Lönedumpning av strukturtjänster samt chefer
Lönedumpning av strukturtjänster samt chefer
INSÄNDARE "I december 2023 rättade regionpolismästaren till felsitsar i lönesättning av nya gruppchefer och strukturtjänster..." Skriver Jakob Krook, vice ordförande förbundsområde Birger jarl i Stockholm, som med denna insändare sätter ljus på lönesättningen av strukturtjänster och chefer.
Blåljus: En publicerad insändare kan - men behöver inte - sammanfalla med de meningar som styrelsen står för.
INSÄNDARE: I december 2023 rättade regionpolismästaren till felsitsar i lönesättning av nya gruppchefer och strukturtjänster. Det var ca 100 medarbetare som berördes i regionen. Gruppchefer på IGV, Stationsbefäl, Jourbefäl, FU-ledare med flera. Detta innebar nya lönenivåer satta i vad som sas, 2023 års nivå.
Regionpolismästaren fattade ett modigt beslut för att säkerställa en långsiktighet i lönestrukturen för några av våra viktigaste funktioner i myndigheten.
Kort efter Polismyndighetens decemberöverenskommelse så stod det klart att lönerevisionens totala summa landade en bit över 9% på kollektivet. Det innebar att de kollegor som fått en ny strukturtjänst i slutet på 2023 fick ett påslag på närmare 5000kr. När då nyanställda under slutet på 2024 får en ny lön har de satts utifrån den nivån som sattes i december 2023, inte med hänsyn till den nästan 10% RALS:en. Detta påtalas från Polisförbundet gång på gång. Inget händer. Vi kommer in i 2025. Nyanställningar fortsätter i en relativt hög takt, som vanligt. Ingen uppräkning av lönerna görs för våra första gruppchefer och arbetsledare när de får sina första strukturtjänster. AGU(HR) i Region Stockholm bestämmer att de gruppchefer och arbetsledare som tillträder sina funktioner lönesätts i 2023 års nivå.
Vi går in i en ny RALS där nivån ligger på ca 3,4%. Nya medarbetare som går in i sitt första chefskap eller arbetsledarskap får lön i nivå med 2023 års nivå. Det räcker inte där. Det får även information om att de inte ingår i RALS 2025. Det innebär att nyanställda chefer och arbetsledare har en nivå som ligger nästan 13% under någon som anställdes 1,5 år tidigare. Procent kan ibland vara svårt att ta till sig. En gruppchef som anställdes i slutet av 2023 fick en lön på 46 000kr. Fick ny lön 2024 på 50500kr, bör få en lön 2025 utifrån en normalfördelningskurva på 52 200kr. Att jämföra med en nyanställd gruppchefskollega som, om den haft ett vikariat på 6 månader får sin lön uppräknad till 46 500kr. Med tillägget att inte vara med i RALS 2025.
Det skiljer alltså nästan 6000kr för en medarbetare med den hiskeliga erfarenheten på 1,5 år.
Detta har påtalats sedan december 2023 att vi kommer hamna i denna lönedumpningskarusell om man inte sätter sig ner och ansvarsfullt ser över ingångslönerna för strukturtjänster efter varje RALS.
Vi från Polisförbundet på Polisområdesnivå har sett att lönesättande verksamhetschefer som har försökt höja ingångslönerna utifrån rådande lönebild på sin arbetsplats, har fått blankt nej från de som tydligen bestämmer i lönefrågan.
En obefordrad medarbetare har under den här perioden fått en löneökning på flera tusenlappar. Det har varit en polislönesatsning värd namnet. Steget lönemässigt att ta mer ansvar, att driva Polismyndigheten framåt, har tyvärr blivit för lågt. Självklart ska det steget tas av rätt anledningar men det är ett enormt slitsamt uppdrag som är värt mer än den här lönedumpningen. Det har till och med inneburit att någon som tillträder en funktion som FU-ledare får en lägre lön än vad de skulle fått om de varit kvar som utredare och fått delta i Rals 2024.
Det som är glädjande och lite lustigt i sammanhanget är att högre chefer har förstått att en uppräkning behöver göras varför det även gjorts vid nytillsättningar av chefer på nivå 4 och 5 så har lönen justerats upp och satts till en acceptabel 2025 års nivå. Märkligt men BRA!
Vad vill jag med den här insändaren? Jag vill att vi ska ta tillvara på det engagemang och den kunskap som finns hos våra medarbetare som kliver in i sitt första gruppchefsskap eller en tjänst som innebär arbetsledning i någon form. Inte att vi nedvärderar dem. Höj upp 2023 års nivå med 6,5%, alltså hälften av normalutfallet sedan 2023.
Med vänlig hälsning och hopp om förändring!
Jakob Krook
Vice ordförande Förbundsområde Birger Jarl – Stockholm City
Förbundsregionstyrelsen delar uppfattningen att lönesättningen av nya chefer och arbetsledare har blivit mer komplicerad. Vår ståndpunkt är att när arbetsgivaren tidigare hanterade bedömning och lönesättning regionalt, säkerställdes en mer likvärdig och sammanhållen lönesättning inom polisregionen. Arbetsgivarens informationsskyldighet gentemot ATO fullgjordes också på regional nivå, vilket bidrog till sakligare och mer transparenta diskussioner kring lönesättningen.
När det gäller lönenivåerna har vi sedan 2024 framfört kritik mot att ingångslönerna inte höjts. Detta resulterade i en överenskommelse där bland annat gruppchefers lägstalöner höjdes till 2025 års nivå. Även om vi inte är helt nöjda med utfallet skapar detta bättre förutsättningar inför den översyn av samtliga lönenivåer som ska göras efter lönerevisionen.