Förhandling strandad om nytt semesteravtal

2 september 2010

Förhandlingar strandade om nytt semesteravtal

Artikeln först publicerad på Blåljus 31 augusti 2008 kl 14:00. 2008-11-13

Måndagen den 30 augusti 2008 strandade förhandlingarna om ett nytt semesteravtal för Polisförbundets medlemmar. Därmed finns inte längre möjlighet att få till ett nytt semesteravtal innan nuvarande avtal löper ut den 9 september.

– Med det här slår Rikspolisstyrelsen på den redan slagne – de skiftestjänstgörande poliserna. Det är en skamlig syn på den här gruppen anställda inom Polisen, säger Stefan Eklund, ordförande i polisfacket i Stockholms län till Blåljus.

Det här direkt påverkar dig redan om några dagar.

- Jag tycker man kan se Rps agerande som ytterligare en bestraffning av de skiftestjänstgörande som fått se sin arbetssituation försämrad de senaste åren, menar Stefan Eklund.

- Den kompensation Rps erbjuder för de här ingreppen i möjligheterna till semester är så låg att den inte är värd att diskutera. Vi vill se en kompensation i form av minskningar i arbetstid enligt ATA/Polis men det vill Rps inte höra talas om. Man har en mycket ogin syn på de skiftestjänstgörande.

Blåljus: Drabbar det här poliserna i Stockholms län särskilt?
- Nej, förklarar Stefan, det här är generellt och drabbar alla poliser i landet lika hårt.

Blåljus: Polisjobbet är till sin karaktär en dygnet-runt-verksamhet. De skiftestjänstgörande är kärnan. Varför tror du att Rps har en sådan här syn på dem?
- Jag är övertygad, slår Stefan fast, att det delvis beror på att man på Rps inte har någon bred erfarenhet eller känsla för hur det är att arbeta skift och vilka sidoeffekter det har. Vissa förhandlare har aldrig varit i närheten av skiftjobb och det verkar tyvärr inte finnas så många kvar på Rps som de kan fråga hur det är.

DET HÄR HAR HÄNT:
Polisförbundet har drivit på för att få fram ett nytt semesteravtal som inte innebär sådana försämringar som Polisförbundet uppfattat att arbetsgivaren (Rikspolisstyrelsen) förslagit för dem som arbetar skift. Polisförbundets ambition har hela tiden varit att få till stånd en lösning. Då Rikspolisstyrelsen inte velat diskutera Polisförbundets förslag till nytt semesteravtal, har Polisförbundet in i det längsta varit beredd att fortsätta förhandla utifrån Rikspolisstyrelsens förslag. Så sent som i torsdags framförde Polisförbundet en önskan om fortsatt förhandling. Att acceptera Rikspolisstyrelsens förslag rakt av var dock inget alternativ.

Många faktorer gjorde Rikspolisstyrelsens förslag omöjligt att acceptera
Skälen till att Polisförbundet inte kunnat acceptera Rikspolisstyrelsens förslag till nytt semesteravtal är flera försämringar för skiftarbetande.

Rikspolisstyrelsen föreslår att utlagd semester ska kvotberäknas, vilket innebär att de som har oregelbunden arbetstid skulle få betala mer för sin semester än vad de gör idag. Därtill vill Rikspolisstyrelsen göra ändringar av sjuklöneavdrag som även det innebär försämringar för dem som arbetar skift.

Förändringar även för de som inte arbetar skift

Rikspolisstyrelsen vill att ansökan om föräldraledighet under semestern ska göras senast i samband med att huvudsemestern planeras.

Värdet av försämringarna

Rikspolisstyrelsen har inte varit beredd att ”betala” ett värde som ligger i nivå med vad arbetsgivaren har att tjäna på att ändra principerna för skiftarbetarnas semesteruttag. Rikspolisstyrelsen har föreslagit vissa höjningar av ob-tillägget och semesterlönen, men de motsvarar inte ett ekonomiskt värde som vi anser är rimligt. Eftersom Rikspolisstyrelsen nu vill införa försämringar för en redan hårt ansatt grupp med oregelbundna arbetstider, hade det varit smakfullt att åtminstone visa sig beredd att diskutera en anständig kompensation för detta.

