SthlmCop funderar på polislöner
-Kan jag som inte är nyanställd polisassistent och andra med mig få upp vår lön ytterligare om man har relevant utbildning och arbetslivserfarenhet som inte togs hänsyn till vid vår nyanställning? Hur i så fall går man till väga, ett antal samtal till HR-avdelningen med hänvisning till den nya lönesättningen samt fokus på individuell och differentierad lönesättning? Vad händer om man inte är nöjd då heller? Vem vänder man då till i så fall?
Som ni märker blir frågorna och tankarna fler och fler… det känns som det blir en resa i att hitta svar. Om ni har några svar, kommentera gärna detta inlägg. (på SthlmCops hemida) Dock så vet jag att livet inte är rättvist, men dessa skillnader gör mig arg, frustrerad och besviken. Jag blir inte en gladare polis i mina möten med medborgarna. Kanske fler än jag som känner så?
När jag läser igenom polismyndighetens lönepolitiska strategi 2015-2020 hittar jag följande:
- Grunderna för lönebildningen i Polismyndigheten ska vara kända bland chefer och medarbetare i hela organisationen.
- Lönesättningen ska vara konsekvent, tydlig och långsiktig.
(5.2 Lönepolitiska ställningstaganden, sid 8)
Vad säger man? Ska man skratta eller gråta? Eller ska man snart skylla på att vi är inne i en omorganisation och att informationen fallit mellan stolarna och att cheferna varit upptagna med annat? Ingen trolig förklaring med tanke på hur lönesättningen fungerat hittills för de nyanställda polisassistenterna.
Dock blir jag självklart undrande över var har facket varit? Varför har man inte bråkat mer för ta plats i möten, avtal med mera?
Lika viktigt att polismyndigheten är tydliga och informerar så måste facket göra likadant. Har ni blivit utkastade från ett möte, skriv om det. Har ni till slut mötts, vad blev resultatet? Betalande medlemmar vill se resultat mer än någonsin från er, er roll är viktigare än någonsin och ni har vårt förtroende. Ge järnet och använd alla era lagliga medel för att få polismyndigheten att prata med er/oss.
Annars tycker jag att ni inte ska förlänga några avtal med polismyndigheten så att vi kan ta till vårt starkaste vapen mot polismyndigheten – rätten att strejka! Det är nog på hög tid att polismyndigheten får känna av effekterna av en strejk, att man måste VÅRDA sina medarbetare – inte köra slut på dom och tro att det växer nya stup i kvarten.
Blåljus kommentar: Det är många medlemmar som nu likt SthlmCop frågar sig vad facket gör åt arbetsgivarens lönedumpning och godtyckliga lönesättning. Som framgår av Polismyndighetens svar till Polisförbundet, kan Polismyndigheten sätta ungefär vilka ingångslöner som den önskar. Det finns inget förbud mot det i kollektivavtal. Polisförbundet har utgått ifrån att den purfärska myndigheten ändå inte skulle gå under skamgränsen 24500:- som den lägst betalde polisassistenten haft fram tills nu. Eftersom det finns risk dels att ett sådant mottagande av nya medarbetare blir kontraproduktivt, dels att en del av polisassistenterna då överväger sitt yrkesval. Detta gäller ju inte bara de nyanställda, utan även de polisassistenter som levt i förvissningen att de skulle bli polisinspektörer i kraft av erfarenhet och utbildning med en lönesättning därefter.
Vi har ju bara en arbetsgivare... Och nu visar hen sitt rätta ansikte.
På Blåljus har vi från Region Stockholm varit väldigt tydliga med våra åsikter. Så tydliga att vi möjligen någon gång tangerat gränsen för god smak. När det kommer till fackliga stridsåtgärder, av typen strejker eller blockader, kommer det inte att kunna bli aktuellt förrän hösten 2016 då våra kollektivavtal löper ut. En annan sak, är att en dåligt underbyggd och som det upplevs orättvis lönesättning kan riskera medarbetares motivation att samarbeta och ställa upp på vad som helst i ur och skur som poliser brukar göra.
Nu har arbetsgivaren fortfarande möjlighet att göra om och göra rätt.
Poliser är lite känsliga för begreppet "rättvisa", och när arbetsgivaren sätter löner hipp som happ, kan det plötsligt uppstå reaktioner som facket och arbetsgivaren kan få problem att hantera.
Men om arbetsgivaren förstår sin personal på rätt sätt, kanske vi inte ens 2016 behöver se fram mot en orolig höst. Dock syns det mörka moln på himlen, det börjar mullra på flera håll i den statliga sektorn.
Polisförbundet är redo, vi vet vad våra medlemmar känner. Men vi kan i nuläget bara vädja till arbetsgivarens förnuft. Om inte det räcker till, kommer det andra tider.
Tommy Hansson