Nytt nationellt löneavtal för poliser

Nytt nationellt löneavtal för poliser

Polisförbundet och Polismyndigheten har enats om ett nytt nationellt löneavtal som omfattar löneökningar, förbättrade ersättningar för obekväm arbetstid samt att anställningsförmåner bibehålls vid omplacering på grund av exempelvis hot. Avtalet gäller från den 1 oktober 2025 och nu kan regionala parter komma vidare och genomföra revisionen. Förhandlingarna gällande bland annat PUTS fortsätter... 

[Längre ned i texten hittar du tidsplanen för fortsatta förhandlingar inom polisregion Stockholm.]

– Fler arbetstimmar kommer att omfattas av ersättning för obekväm arbetstid, det är viktigt för oss. Äntligen har vi också en överenskommelse om att medellönen för poliser inte ska halka efter så som skett tidigare. Det är avgörande för att fler kollegor ska vara kvar i yrket, säger Katharina von Sydow, ordförande för Polisförbundet.

– Det nationella avtalet utgör ett ramverk för de kommande regionala förhandlingarna, där de individuella lönerna fastställs, säger Martin Åberg, förhandlingschef på Polisförbundet.

Avtalet innebär:

• Lönerevision 2025. Från och med den 1 oktober 2025 höjs lönerna med 3,4 procent för kollektivet. Individuella löner fastställs genom regionala förhandlingar.
• Förbättrade ob-tillägg. Från den 1 januari 2026 införs ett nytt ob-tillägg på 60 kronor per timme för arbetstid måndag–torsdag kl. 19.00–22.00.
• Höjd pensionsavsättning.  Avsättningen till tjänstepension (flexpension) höjs enligt det centrala avtalet från 1,5 procent till 1,7 procent under en tvåårsperiod.
• Mertidsarbete som övertid. Enligt det centrala avtalet kommer mertid att ersättningsmässigt hanteras som övertid.
• Villkor vid omplacering. Anställningsförmåner ska bibehållas vid omplacering som sker på grund av hot eller brottsmisstanke under den tid omplaceringen pågår.
• Stockholmstillägget. Det särskilda lönetillägget för vissa poliser i Stockholm blir anpassat till de nya högre lönerna som blir en följd av genomförd revision.

Fortsatta förhandlingar nationellt
- Löneavtalet är första delen av flera förhandlingar som pågått under hösten. Vi kommer att fortsätta arbetet kring polisiär utvecklings- och tjänstegradssystematik, det som vi kallar PUTS. Vi förhandlar även villkoren för beredskap, restid och andra arbetstidsrelaterade frågor, säger Martin Åberg.