PF Stockholm kommenterar lönekartläggning
PF Stockholm kommenterar lönekartläggning
Polisförbundet i region Stockholm kommenterar nedan Polistidningens artikel om polisers löner för att bland annat förtydliga innebörden av stockholmstillägget:
Polistillägget i Stockholm är en unik och diplomatisk lösning som Polismyndigheten införde för att hantera både de högre levnadskostnaderna i huvudstadsregionen och det akuta behovet av fler poliser i området. Modellen är baserad på en mellanskillnad mellan en inkomstgräns på 38 000 kronor och den faktiska lönen, där halva skillnaden betalas ut som ett tillägg. Detta gör att en polis med en grundlön på 30 000 kronor får ett tillägg på 4 000 kronor, men tillägget minskar gradvis i takt med löneökningar.
"Stockholmstillägget kan ses som en temporär lösning på ett strukturellt problem, men frågan om långsiktig hållbarhet och rättvisa i polisens lönepolitik kvarstår."
Andreas Strand, förhandlingsansvarig Polisförbundet region Stockholm
En särskild åtgärd för särskilda förutsättningar
Bakgrunden till Stockholms tillägget är den verklighet att polisregion Stockholm behöver en betydligt större styrka än vad som finns idag för att möta behoven, uppskattningsvis 1 000 fler poliser jämfört med 2015.
I förhållande till andra regioner är det tydligt att kostnadsläget och arbetsmarknadens dynamik i Stockholm kräver särskilda incitament för att rekrytera och behålla poliser. Därför är Stockholms tillägget snarare att betrakta som ett stöd till dess att en polis når en lön på 38 000 kronor, vilket enligt nuvarande modell innebär att löneutvecklingen sker parallellt med kollegor i resten av landet.
Effekt på löneutvecklingen
En viktig aspekt av tillägget är dock att dess konstruktion innebär en dämpad effekt av löneökningar för poliser i Stockholm. En löneökning på 1 000 kronor i en lönerevision innebär i praktiken endast 500 kronor i plånboken, eftersom Stockholms tillägget minskar i takt med löneökningen. Detta skapar en känsla av långsammare reallöneutveckling för poliser i regionen, även om slutresultatet är en utjämning vid gränsen på 38 000 kronor.
Facket och framtiden
Polisförbundets i region Stockholms synpunkt är att lönen för poliser i Stockholm bör vara högre på grund av regionens särskilda förutsättningar. Alternativet till ett varaktigt löneincitament är att fortsätta förlita sig på kommenderingar av poliser från andra delar av landet, vilket inte är en långsiktig lösning.
Polisförbundet i Region Stockholm pekar på vikten av att skapa rättvisa villkor för alla poliser, samtidigt som hänsyn tas till arbetsmarknadens krav och det akuta behovet av en stark polisnärvaro i huvudstadsregionen.
Sammanfattningsvis kan Stockholmstillägget ses som en temporär lösning på ett strukturellt problem, men frågan om långsiktig hållbarhet och rättvisa i polisens lönepolitik kvarstår.
Andreas Strand
Förhandlingsansvarig
Polisförbundet Stockholm