Som brukligt är det under förhandling sekretess om siffror och fördelning på individnivå. Däremot finns en del mer allmänna principer för fördelningen mellan regioner och medskick om vad som ska prioriteras.
Under två dagar samlades fackliga företrädare från hela region Stockholm för såväl utbildning som avstämning av högaktuella fackliga frågor; RALS och arbetsmiljö - frågor vi kan förväntas höra mer om de närmaste månaderna! En mycket viktig höst/vinter väntar!
Polisförbundet välkomnar att regeringen ger Polismyndigheten ett högre anslag för 2020 än vad myndigheten begärt. Men det är oroande att budgetpropositionen inte tar höjd för att behoven ökar ytterligare de kommande åren.
"Hot och våld", "buller", "RAKEL", "ensamarbete", "mp5"… Några exempel på aktuella arbetsmiljöfrågor som skyddsorganisationen jobbar med just nu. Och varje vecka anmäls i snitt 50 nya tillbud och skador i region Stockholm.
9 av 10 Lisa-anmälningar på lokalpolisområde Norrmalm, Stockholm, handlar om att ingripandepoliserna möts av sparkar och slag när en person ska frihetsberövas, transporteras in i en arrest eller in i en polisbil.
Det visar en inventering av arbetsmiljön, tillbud och skador, våren 2019.
Regeringen tillsatte i april en utredning för att föreslå en modernisering av arbetsrätten - i enlighet med den överenskommelse som gjordes med C och L före regeringsbildandet. Utredningens direktiv är att bl a ge förslag som 1) gör det enklare att säga upp anställda och 2) innebär stora undantag från turordningen. Dessutom har begreppet "flexicurity" dykt upp som en modell för hur den svenska arbetsmarknaden kan förändras. Trots risker om ökad otrygghet i anställningsformen lär det inte drabba poliser på länge än!
Polisförbundet och Polismyndigheten har enats om fördelningen av lönemedel. Det innebär att varje region och avdelning nu vet vilken lönepott man har att förhandla om. Nu kan förhandlingar om nya polislöner i Stockholm inledas.
Det finns ett hot mot folkhälsan som stavas Arbete. Nästan var fjärde person i arbete rapporterar att de har en diagnostiserad ohälsa som orsakats av deras arbetsliv. Särskilt äldre medarbetare som länge har befunnit sig under risk för detta är drabbade av arbetssjukdom och arbetsskador.