Reviderat arbetstidsavtal

Reviderat arbetstidsavtal fr o m 22 december, 2008

Den 22 december 2008 träder ett reviderat arbetstidsavtal i kraft. Det reviderade avtalet innehåller en del förändringar och övergångsbestämmelser. Nedan redovisas de ”viktigaste” förändringarna:

”Semikollektiv helgdagskompensation” för period- och veckoplanering
Anställda med periodplanerad eller veckoplanerad arbetstid (enligt 5§ 3 mom i ATA/Polis) får en kollektiv tidskompensation på 1 timme och 23 minuter per vecka. Detta motsvarar en genomsnittlig kompensation om fyra (4) timmar per helgdag och kalenderår. Kompensationen faller ut oberoende av hur många helgdagar man arbetar.

Därutöver tillkommer en individuell del där den anställde kompenseras för faktiskt arbete under helgdag. Huvudregeln är att minst åtta (8) sammanhängande timmars ordinarie arbetstid under helgdag(ar) ska ha fullgjorts. Under de första elva (11) arbetade helgdagarna tillkommer en kompensation på två (2) timmar. För arbetade helgdagar därutöver kompenseras för den arbetade tiden reducerat med fyra (4) timmar och eventuell rast.

På grund av att det inte finns fullt utvecklat teknikstöd för den nya avtalskonstruktionen kommer berörda arbetstagare att behöva planera sin arbetstid med utgångspunkt från 40 timmar/vecka till och med den 15 februari 2009. De berörda arbetstagarna kommer istället att kompenseras genom att den totala kompensationen (efter de åtta (8) berörda veckorna) tillförs arbetstagarna antingen via tidssaldot eller via annan arbetstidsbank.

Från och med den 16 februari 2009 är förhoppningen att det finns ett fullt utvecklat teknikstöd för hanteringen av den ”semikollektiva helgdagskompensationen”.

Ersättning för utebliven helgdagskompensation för vissa arbetstagare (övergångsbestämmelse)
Den som arbetat heltid och som haft periodplanerad eller veckoplanerad arbetstid under hela perioden 6 oktober 2008 – 21 december 2008 och som under denna tid inte haft kollektiv helgdagskompensation arbetsbefrias med bibehållen lön från ett arbetspass, 7 – 9 timmar, under 2009. Ledigheten får inte tas ut under perioden juni – augusti. Alternativt kan arbetsgivaren istället välja att tillföra åtta (8) plustimmar till arbetstagarens tidssaldo.

Arbetade helgdagar under sista kvartalet 2008 ”kvalificerar” för 2009
De helgdagar som en arbetstagare fullgjort under sista kvartalet 2008 ska ingå i beräkningen av antalet arbetade helgdagar under 2009. Det innebär att det blir enklare att uppnå elva (11) arbetade helgdagar för att därefter få högre helgdagskompensation för helgdagsarbete.

Skyldigheten att arbeta övertid sänks till 150 timmar
Tidigare kunde arbetsgivaren kräva att den anställde skulle arbeta 200 timmar i övertid under ett år. Med de nya bestämmelserna kan arbetsgivaren kräva att den anställde ska arbeta 150 timmar i övertid under ett år.

Regler kring rast
Den som arbetar mer än fem (5) timmar ska ha minst en (1) rast om minst 30 minuter. Rastens längd ska anges i förväg. Om rasten av verksamhetsskäl inte kan påbörjas senast sex (6) timmar efter arbetspassets början eller arbetspassets föregående rasts slut tillämpas istället måltidsuppehåll (uppehåll i arbetet, som ersätter rast, under vilket arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande och som räknas som arbetstid). Samtidigt förkortas det ordinarie arbetspassets längd med den tid som motsvarar den uteblivna rastens längd.

Restidstillägg
Restidstillägg utbetalas vid resa mellan tillfällig bostad och förrättningsställe då avståndet överstiger 50 kilometer. I och med de nya bestämmelserna räknas den faktiska färdvägen och inte fågelvägen.

Dygns- och veckovila i samband med beredskap
En anställd som har haft beredskap vid sju tillfällen under en vecka och som genom att ha brutit beredskapen för att fullgöra arbetstid inte har kunnat beredas dygnsvila enligt arbetstidsdirektivets artikel 3 ska, som kompensation för detta, med bibehållen lön befrias från sitt första ordinarie arbetspass efter beredskapen. Om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det, kan arbetsbefrielsen istället avse arbetstagarens andra ordinarie arbetspass efter beredskapen.

Speciallista
Speciallista ska vara tidsbegränsad och gälla i minst två (2) dagar. Tidigare reglerades endast speciallistans maximala längd som även fortsättningsvis är högst fyra (4) veckor.

Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet är utökad
Vissa beslut som arbetsgivaren tidigare kunde fatta utan att förhandla omfattas nu av förhandlingsordningen i arbetstidsavtalets 22§. Dessutom har vissa beslutsbefogenheter som arbetsgivaren alltid haft och tidigare inte varit utskrivna i kollektivavtal tydliggjorts.

Förbundsområdesstyrelsen
Björn Kellerth
Arbetstidsansvarig