Aggressiv lönekampanj svarar inte på kärnfråga Men Birger Jarl svarar: Bättre lön – inte på vår bekostnad

Birger Jarl:

Aggressiv lönekampanj svarar inte på kärnfråga 

"Bättre lön – inte på vår bekostnad"

Jan Bengtsson, är ordförande i Polisföreningen Birger Jarl, som i skrivande stund organiserar i runda tal 1000 Citypoliser verksamma i centrala Stockholm. Han har skrivit nedanstående i POLISEN, tidning  för polisfacket i Stockholms län. Han tar upp den hittills helt obesvarade frågan – varifrån ska pengarna tas för att införa lika lön för alla poliser i hela landet? Poliser utanför storstäderna driver en välorganiserad och aggressiv kampanj för lika lön. Det är bra konstigt att ingen av dessa vältaliga och mycket väl samordnade kampanjledare kan ha vänligheten att berätta var pengarna till den här reformen ska tas. Inte från oss i alla fall, meddelar Jan Bengtsson och hans Citypoliser.

Han skriver:
”Efter en sen semester där jag följt rals-förhandlingarna på distans känns det bra att vi fått ett avtal som åtminstone ger oss möjlighet att behålla en garanterad löneutveckling för nya poliser.
Det är och var den viktigaste orsaken för oss när vi sa nej till det första avtalsförslaget. Inte bara för de som berörs direkt utan lika mycket i förlängningen för att skapa möjlighet till en bra löneutveckling för alla över tid.

Bättre lön - inte på vår bekostnad

I efterhand undrar jag över varför detta i vårt tycke viktigaste argumentet tegs ihjäl i den efterföljande debatten. Ett skäl kan vara de inlägg som förts på lika lön temat under senare tid. Att man vill ha högre lön oavsett var man bor förstår jag men jag förstår inte hur man kan tycka att det ska ske på bekostnad av någon annan. Gå hem och förhandla en bättre löneutveckling för era unga poliser och använd lönetrappan i Stockholm som det föredöme den är istället så gör ni era medlemmar en stor tjänst.

Med en inbördes huggsexa om lönesumman gör vi bara grovarbetet åt arbetsgivaren och de kan sätta sig på läktaren i avvaktan på att vi slaktar varandra. Sedan undrar jag bara varför alla ni som en gång började er poliskarriär i storstaden flyttade härifrån om nu villkoren var så extravaganta.

Som ung stockholmspolis är man trots principöverenskommelse om löneutveckling och avtalet inte särskilt imponerad över sin lönesituation vilket ett antal av de närmare 2 000 polisassistenter som finns i Stockholms län har gett uttryck för när detta läses.

No more peanuts

”No more peanuts” föddes bland klädskåpen på Söder i början av sommaren alldeles av sig självt och det är jag stolt över. Det är först och främst en uttryck för missnöje med lön men som jag ser det även uttryck för ett missnöje med villkor och personalpolitik i allmänhet.

Efter ett decennium av intensiv rekrytering har åtminstone hälften av stockholmspolisen föryngrats. Vi har rekryterat nya poliser på bred bas med krav på andra kompetenser, tidigare yrkeserfarenhet och akademiska examina.

Inte imponerade

Dessa nya kollegor har något att jämföra med och de imponeras inte av vår arbetsgivares syn på och hur de värderar sina anställda. De undrar bl a över på vilket sätt arbetsgivaren har tänkt att nyttja de kompetenser och utbildningar som kvalificerade dem till polisyrket
De är till följd av detta och en längre polisutbildning ofta nästan 30 år gamla och har i de flesta fall hunnit skaffa familj och försörjningsansvar. De utmärker sig dessutom genom sin förmåga att välja och ställa krav. Sen har de även möjlighet att välja och då finns risk att de väljer bort det som de finner dåligt och kanske väljer de då en bättre arbetsgivare...

Jan Bengtsson
Ordförande Birger Jarl"