Aktuell info om lönerevisionen
Aktuellt om lönerevisionen 2025
Information från förbundsregionstyrelsen i Stockholm gällande kommande revision och lönesättande samtal:
Löneökningsutrymmet för 2025 är fastställt till 3,4 % enligt det så kallade märket, som bestäms av parterna inom industrin. Detta utrymme får inte flyttas mellan olika fackförbund, exempelvis mellan Polisförbundet, ST, Saco-S, SEKO och oorganiserade.
Inom Polisregion Stockholm gäller dessutom att löneökningsutrymmet inte kan flyttas mellan obefordrade poliser och chefer/arbetsledare.
Eftersom det inom staten inte finns någon generell individgaranti har Förbundsregion Stockholm förhandlat fram ett garanterat utfall på 2,4 %. Den gäller för de medarbetare som:
- uppfyller lönekriterierna, och
- inte redan har ett väl hävdat löneläge.
Så går samtalet till:
- Förberedelse: Du ska själv sätta dig in i vilka lönekriterier som gäller. Dessa finns på Intrapolis
- Bedömningsperioden är från och med 1 mars 2024 fram till dess att lönesättande samtalet hålls
- Samtalet: Chefen presenterar sitt förslag till ny lön och motiverar det utifrån kriterierna.
- Dialog: Du får möjlighet att framföra synpunkter och ställa frågor.
- Ajournering: Du kan begära paus (ajournering) och återkomma med ditt svar vid ett senare tillfälle.
- Överenskommelse: Om du och chefen är överens klarmarkerar chefen lönen i Heroma.
- Oenighet: Om du inte godkänner förslaget kan du markera dig oenig. Det innebär att lönesättande chefs förslag till ny lön faller i sin helhet. Ärendet går då vidare till kollektivavtalsförhandling mellan parterna i Polisregionen
Polisförbundet i region Stockholm kan inte bedöma och jämföra medlemmars arbetsinsats. En oenighet måste bygga på tydliga, sakliga och väl underbyggda argument. Löneutrymmet är begränsat. En högre löneökning för en medlem innebär mindre utrymme för andra. Polisförbundet i region Stockholm arbetar därför för att säkra en stark och tydlig individgaranti för alla medlemmar som uppfyller lönekriterierna och inte har ett väl hävdat löneläge.
Avvikande löneförslag:
Vid årets revision kan vissa medlemmar få ett löneförslag som avviker tydligt från övriga. Då kommer Förbundsregion Stockholm ta upp en särskild överläggning med arbetsgivaren.
Syftet är att säkerställa att löneprocessen är rättvis och att avvikelserna har sakliga grunder.