"Passbyte" - vad gäller?

"Passbyte" - vad gäller?

Vi, Polisförbundet region Stockholm, vill med denna text uppmärksamma våra medlemmar på vad ett passbyte egentligen är. Detta eftersom uttrycket används väldigt generellt av både arbetstagare, arbetsgivare och planerare.

Passbyte eller ”Byte av arbetspass”, som det egentligen heter, är när du som arbetstagare vill ändra hela eller delar av ditt arbetspass till ett annat tillfälle.

Det är endast du som arbetstagare som äger den frågan, men det är upp till arbetsgivaren att bevilja det. Om passbytet beviljas så gör du det utan att få någon ersättning.

OM arbetsgivaren däremot vill att du flyttar din fastlagda arbetstid så är det en tidsförskjutning och då har du rätt till ersättning. Om passet skjuts 2 timmar åt nåt håll så är det ersättningen 7:80/tim och över det så är det ersättningen 1/165 av grundlönen upp till passets totala längd. Så flyttas ett pass som är 9 timmar till en annan dag så är ersättningen 9 x 1/165 del av din grundlön.

Så nästa gång du blir tillfrågad, av planeringen eller chefen, om du kan göra ett passbyte så är motfrågan direkt ”Du menar en tidsförskjutning?”

Kontrollera sedan din lönespecifikation om ersättning för tidsförskjutning har utbetalats.

Daniel Funseth, arbetstidsansvarig, Polisförbundet region Stockholm