över 24500:- (inte som nu, under).

Istället och med ovan i beaktande är de fyra första tweetsen felaktiga och inget annat än ett sätt att vilseleda kollegor. Att vi på något sätt skulle bli löneledande med en lägstalön på 24500:- känns enbart skrattretande. För visst har Dan kunskapen som krävs för att uttala sig rätt? Om vi ska se långsiktigt och för en bra löneutveckligt är det bästa att hålla sig till det överenskomna, det hade gynnat kollektivet! Lön bör även stå i proportion till risker, kunskap och ansvar. När det kommer till de två sista tweetsen vet Dan mycket väl att 2.5% vid nästa revision inte på långa vägar räcker långt.

Inte i närheten för att sätta skäliga löner på äldre och erfarna kollegor i förhållande till de nya som fått en lön över 24500:-. Så varför ens hinta om att så kan bli fallet, tänker Dan ta fram skattkistan? I vart fall inte så som han uttalar sig. Har jag fel, lägg korten på bordet innan det är försent.

Ingen kan egentligen från arbetsgivarhåll heller uttala sig i vad som ska premieras i denna sk differentierade lönesättningen. Det de nya polisassistenterna fått till sig i efterhand är att deras cv ligger till grund för lönesättningen. Har dessa ens kvalitetssäkrats? Hur många hade varit mer noggranna när de skrev sina cv om de i förväg vetat om att dessa skulle bli lönegrundande? I jämförelse mellan olika kollegor skiljer det sig. För en person är en termin på högskola meriterande, för en annan är socionomexamen inget värt. 

Från högre håll får vi då och då påminnelser om att vi ska uppträda hövligt, bete oss väl och göra ett bra jobb där ute i våra möten med människor. Detta verkar enbart gälla oss som träffar allmänheten, det verkar inte gälla vissa av våra chefer, med adress den högsta. Detta är inget annat än ett stort svek mot den svenska poliskåren!

Att prata värdegrund; engagerad, effektiv och tillgänglig känns för tillfället inte lägligt. Eller det nya fräscha ordet "medarbetet förändringsarbete". Tillåt mig hånle. Arbetsgivaren har precis dragit ett stort svart streck över vartenda ord. Trist, för jag älskar verkligen mitt jobb men är bedrövad över sättet vår ledning med Rikspolischef Dan Eliasson i spetsen nu bryter ned det embryo han som ny chef kunde varit med och skapat, för att på allvar kunna leda svensk polis till att bli världsledande. 

Förra gången satte arbetsgivarverket käppar i hjulet för vår överenskommelse med dåvarande Rikspolisstyrelsen. Nu är det Polismyndigheten som bryter vår överenskommelse. Vem som var ordförande för AgV då, som nu? -Dan Eliasson.

Ett tips på vägen, arbetsgivaren. Ta nu omgående tid och reflektera över vad ni ställt till med. Lägg ner prestigen och backa ett halvt steg tillbaka, "detta blev inte bra". En kollega med tio års polisiär erfarenhet är förman i en patrull med en yngre, men den yngre kan vara högre betald. Den känns lite surt i munnen. Ge samtliga kollegor en lön om minst 24500:- alternativt uppsök en utomjordiskt bra motivator. Åtminstone jag är beredd att förlåta.

Fortsättning följer. Undrar hur många tappade sugar och besvikna kollegor det kostade? Mitt svar, alldeles för många!

Ps. Intressant att till hösten få se min nya individuella lön. Att öppet vara kritisk med namn brukar inte falla väl ut.

/Peppe Larsson, ingripandepolis."

Blåljus kommentar: Vi anar en irritation ute i de blå leden. Att använda ord som "svek" är inte helt vanligt. Ändå är det samma bild som polisfacket i Region Syd ger, i sitt extra facknytt.

Och en kollega "Chrille" i samma region ger uttryck för sin syn på läget i omorganisationen...