delpension

Delpensionsavtalet fasas ut

Delpensionsavtalet fasas ut...

Under våren 2023 enades fack och arbetsgivare inom staten om förändringar i tjänstepensionsavtalet. Förändringarna, som börjar gälla den 1 januari 2024, innebär i korthet att:

Födda mellan 1966 - 1987
+ får höjda pensionsinbetalningar +1,5 procent (från 4,5 till 6 procent av lönen)
- förlorar möjligheten till delpension

Födda 1965 eller tidigare
+ pensionsinbetalningarna höjs med 0,5 procent (från 4,5 till 5 procent av lönen).
+ har fortsatt möjlighet att ansöka om delpension (enligt övergångsregler)
Den som beviljas delpension får dock inte den höjda pensionsavsättningen.

(De, födda 1988 eller senare, dvs PA16 avd I, har de nya och bättre villkoren sedan tidigare)

Flest ansökningar från UL-sidan 
Under våren 2023 ansökte totalt 44 st (38 poliser/6 civila) om delpension i region Stockholm. De flesta  sökanden var utredare, handläggare, FU-ledare... Anledningen de angav var möjligheten till "återhämtning" och kunna jobba längre i funktionen...
Av 44 ansökningar beviljades sju stycken (ca 16 procent).

Polismyndigheten beviljar flest delpension
Under 2022 beviljade Polismyndigheten 139 ansökningar om delpension (ca 35 000 anställda), Skatteverket beviljade 80 st delpensioner (ca 11 000 anställda), Kriminalvården beviljade 51 st delpension (ca 16 000 anställda), Trafikverket beviljade 47 st delpension (ca 11 000 anställda).
De flesta statliga myndigheter beviljar generellt delpension om 20 procent.
Universiteten sticker ut genom att bevilja flest 50 procent delpension, något som sällan förekommer hos myndigheterna. Se artikel/tabell över antalet beviljade delpensioner på Publikt.  


Länk till tidigare artikel publicerad när det nya pensionsavtalet offentliggjordes


Blåljuskommentar: Det nya avtalet ger de yngre i avd II ökade möjligheter till framtida "pensions-val" (genom höjda tjänstepensionsavsättningar/Kåpan flex). För de äldre (födda 1965 och tidigare) innebär avtalet visserligen en lägre höjning av tjänstepensionsavsättning men där möjligheten att ansöka om delpension kvarstår (arbetsgivaren bestämmer). Risken för att polisiär kompetens helt försvinner är överhängande när en avslagen ansökan vägs emot några extra år som "frisk pensionär" (även om flera får frågan på sin "avtackning": "Skulle du vilja jobba vidare som timanställd?") För att behålla kompetens liksom ge möjlighet till kompetensutbyte på arbetsplatsen kan delpension, utökade möjligheter till distansarbete m.m vara något alla vinner på…Så länge möjligheten finns. 
Men de ekonomiska förutsättningarna för när man har råd att gå i pension ser förstås olika ut för varje individ. Lyssna till P1:s Ekonomiakuten som blåljus tipsade om tidigare i veckan.