Valutan

Den ”betalning” som Rikspolisstyrelsen föreslagit för försämringarna har enbart varit i pengar (i form av höjningar av vissa ob-tillägg och semesterlön). Polisförbundet har bett om att få betalt i tid istället för i pengar.
Så sent som under måndagen fick vi dock besked om att Rikspolisstyrelsen inte kommer att föra några sådana diskussioner.

I och med att förhandlingarna nu strandat kan ett nytt avtal omöjligt bli klart innan nuvarande avtal löper ut den 9 september.

VAD HÄNDER NU?
Då det inte längre finns chans att få till stånd ett lokalt semesteravtal mellan Polisförbundet och Rikspolisstyrelsen före den 9 september, kommer semesterlagen och tillämpliga delar i Alfas kap 5 att tillämpas till dess att ett nytt avtal är klart. Det innebär vissa ändringar från den 9 september framförallt för dem som arbetar oregelbunden arbetstid:

Semestertimmar räknas om till semesterdagar.
När semestern tas ut räknas semesterdagarna per kalenderdygn.
Bara hela semesterdagar kan tas ut. Det får effekter för dem som arbetar skift och vill ta ledigt från ett arbetspass som sträcker sig över midnatt. Då räcker inte en semesterdag, utan två semesterdagar måste tas ut för exempelvis ett arbetspass mellan kl. 22.00 och 07.00. Eftersom semestern räknas per dygn medför det också att om ytterligare ett arbetspass skulle påbörjas samma dygn som nattpasset slutade, exempelvis kl. 15-23, kommer semestern att gälla även för det arbetspasset.

Frågor och svar om semesteravtalsförhandlingarna

Frågor som rör din semester ska du i första hand ställa till din arbetsgivare. Här följer en summering av några frågor med anledning av de strandade förhandlingarna.

Varför sker dessa förändringar?

- Semesterlagen tillämpas när det lokala kollektivavtalet upphört att gälla. I de delar centralt avtal är tillämpligt (Alfa kap 5) kommer det att tillämpas. Att avtalet upphör att gälla är en effekt av att parterna står långt ifrån varandra och inte kunnat enas om en lösning som båda kan acceptera.

Vad händer härnäst i förhandlingarna?
- Eftersom förhandlingarna strandat kommer det troligen att hänskjutas från lokal nivå (Rikspolisstyrelsen och Polisförbundet) till central nivå (Arbetsgivarverket och de centrala fackliga parterna OFR/S,P,O).

Och om de centrala parterna inte kommer överens?

- Då avgörs frågan slutligt i en särskilt inrättad nämnd som består av två representanter för arbetsgivarsidan och två representanter för arbetstagarsidan samt en opartisk ordförande, som utses gemensamt av parterna. Nämnden beslutar hur semesteravtalet ska se ut.

Sammanfattning av strandningen:

- Semesterlagen och Alfa kapitel 5 gäller efter den 9 september tills nytt avtal är tecknat
- RPS tar sannolikt förhandlingarna till centrala parter (AgV och OFR)
- RPS vill endast avgöra frågan om neutralitet (kvot). Polisförbundet vill se till hela avtalet
- Om centrala parter strandar tas förhandlingarna troligen till en skiljenämnd
- Opartisk ordförande utses
- Avgörande sker i skiljenämnden om neutralitet osv. utan att något värde utbetalas
- Frågorna om föräldraledighetslagen och sjukavdrag hålls utanför

RPS bud i sammanfattning:

• Kvotberäkning av semestern enligt förtydligandet i lagen - skiftesarbetande får betala mer för sin semester
• Ansökan om föräldraledighet under semestern ska göras senast i samband med att huvudsemestern planeras
• Förändringar av sjuklöneavdrag innebär försämringar för dem som arbetar skift
• Arbetsgivaren vill reglera i kollektivavtal om vad som gäller för poliser som behöver vittna under sin semester
• Inga extra dagar för semester på vinterhalvåret
• Kompensation med höjt OB- och semesterersättning

Faktakälla: Polisförbundet