SANT ELLER FALSKT? Jag kan inte påverka någonting
SANT ELLER FALSKT? Jag kan inte påverka någonting
”Det är värdelöst med lönesamtal/lönesättande samtal eftersom lönen eller bedömningen av mig redan är gjord. Detta innebär att jag inte kan påverka någonting.”
”Varför ska jag skriva under arbetsgivarens bedömning av mig när jag inte delar den?”
Det är påståenden och frågor som kan möta fackliga företrädare. Inom polisen i Stockholms län inleds nu utbildningar inför kommande lönesamtal och lönesättande samtal. Andreas Strand, styrelsen, ger bakgrund.
Utbildning inför kommande lönesamtal / lönesättande samtal
Under januari och februari månad 2010 kommer parterna (företrädare för Polismyndigheten i Stockholms län och de olika fackförbunden) att hålla en utbildning inför kommande lönesamtal och lönesättande samtal. Den nya lönen kommer att gälla retroaktivt from 1 januari 2010.
Utbildningen vänder sig i första hand till distriktens- och avdelningarnas ledningsgrupper samt de lokala fackliga företrädarna. Efter det att utbildningen är genomförd är det upp till distrikten / avdelningarna att hålla interna utbildningar för de som ska hålla i de nämnda samtalen samt för att informera övrig personal.
”Det är värdelöst med lönesamtal/lönesättande samtal eftersom lönen eller bedömningen av mig redan är gjord. Detta innebär att jag inte kan påverka någonting”
Det finns en utbredd missuppfattning om att övergången till individuell lönesättning inneburit att även samtalet mellan arbetsgivaren och den anställda är en regelrätt förhandling. Så är inte fallet utan samtalet ska vara en dialog mellan arbetsgivaren och den anställde utifrån myndighetens lönekriterier. Samtalet ska utmynna i att arbetsgivaren lämnar ett förslag till ny lön eller en bedömning av dig som individ utifrån myndighetens lönekriterier.
I kommande samtal ska arbetsgivarens bedömning av din arbetsinsats avse tiden från förra revisionstillfället, 1 oktober 2008 fram till sista december 2009. Din påverkansmöjlighet över din egen lön är att utifrån lönesamtalet göra förbättringar fram till nästa lönerevision.
”Varför ska jag skriva under arbetsgivarens bedömning av mig när jag inte delar den”
Nytt för i år är att arbetsgivarens bedömningsmall ska undertecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Att skriva under bedömningsmallen innebär inte att jag som arbetstagare delar arbetsgivarens bedömning utan bekräftar att jag tagit del av arbetsgivarens bedömning.
”Om jag inte är nöjd med samtalet och arbetsgivarens bedömning, vad gör jag då?”
Lönesamtal (Inspektörer)
Om den anställde inte är nöjd med arbetsgivarens bedömning bör man sakligt bemöta det påstående under samtalet. Eftersom den nya individuella lönen fastställs mellan parterna på myndighetsnivå kan man även efter samtalet kontakt den lokala polisföreningen för att även där lägga fram sina åsikter. Den lokala polisföreningen har störst möjlighet att få till stånd en förändring om det skett något formfel under samtalet eller att det rent objektivt begåtts något misstag.
Lönesättande samtal (kommissarier)
Den nya lönen bekräftas genom att arbetsgivaren och den anställde skriver under ett avtal som då får en status som kollektivavtal. Om den anställde inte är nöjd med arbetsgivarens bedömning bör man sakligt bemöta det påstående under samtalet. Ett annat alternativ är att begära en ajournering för att få möjlighet att kontakta sin lokala polisförening. Om den anställde inte väljer att skriva under arbetsgivarens förslag till ny lön kommer lönen fastställas mellan parterna på myndighetsnivå.
Andreas Strand
Förbundsområdesstyrelsen