Motion F1: Svaromålspool för gruppchefer

Motion F1: Svaromålspool för gruppchefer

Att vara gruppchef är en nog så viktig uppgift. Därför är det märkligt att vid alldeles för många tillsättningar så saknar den som har fått tjänsten adekvat utbildning och erfarenhet. Gruppchefsjobbet är inte något man bara ”glider” in på och ordnar med vänster hand.

Förutom en personlig fallenhet så krävs det kunskaper och erfarenheter för att kunna lyckas så bra som möjligt. Den som får en tjänst som gruppchef behöver vara både redo och förberedd. Gruppchefsrollen har förändrats oerhört mycket under åren och har idag fler arbetsuppgifter och ett större ansvar än för ett antal år sedan. Men ändå så finns det inget som förbereder dessa individer utan den som får en tjänst som gruppchef ska ha tur om det precis då går en passande utbildning som denne kan hoppa på och i övrigt får den nytillträdde gruppchefen förlita sig på råd och dåd från övriga gruppchefer och HR. Det behöver inte vara så.

Det finns stora möjligheter att göra rätt från början genom att för varje enhet/sektion inrätta en svaromålspool.

Den som har ambitionen får anmäla sitt intresse dit. Blir man uttagen till svaromålspoolen så får man gå de utbildningar som behövs exempelvis arbetsmiljöutbildning, lönesamtal med mera. Därefter så kan man tas i anspråk för svaromål och blir behörig att söka en gruppchefstjänst när sådan utlyses. Svaromålspooler är inget nytt begrepp utan användes ”förr i tiden” förhållandevis frekvent inom dåtidens myndighet. Utanför polismyndigheten så använder exempelvis räddningstjänsten sig av svaromålspooler med motsvarande upplägg som föreslås här.

Därför föreslår jag att styrelsen ska verka för

- ATT svaromålspooler införs hos varje enhet/polisområde i linje med denna motion.
- ATT endast den som tillhör svaromålspoolen är behörig att sedan söka fast placering som gruppchef.

Mats Johansson, vice ordförande Förbundsområde Kamraterna förbundsregion Stockholm