Chefsföreningen hade årsmöte den 21 februari

Chefsföreningen hade årsmöte på eftermiddagen den 21 februari. Det var en god uppslutning, med ett sextiotal i hörsalen.

Ett gott resultat för en förening med ca 300 medlemmar. Till ordförande för mötet valdes C-G Wrangel som svingade klubban med finess. Medlemmarna fick en rejäl genomgång av vilka frågor föreningen drivit under verksamhetsåret om allt från karriärväxling, karriär och ledarskap, till chefsförsörjningsplanen av föreningens ordförande Anders Westlund, som även fick svara på en del frågor under föredragningen av verksamhetsberättelsen. Särskilt nämndes den chefskonferens för icke arbetsledande chefer som föreningen anordnade i höstas, och som blåljus skrivit om tidigare.
Valberedningen hade gjort ett gediget arbete och lyckades öka den kvinnliga representationen med 100% genom Ann-Charlotte Frisell som valdes in i styrelsen i stället för Nils-Ivar Jönsson som avtackades av föreningen efter väl förrättat värv, 18 år i styrelsen varav 12 som sekreterare. Inte undra på att även valberedningen återvaldes.

Som gästtalare var tre personer inbjudna, Lena Nitz som berättade om hur hennes första år som ordförande för polisförbundet varit, men ändå koncentrerade sitt föredrag på framtiden och hur vi skall åstadkomma bättre anställningsvillkor för Sveriges poliser.  Kopplat till ledorden rätt organisation, rätt utbildning och rätt villkor, påpekade hon vikten av att Polisen skall vara en lärande organisation med högt i tak.

Efter Lena fick Andreas Strand berätta om utfallet i löneförhandlingarna. Ett ämne som han fick uppehålla sig särskilt kring var s k väl hävdat löneläge som kan drabba olika chefsskikt vid karriärväxlingar. Det framhölls hur viktigt det kan vara för den enskilde att få en löneutveckling även om man stigit av sin karriär av olika anledningar. Detta gäller både för arbetsledande inspektörer och kommissarier och uppåt.

När Andreas svarat på de frågor som fanns i auditoriet, fick ombudsmannen för chefsfrågor på Polisförbundet, Patrik Oldin presentera sig och berätta om sin vision för att förbättra chefskapet inom polisen ur ett fackligt perspektiv. Han gick bland annat översiktligt igenom Polisförbundets verksamhetsplan när det gäller ledarskap som löper över tre år, och både innefattar delmål för varje år samt specificerade aktiviteter. Dessutom berättade han initierat om Öbergs utredning om framtida organisation för Polisen och vad det kan betyda för ledarskapet och andra inom svensk Polis.

Efter genomförda årsmötesförhandlingar bjöd föreningen på den traditionella pyttipannan i restaurang Plommonträdet där diskussionerna fortsatte vid matborden.