EXTREMT PROVOCERANDE YRKANDE
EXTREMT PROVOCERANDE YRKANDE
Det skriver Andreas Strand, som arbetar med förhandlingsfrågor inom polisfacket i Stockholms län, om Arbetsgivarverkets yrkande som nyligen blev känt. Både det och vårt eget yrkande från OFR presenteras kortfattat. Först vårt eget:
OFR/S,P,O har lämnat sina yrkande till arbetsgivarverket. Nedan följer en redovisning av de viktigaste yrkandena för våra medlemmar.
• Förutsättningarna för likvärdig löneutveckling med den internationellt konkurrensutsatta sektorn ska säkerställas genom att avtalet innehåller ett årligt fastställt lägsta utrymme vid oenighet.
• Förutsättningarna för reallöneskydd ska finnas genom att avtalet innehåller en individgaranti vid varje revisionstillfälle. Revisionstillfällen brukar fastställas i de centrala avtalen och anger tidpunkter när den nya, förhandlade, lönen ska gälla från och med. Ett tidigare riktmärke har varit ett revisionstillfälle per år.
• För de medlemmar som enbart får denna individgaranti ska en särskild åtgärdsplan upprättas.
• Alla medlemmar ska ha rätt till årligt lönesamtal.
• Lokala parter ska komma överens om värdet av utvecklingsarbetet och om hur de effektiviserings och rationaliseringsvinster som uppkommer ska användas för att förbättra löner och villkor.
• Avtalen kompletteras så att kostnader ersätts även för undersökning och behandling som ges vid sjukdom av annan behörig vårdpersonal än läkare.
• Blivande föräldrar ska ha rätt till ledighet utan löneavdrag vid besök på mödravårdscentral.
• Lokala parter avtalar om arbetstidsreglering som säkerställer balans mellan yrkesliv och privatliv. Härvid ska hänsyn även tas till medlemmars olika önskemål utgående från t ex religion eller etnicitet.
• All tid som ställs till arbetsgivarens förfogande ska likställas med arbetstid.
• Det systematiska arbetsmiljöarbetet kvalitetssäkras genom att lokala parter avtalar om hur det ska gå till. Avtalet ska också innehålla tydliga planer för hur arbetet med att åtgärda brister i arbetsmiljön ska bedrivas.
• Det statliga personskadeavtalet (PSA) är tänkt att utgöra en trygghet för medlemmen och det inkomstbortfall som kan uppkomma i händelse av skada i arbetet. Centrala parter ska i ett gemensamt arbete utvärdera PSA/Polis för att undersöka om denna står i övensstämmelse med tjänsteplikten och vid behov komplettera avtalet i positiv riktning. Arbetet ska dessutom leda till att den praxis som i dag finns lokalt hos varje myndighet harmoniseras och centraliseras.
• Centrala parter ska ta fram en struktur för karriärväxling för chefer. Lokala parter ska omsätta detta till karriärväxlingsplaner som blir en del av den individuella utvecklingsplanen
• Alla medlemmar ska ha en personlig kompetensutvecklingsplan.
Vill du läsa hela texten i fackets yrkande?
Vill du ha begreppen och förhandlingsorganisationen förklarade?
Extremt
provocerande
Även Arbetsgivarverkets har lämnat sina yrkande i avtalsrörelsen 2010. I en jämförelse med vilka avtal som redan slutits mellan arbetsmarknadens parter är dessa yrkanden extremt provocerande. Arbetsgivarverket anger att de centrala förhandlingarna ska ske i Samarbetsavtalets anda vilket är rätt magstarkt med tanke på att många av deras yrkande oftast avslutas med att om lokala parter inte kommer överens beslutar arbetsgivaren.
Här nedan följer ett kortfattat sammandrag av några av deras yrkanden:
• Samtliga ramavtal (RALS) ska gälla tillsvidare från och med den 1 oktober 2010.
• Tillsvidaravtalen ska ha en ömsesidig uppsägningstid om nio kalendermånader. Avtalen kan enbart sägas upp med verkan från och med den 1 oktober varje år. Den första möjliga tidpunkten som tillsvidaravtalet kan upphöra att gälla är från den 1 oktober 2013.
• Inga fastställda revisionstillfällen. En ordningsregel ska införas som innebär att lokala parter före ett visst datum ska fastställa med vilka mellanrum lönerevisionen ska genomföras och tidpunkt för dessa samt för vilken tid överenskommelsen gäller. Vid oenighet beslutar arbetsgivaren i dessa delar.
• Inga centralt fastställda löneökningar i procent eller i belopp. Detta vare sig på kollektivt eller individuell nivå.
• Lönesättande samtal som huvudväg. Lönerevision ska ske genom lönesättande samtal, avvikelser får göras genom lokala överenskommelser.
• Hela kapitel 7 i ALFA (allmänt löne- och förmånsavtal) ska upphöra att gälla från och med 1 januari 2012. I kapitlet regleras ersättning för sjukvårdskostnader mm.
• Taket för antalet sparade semesterdagar ska ändras så att ingen får spara mer än 35 semesterdagar (280 timmar) mot dagens 40 semesterdagar (320 timmar).
• Semesterbestämmelserna i ALFA ska tillföras en bestämmelse som innebär att ansökan om föräldraledighet under semesterperioden ska ske senast i samband med att huvudsemestern planeras.
• Förhandlingsordning för lokala avtal om arbetstidsvillkor. Den slutstation som finns i form av en lokal och en central arbetstidsnämnd i förhandlingsordningen behöver ändras för att underlätta en anpassning av arbetstidsvillkoren till verksamhetens krav. Nuvarande bestämmelser kräver enhällighet för att den centrala arbetstidsnämnden beslut ska få genomslag. Arbetsgivarverket yrkar därför att förhandlingsordningen ändras så att arbetsgivaren beslutar om arbetstidsvillkoren om oenighet fortfarande råder efter det att lokala arbetstidsnämnd lämnat rekommendation till lokala parter.
• Den centrala arbetstidsnämnden ska upphöra att gälla.
I artikeln i förra Blåljus om yrkandena får du bl a förklaringar till de förkortningar som snurrar runt i de här texterna.