Hur allt kokar ned till Polislönelyftet
Som Blåljus berättat har Polisförbundet frågat Sveriges poliser hur vad de ser som de viktigaste frågorna för att de skall välja att stanna kvar i polisyrket. Blåljus väljer nu att kommentera de olika svaren, som kokar ihop till en och samma svar. Ett polislönelyft värt namnet.
Som Blåljus berättat har Polisförbundet frågat Sveriges poliser vad
de ser som de viktigaste frågorna för att de skall välja att stanna kvar
i polisyrket. Blåljus väljer nu att kommentera de olika svaren, som
kokar ihop till en och samma svar. (Ett polislönelyft värt namnet).
90% av poliserna anger högre lön som svar på frågan. (Så poliserna har förstått).
60% anger fler poliser. (vilket förutsätter högre löner så att fler stannar och att det går att rekrytera)
38% anger bättre arbetstider (De flesta poliser i yttre tjänst periodplanerar, fler poliser ger möjlighet till bättre arbetstider och mindre övertid)
28% anger tydligare och mer tillgänglig arbetsledning (Ett sätt är att ha ett förutsägbart lönesystem som avlastar arbetsledningen en tung administration för att särskilja duktiga poliser från varandra)
24% anger bättre psykosocial arbetsmiljö (Med fler poliser som klarar av sin ekonomi på lönen, minskar stressen på så många plan)
20% anger minskad arbetsbörda (Inflödet är svårt att påverka, men fler poliser minskar pressen på var och en)
12% anger bättre möjligheter att få ledigt på kort varsel (Förutsätter fler poliser)
9% anger säkrare fysisk arbetsmiljö (Som handlar om fler poliser och bättre utrustning och utbildning)
3% anger mindre övertidsarbete (den låga siffran kan bero på att det i dagsläget kan vara en förutsättning för ekonomisk överlevnad...)
Frågan om tvånget att jobba övertid för att få ekonomin att gå ihop, kommenteras av Lena Nitz i denna artikel.
Siffrorna ovan är andelen när respondenterna fått ange fyra faktorer som svar...
Tommy Hansson
90% av poliserna anger högre lön som svar på frågan. (Så poliserna har förstått).
60% anger fler poliser. (vilket förutsätter högre löner så att fler stannar och att det går att rekrytera)
38% anger bättre arbetstider (De flesta poliser i yttre tjänst periodplanerar, fler poliser ger möjlighet till bättre arbetstider och mindre övertid)
28% anger tydligare och mer tillgänglig arbetsledning (Ett sätt är att ha ett förutsägbart lönesystem som avlastar arbetsledningen en tung administration för att särskilja duktiga poliser från varandra)
24% anger bättre psykosocial arbetsmiljö (Med fler poliser som klarar av sin ekonomi på lönen, minskar stressen på så många plan)
20% anger minskad arbetsbörda (Inflödet är svårt att påverka, men fler poliser minskar pressen på var och en)
12% anger bättre möjligheter att få ledigt på kort varsel (Förutsätter fler poliser)
9% anger säkrare fysisk arbetsmiljö (Som handlar om fler poliser och bättre utrustning och utbildning)
3% anger mindre övertidsarbete (den låga siffran kan bero på att det i dagsläget kan vara en förutsättning för ekonomisk överlevnad...)
Frågan om tvånget att jobba övertid för att få ekonomin att gå ihop, kommenteras av Lena Nitz i denna artikel.
Siffrorna ovan är andelen när respondenterna fått ange fyra faktorer som svar...
Tommy Hansson