Vad för pa-lön?
Tycker arbetsgivaren att poliser innan de är färdigutbildade poliser har fått chansen att visa hur dugliga poliser de är? Eller kan bli? Det verkar som att det viktigaste är att hitta skillnader i stället för att få en trygghet och laganda bland de yngsta poliserna, som ofta har de tuffaste arbetstiderna och arbetsuppgifterna...
Polisförbundet informerar:
"De nyexaminerade polisassistenter som nu anställs i den nya polismyndigheten kan få lägre lön än de 24 500 kronor som arbetsgivaren och Polisförbundet var överens om som lägsta lön vid den särskilda låglönesatsning som gjordes för sista kvartalet 2014.
– Vi har fått indikationer på att vissa av de 327 som anställs nu till sommaren kan komma att få 24 000 kronor medan andra kan komma att få högre än 24 500. Jag vill dock betona att vi för närvarande inte har någon kvalitetssäkrad lönebild eftersom arbetsgivaren, i detta fall respektive regionsledning, ännu inte har slutligt meddelat de nyexaminerade polisassistenterna deras löner, säger Polisförbundets kanslichef Björn Kellerth.
Polismyndigheten har valt att delegera denna lönesättning till respektive region som ensidigt fattar beslut om nya löner.
– Om man regionalt vill ge lägre lön än 24 500 kronor till enskilda individer måste man samtidigt kunna förklara och argumentera för vad som föranleder den avvikelsen, säger kanslichef Björn Kellerth som var Polisförbundets förhandlingschef vid den förra lönerevisionen 2014.
Högsta prioritet just nu för Polisförbundet är att få fram fakta.
– Många rykten cirkulerar men vi vill avvakta klara besked innan vi bestämmer oss för vilka åtgärder vi ska vidta, säger Björn Kellerth.
– Det bekymrar mig att den nationella lönestruktur som vi var överens om med arbetsgivaren nu tycks vara hotad. Det är olyckligt och skadar vårt förtroende för arbetsgivaren. Det har också varit oerhört svårt att få ordentliga besked. Jag upplever det som ovärdigt att Sveriges största myndighet anställer 327 polisassistenter som måste tacka ja till anställningen utan att de vet vad de ska få för lön. Processen drar ut oacceptabelt länge på tiden, avslutar Björn Kellerth."
En som inte är lika bekymrad över att hans allra nyaste anställda poliser inte vet hur de värderats eller varför de får den lön de erbjuds, är Rikspolischefen Dan Eliasson. Så här skriver han i sitt veckobrev på Intrapolis inför Midsommar:
"Löner för polisassistenter
Slutligen. I dagarna kommer de nya lönerna för polisassistenterna att beslutas. Vi kommer nu att tillämpa individuell lönesättning i de erbjudanden som går ut till polisassistenterna. Det tycker jag är bra. Vid nyrekrytering ska olika erfarenheter och kunskaper – exempelvis arbetslivs- eller högskoleerfarenhet – påverka lönen. Det kommer säkert att väcka en del frågetecken, som jag hoppas vi kan räta ut tillsammans. En annan utmaning som ligger framför oss är att utforma en lönebildning som främjar en resursförflyttning till lokalpolisområden och arbete närmare medborgarna."
Blåljus hälsar så klart alla våra nya kollegor välkomna till verkligheten. Polisfacket kommer att kämpa för er och en rimlig löneutveckling. Kommer ni i onåd hos er arbetsgivare står kollegorna, genom polisfacket, vid er sida.
Tommy Hansson