Ja till polislönebud - Stockholm sade nej

Förbundsregion Stockholm rekommenderade förbundsstyrelsen att förkasta slutbudet i sin helhet

Regionalt Avtalsråd

Regionstyrelsen i Stockholm hade sedan tidigare planerat in en kombinerad ordförande- och huvudskyddsombudsinternat den 15 – 16 januari.  Internatet förstärktes med förbudsområdenas löneansvariga och första dagen gick åt till att gå igenom slutbudet. Förbundsområdena hade sedan fram till morgon den 18 januari på sig för att ge regionstyrelsen sitt råd.

Samtliga förbundsområden gav regionstyrelsen i Stockholm rådet att förkasta slutbudet.

Torsdagen den 18 januari hade förbundsstyrelsen ett avtalsråd där samtliga regioner i Sverige skulle säga ja eller förkasta polismyndighetens slutbud.

Efter det att regionerna avgivit sitt råd kan vi konstatera att:

• Förbundsregionerna från SYD, Väst, Nord och Öst rekommenderade förbundsstyrelse att säga JA till slutbud.

• Förbundsregionerna från Stockholm, Nationella avdelningarna, Mitt och Bergslagen rekommenderade förbundsstyrelsen att förkasta slutbudet.

• Förbundsregion Rikspolisen lade ned sin röst då de är en egen myndighet.

Resultatet innebär att de förbundsregioner som rekommenderade förbundsstyrelsen att acceptera slutbudet representerar en majoritet av Polisförbundet medlemmar.

Varför sa Förbundsregion Stockholm NEJ

Förbundsstyrelsens övergripande målsättning för avtalsperioden är:

 Polismyndigheten måste mot bakgrund av den rådande problembilden och de ekonomiska tillskott som regeringen aviserat nu avsätta så mycket pengar för den lönemässiga uppvärderingen av polisyrket så att:

-          Våra medlemmar känner uppskattning för det arbete de utför.

-          Polisflykten upphör, poliser som slutat söker återanställning, polisyrket blir attraktivt så att tillräckligt många kvalificerade söker till polisutbildningen och numerären därmed ökar.

Vår bedömning är att ingen av ovan beskrivna målsättningar på något sätt kommer att uppfyllas. Om man bortser från de riktade satsningar som till särskild prioriterade områden, instruktörer och handledare och den så kallade 6-års satsningen utgör mervärdet utöver lägsta löneutfallet under de två första åren (2017 och 2018) 1,7 procent. Då medellönen inom polisen är 33 000 kronor innebär det att mervärdet de två första åren per polis och månad blir 561 kronor eller 280 kronor per månad och år.

Regionstyrelsen tror inte att våra medlemmar kommer att känna att något steg i polislönelyftet genomförts. Än mindre kommer detta att hindra polisflykten eller att fler poliser söker återanställning, tvärtom. Många av våra medlemmar kommer att fråga sig varför inte förbundstyrelsen valde att bara hantera första revisionstillfället per den 1 oktober 2017.

Då hade nästa revisionstillfälle varit den 1 oktober 2018 strax efter riksdagsvalet. Det hade varit mycket lättare att föra in våra anställningsvillkor i valrörelsen än nu när vi inför regeringen och oppositionen visar att vi nöjer oss med brödsmulor.

En annan bevekelsegrund för att säga NEJ är att vi nu ska införa en försöksverksamhet med fast lista på IGV. Även om veckoarbetstiden förkortas med ca en timme så minskas överlappningstiden och andelen pass på mörk tid och veckoslut ökar. Det bidrar inte till att göra polisyrket attraktivt.

Slutligen är det kanske så att poliser i övriga landet nöjer sig med ett mervärde på 280 kronor per månad och år. I Mälardalen räcker det uppenbarligen inte.

Förutom det materiella värdet i avtalet är vi mycket besvikna över att parterna är överens om att viss lönesättning ska ske i det framtagna modellen för Karriär- och utvecklingsvägar. Modellen är inte färdig och än mindre kunskap har cheferna som ska vara en stor del i denna process.

Då förbundsstyrelsen ville få in yrkanden från regionerna valde förbundsregion Stockholm att lämna ett heltäckande förslag. Enligt oss hade det varit betydligt enklare och förutsägbart.

År                        Lönenivå            Titulatur

0                           28 000 kr            Pa             

2                           30 000 kr            Pa med ett streck                           uppfyller kriterierna   I-lönen höjs med 2000 kr

 4                          32 000 kr            Pa med två streck                          uppfyller kriterierna   I-lönen höjs med 2000 kr

6                           34 000 kr            Pa med tre streck                          uppfyller kriterierna   I-lönen höjs med 2000 kr

• Revisionstillfällena 1 och 2 slås ihop med ett nytt revisionsdatum från 1 april 2018
• Lägsta löneutfall 1200 kr
• De som har fler år än 6 ska hamna på lägst 34 000 kronor
• De som har en lön överstigande 34 000 kronor har ett löneökningsutrymme om minst 4,2%
• Agv ska även utlysa inspektörs anställningar i turlag/grupper samt specialistfunktioner typ tekniker, RLC mfl. Det fanns tidigare erfarna inspektörer utan arbetsledande befattning i turlagen.
• Individuell lönesättning via lönesamtal efter 6 år

Även om Polismyndigheten bokstavligen avskyr lönetrappor och anser att lönenivån är alldeles för kostsam så är det dessa lönenivåer som behövs om man menar allvar med att man vill stoppa polisflykten. Att ha individuell och differentierad lönesättning de första åren då man inte är självgående är bara kontraproduktivt och leder till osämja. Om, med rätta, tulltjänstemän och kustbevakare har lägst 28 000 kronor efter ett år sedan den betalda utbildningen avslutats, är det inte orimligt att poliser har 28 000 kronor i ingångslön.

Förbundsregion Stockholm