Gärna eklövsgaloner – men först en rejäl lön
Gärna eklövsgaloner – men först en rejäl lön
INSÄNDARE Med anledning av överenskommelsen gällande en ny befordringstrappa för poliser skriver Jon Metz:
En publicerad insändare kan - men behöver inte - sammanfalla med de meningar som styrelsen står för.
Införandet av PUTS, den nya befordringstrappan för poliser i kärnverksamheten, är i grunden ett mycket välkommet steg.
För första gången på länge finns en tydlig ambition att skapa en nationell, likvärdig och förutsägbar karriärväg för poliser som vill utvecklas i yrket utan att behöva bli chefer.
Det är ett viktigt erkännande av erfarenhet, kompetens och yrkesskicklighet.
Många poliser har länge efterfrågat just detta: en struktur som gör det möjligt att stanna i kärnverksamheten, växa i rollen och bli befordrad över tid. PUTS har därför potential att bli ett av de viktigaste verktygen för att både stärka och uppvärdera polisyrket – och därigenom också bidra till en mer långsiktigt hållbar kompetensförsörjning.
Samtidigt återstår en avgörande pusselbit för att systemet fullt ut ska få önskad effekt: den ekonomiska kopplingen till befordran.
I dagsläget är löneutvecklingen inte tydligt reglerad i förhållande till stegen i befordringstrappan. I stället lämnas mycket av ansvaret till individuella lönesättningssamtal. Det skapar en osäkerhet kring vad en befordran faktiskt innebär i praktiken – inte minst när det gäller steget till polisinspektör, där det handlar om en ny anställning med ökat ansvar och högre krav.
En befordran bör inte bara vara ett erkännande i form av gradbeteckning och titel, utan även återspeglas i lönen.
För att PUTS ska upplevas som trovärdigt och motiverande behöver det vara tydligt att en högre tjänstegrad också innebär en tydlig ekonomisk utveckling. En befordran bör inte bara vara ett erkännande i form av gradbeteckning och titel, utan även återspeglas i lönen.
Här finns nu en viktig möjlighet. I kommande löneförhandlingar finns chansen att fullt ut ta höjd för PUTS och säkerställa att systemet också får det ekonomiska innehåll som krävs. Genom att koppla stegen i befordringstrappan till tydliga och nationellt tillämpade lönenivåer kan PUTS bli det stabila och förutsägbara system som många hoppas på.
Om löneutvecklingen tydligt följer ansvar, erfarenhet och befordran skapas också rätt incitament för fler poliser att vilja ta nästa steg i sin yrkesutveckling – inklusive steget till polisinspektör. Det gynnar både individen, verksamheten och i förlängningen hela Polismyndigheten.
PUTS är ett steg i rätt riktning. Nu är det avgörande att systemet får rätt förutsättningar att fungera fullt ut. Förhoppningen är att de fortsatta löneförhandlingarna tar höjd för detta och säkerställer att befordring i polisyrket också innebär en tydlig och rättvis ekonomisk progression.
För många poliser är eklövsgalonerna ett välkommet tecken på utveckling och erkännande. Med rätt lönekoppling kan de också bli en symbol för att ansvar och kompetens faktiskt värderas – hela vägen.
Jon Metz
Regionstyrelsens kommentar:
Regionstyrelsen håller med insändaren om att detta är en struktur som gör det möjligt att fortsätta arbeta i kärnverksamheten, utvecklas professionellt i sin roll och avancera över tid. PUTS har därför stor potential att bli ett av de viktigaste verktygen för att stärka polisyrket och höja dess status, och samtidigt bidra till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning.
I det operativa arbetet i yttre tjänst ger systemet insatschefer bättre överblick över vilka kompetenser som finns tillgängliga, vilket är en tydlig fördel i verksamheten.
Den fråga som återstår gäller de ekonomiska incitamenten som är kopplade till PUTS. När även den delen är på plats finns goda möjligheter att skapa ett utvecklingssystem som på sikt gör det mer attraktivt att stanna kvar i kärnverksamheten.
För regionstyrelsen
Polisförbundet Stockholm/Gotland
Andreas Strand
Förhandlingsansvarig
RELATERAT - länk till frågor & svar om PUTS