Överenskommelse om direktiv för polislöner i region Stockholm
Polisförbundet i region Stockholm har idag kommit överens med arbetsgivaren i regionen om direktiv för hur den sammanslagna lönerevisionen som gäller från 1 april 2018 ska fördelas.
Även om nivåerna inte är de vi skulle önskat, är det ett första steg mot rimligare polislöner, konstaterar Förbundsregion Stockholms ordförande Stefan Eklund.
Polisregionen och förbundsregionen beskriver överenskommelsen:
"Bakgrund
Den 18 januari 2018 slöt Polismyndigheten och Polisförbundet kollektivavtal om förutsättningar för lönerevisionen per den 1 april 2018. Samtidigt enades parterna om nationella direktiv och den fortsatta processen rörande lönerevisionen. Den 23 februari 2018 slöt parterna kollektivavtal om regionala revisionsbelopp för Polisförbundets medlemmar.
Av de nationella direktiven framgår att respektive polisregion, i dialog med den regionala arbetstagarorganisationen, utifrån sina lokala förutsättningar ska fastställa hur de nationella direktiven ska brytas ned och utformas i regionen. Därutöver kan polisregionen utifrån sina lokala behov, i dialog med den regionala arbetstagar-organisationen, fastställa andra regionala satsningar som bedöms vara verksamheten till gagn.
Utifrån ovan nämnda förutsättningar har polisregion Stockholm och Polisförbundet Förbundsregion Stockholm fört förhandlingar.
Den 15 mars kom de regionala parterna överens om principer för hur lönerevisionen per den 1 april 2018 ska hanteras. I detta innefattas att parterna även är överens om vilka satsningar som ska göras i revisionen.
Lönesättande samtal eller kollektivavtalsförhandling
Enligt kollektivavtalet ska den lönesättande chefen vara den närmaste chefen för medarbetaren den 1 oktober 2017. För lönerevisionen per den 1 april 2018 ska de nya lönerna bestämmas i lönesättande samtal dels för de arbetstagare som uppehåller chefs- eller arbetsledande funktioner, dels för de arbetstagare som så önskar. Anvisningar om de olika formerna för lönesättning och hur de medlemmarna som vill ha lönesättande samtal ska förfara har sänds till medlemmarna per mail den 7 mars 2018 med senaste svarsdatum den 31 mars 2018. Parterna i region Stockholm har kommit överens om vilka som ska anses vara arbetsledare och som därmed också ska ha lönesättande samtal. Dessa finns i separat grupp i det bifogade Excel-dokumentet, se Grupp 3.
De medarbetare som inte ska ha lönesättande samtal får sina nya löner bestämda i kollektivavtal efter det att lönesättande chefer lämnat förslag på ny lönenivå och förhandling genomförts mellan parterna på regional nivå. Efter det att kollektivavtalsförhandling på regional nivå är genomförd ska chefen meddela den nya lönen i ett lönesamtal.
Ingen medarbetare med lönesättande samtal får meddelas ny lön förrän regionpolischefens beslut att det kan utföras meddelats chef polisområde/enhet.
Däremot ska chefer göra förarbetet med att ta fram förslag och genomföra kalibrering av medarbetares tänkta lön.
Pilotprojekt för att främjande av mer verksamhets- och arbetsmiljöanpassade arbetstider
Lokalpolisområde Gotland genomför pilotprojektet som följer avtalet och kommer att utvärderas av Umeå universitet.
Partsgemensam samverkan på polisområdes/enhets nivå
Arbetsgivarens löneförslag vid lönesamtal ska redovisas till Polisförbundets representant på polisområdet/enhet för beredning innan förslaget sänds till HR regionalt den 15 maj 2018. Vid lönesättande samtal ska eventuella oenigheter beredas på polisområdet/enheten. Om inte enighet uppnås sänds kvarvarande oenigheter till regionala HR för slutlig förhandling.
Fördelning av löneutrymmet
Löneutrymmet i respektive grupp ska användas i gruppen och får inte föras över mellan de olika grupperna.
Grupp 1:
Poliser med viss erfarenhet och en lön understigande 28 500 kr.
Under förutsättning att medarbetaren uppfyller lönekriterierna har regionala parter satt en ny individuell lönenivå, se bifogade Excelfil, utöver detta kan lönesättande chef differentiera lönenivån från 0 kr till 500 kr per medarbetare.
Grupp 2:
Minst fem års anställning och en lön understigande 28 500 kr.
Under förutsättning att medarbetaren uppfyller lönekriterierna har regionala parter satt en ny individuell lönenivå, se bifogade Excelfil, utöver detta kan lönesättande chef differentiera lönenivån från 0 kr till 500 kr per medarbetare.
Grupp 3:
Chefer och arbetsledare
Under förutsättning att medarbetaren uppfyller lönekriterierna har lönesättande chef att fördela ett löneökningsutrymme mellan 1 800 – 2 300 kr per medarbetare.
Grupp 4:
Hög lön i förhållande till arbetsuppgiften (VHL)
Under förutsättning att medarbetaren uppfyller lönekriterierna har lönesättande chef att fördela ett löneökningsutrymme med lägst 600 kr per medarbetare.
Grupp 5: Övriga
Under förutsättning att medarbetaren uppfyller lönekriterierna har lönesättande chef att fördela ett löneökningsutrymme mellan 1 800 – 2 300 kr per medarbetare.
Grupp 6:
Medarbetare som omhändertas regionalt.
Vissa grupper/medarbetare kommer i revisionen omhänderta regionalt, exempelvis pensionärer och polisassistenter som anställts november 2017.
Observera
Lönesättande chef kan med hänvisning till särskilda skäl överskrida respektive underskrida angivna lönenivåer. Detta ska redovisas skriftligen till HR Region Sthlm för partsgemensam hantering. Lönen kan alltså inte meddelas medarbetaren innan regionala parter besvarat frågeställningen."