Tour de RALS - vafalls?
Tour de RALS - vafalls? ORO I LEDEN
Med anledning av den oro som uppstått bland polisassistenterna i polismyndigheten Stockholm efter överenskommelsens som slutits mellan myndigheten och polisfacket, har Andreas Strand, förhandlingsansvarig i Förbundsområde Stockholm, åkt runt till ett antal arbetsplatser för att informera om innehållet och konsekvenserna av överenskommelsen.
Detta är en sammanfattning av den information som gavs i Flemingsberg och i Handen den 20 januari 2011
Andreas inledde med en beskrivning av bakgrunden till överenskommelsen, förhandlingsnivåerna, läget i RALS-förhandlingarna. Vår målsättning har hela tiden varit att bibehålla en god löneutveckling för polisassistenterna.
Vad hade alternativet till överenskommelsen varit?
-Ingenting eller massiva överföringar från andra kategorier poliser till pa-skiktet. Han gick även noggrant igenom hur överenskommelsen finansierats, och vilka nackdelar som det innebär för de berörda, med lönesamtal, i-lön, försämrad svaromålsersättning, sämre utfall, lägre fast lön vid ny tjänst mm. Att utvecklingsavtalet för polisassistenter måste finansieras vid varje tillfälle, är en sanning som vi var angelägna att få en acceptabel lösning på. När pa-avtalet byggdes upp, gick en stor del av den ekonomiska kompensationen vi fick för ATA-polis-08 åt till detta, nu har vi en annan verklighet. Nyblivna och gamla inspektörer kommer enligt den nya överenskommelsen även att få en större delegation och mer utbildning, vilket är en fördel både för verksamheten och stämmer väl med fackliga krav.
Runt detta uppstod en särskild diskussion kring arbetstidsavtalets konsekvenser för ingripandepoliser och möjligheterna till ett hållbart arbetsliv med skiftestjänstgöring.
Andreas visade även hur förhandlingar på centrala nivån kan påverka utfallet i vår myndighet. Han gick igenom hur normalutfallet för polisassistenter blir med det nya systemet, och vilka konsekvenser det kan få. Detta ställt i relation till det garanterade utfallet i RALS:en vid oenighet. På fråga redovisade han även hur den individuella lönesättningen kan fungera rent praktiskt. Andreas fick även på fråga förklara kriterierna kring individuell lönesättning, det finns farhågor att lönesättningen inte blir rättvis och korrekt, samt det finns ett utrymme för godtycke. Lönesamtalen anses inte ha fungerat som det är tänkt, utan har snarast lett till att många medarbetare upplevt besvikelse när de jämfört sin upplevda arbetsinsats med hur de bedömts vid lönesamtalet.
En medlem var orolig över hur medarbetare som är hemma av olika anledningar, t ex föräldralediga, skulle behandlas i i-lönesystemet.
Andreas framhöll, att det under den tid i-lön tillämpats bland inspektörer, har de hundratals, som varit frånvarande av olika anledningar regelmässigt bedömts som normalpresterande. Just när det gäller föräldralediga, finns även särskilda regler om diskriminering, som skyddar dem från att bli missgynnade.
Lämna facket på grund av överenskommelsen?
En fråga som togs upp, är vad vi kan säga till de medlemmar som är besvikna och till och med överväger att lämna facket. Kring det hade vi en diskussion, om hur ett starkt fack kan förbättra anställningsvillkoren, ge trygghet i anställningen och hjälp till poliser som ifrågasätts rättsligt.
Överenskommelsen kring polisassistenternas löneutveckling, är materiellt sett inget argument för att lämna facket. Den som tror sig kunna ha uppnått ett bättre utfall, borde snarast engagera sig fackligt för att själv bidra till en bättre utveckling. Nu ligger även frågor kring arbetstiden i den centrala RALS-förhandlingen. Det kan vara avgörande för framgång i den liksom andra frågor att Polisförbundet är starkt och representerar alla poliser.
Referat av
Tommy Hansson