Nytt samarbetsavtal i Stockholm

Nytt samarbetsavtal i Stockholm undertecknat 

Ett nytt samverkansavtal har slutits mellan polismyndigheten i Stockholms län och Polisförbundet i Stockholms län. Blåljus intervjuar ordförande Stefan Eklund om vad det kan betyda för medlemmarna och fackföreningen.
Varför sades det gamla samverkansavtalet upp?
Det var för att med- och påverkansdelen upplevdes som dålig. Detta blev särskilt påtagligt när det gällde frågor kopplat till införandet av det nya arbetstidsavtalet, ATA/Polis. Klimatet blev dåligt. Även samverkan i övrigt på olika håll i myndigheten fungerade undermåligt. Vi upplevde att arbetsgivaren visade dålig lyhördhet och inte tog samverkan på allvar. Det verkade som om att samverkan hamnade i bakvattnet, trots att även det gamla avtalet sjösattes 2001 med de bästa intentioner.

Finns det förbättringar i det nya samverkansavtalet i förhållande till det gamla?
Det här innebär en nystart för samverkan för många nya medarbetare och chefer som inte var med 2001. En partsgemensam utbildning kommer att genomföras för att få det att fungera bättre än förra gången. Ett exempel på förtydligande i avtalet är att parternas uppfattning är att arbetsplatsträffar skall genomföras minst var sjätte vecka. Om denna ställs in ska ersättningstid sättas ut.

Ge exempel på att arbetsgivaren visat vilja att samverka…
Under det gångna året har arbetsgivaren visat en bättre vilja att samverka i enlighet med samverkansavtalets intentioner. Ett exempel är frågan om bärandet av de gula västarna där samverkan till slut gav ett bättre resultat än initialt när samverkan inte användes. Arbetsmiljöområdet är ett annat område där samverkan har fungerat bra den senaste tiden.

Vad hoppas du på nu inför framtiden.
Särskilt hoppas jag att våra nya medlemmar som individer får ett större inflytande på sin egen arbetsplats och för verksamhetens utveckling. Det kommer att bli bättre trivsel och bättre arbetsresultat med en effektiv organisation. Det kommer även att ge bättre möjligheter för den enskilde medlemmen att påverka sin arbetssituation.

Facket kommer att ha en viktig uppgift att kontrollera att samverkan fungerar enligt avtalet. Vi kommer också att plocka upp bra idéer för implementering på flera håll. Skulle samverkan fallera har den fackliga organisationen kvar instrument enligt Medbestämmandelagen, MBL. Även om vi har ett samverkansavtal ska individärenden, löneförhandlingar och allmänna anställningsvillkor, till exempel arbetstid, förhandlas enligt MBL.

Till syvende och sist är även detta avtal uppsägningsbart. Vår bedömning är att både fack och arbetsgivare har allt att vinna på ett gott samverkansklimat. Det nya samverkansavtalet är ett bra verktyg för att nå det målet, avslutar Stefan.


Målsättningen med avtalet framgår av dess andra paragraf:
§2 Förutom att underlätta för samverkan mellan parterna är målsättningen med samverkansavtalet att skapa förutsättningar för delaktighet, arbetsglädje, effektivitet och ständig utveckling och därmed ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö.

I samverkan ingår:
• kontinuerlig dialog
• utvecklingssamtal
• arbetsplatsträffar
• samverkansgrupper

Samverkansavtalet kan du läsa här.
Intervju av Tommy Hansson