Förbundsområdesråd på Solbacka
Förbundsområdesråd på Solbacka
Föreningarna informerade förbundsområdet om läget i varje förening.
Gränspolisen
Det har varit stor personalomsättning många lämnar och man söker en hel del nya medarbetare.
Stort behov av information från föreningsstyrelsen finns ute på de olika
arbetsplatserna där man vill ha kontakt och lämna sina synpunkter.
Ett planerat styrelseinternat kommer att genomföras snart.
Birger Jarl
Arbetstidsavtalet upptar en stor del av medlemmarnas liv, vid en infoträff
så upptog denna fråga nästan 100% av tiden.
Arbetsmiljön i Cityhelg skall granskas och vi hoppas detta kan mynna ut i någon förbättring. Stora frågor här är att personalen riskerar bli utbränd på uppgiften och arbetsledningen som falerat.
Semesterberäkningen är mycket konstig just nu (datastödet gör att det blir fel beräknat)
Söderort
Semesterberäkning är ett problem här också. Eventuellt ska man titta på ett byte av lokal för basstationen.
Ledningen för distriktet har varit stabil, första gången på länge som det är två ordinarie som sitter på dessa poster.
Krim vill göra en översyn och man försöker rekrytera från ordningen men detta går trögt.
Birka
Distriktet har vissa problem med underchefer som hittar på egna lösningar.
Krimjouren har svårt att rekrytera personal, de äldre har tröttnat efter alla ”fördelar” i avtalet. Hårda tolkningar av Alfa (ledighet på grund av dödsfall och liknande) som inte blir till individernas fördel känns njuggt
Många är tröttkörda, speciellt personalen på utryckningen. Det finns problem med semesterberäkningsmodellen även här.
Nacka
Läget har blivit värre, arbetsskadeanmälningar har kommit in med trolig koppling till arbetstidsavtalet. I sommar har alla närpoliser varit inne under sommaren och täckt upp, efter sommaren så har de blivit tilldelade en mängd pass på utryckningen att täcka och är nu frustrerade över sin arbetssituation. Det är svårt att kunna fullfölja närpolisuppdrag över tid då verksamheten rycks sönder av kommenderingar till ingripandeverksamheten..
Nya polismästaren har dock förstått att läget i distriktet är allvarligt.
Det finns en stor oro över att det tar för långt tid att rätta till dessa problem och att personalen hinner bli utbränd under tiden.
Roslagen
Sommaren har inte varit rolig, hög arbetsbelastning och det är mycket hårt prioriterat. När man tittar så ser det ut som om det blir svårt att ha ett 50% semesteruttag framöver, detta kan inte ses som ett enskilt distriktsproblem utan hela länet kan bli drabbade så att alla kan få ha ett lägre semesteruttag.
Distriktet har tappat tjänster och dessa ersätts inte i samma takt. Som ett led i besparingarna så ser det ut som om man eventuellt skulle kunna ha en basstation, finns risker i detta då distriktet till ytan är stort. Man inväntar någon form av inriktningsbeslut där man kan se vilka ramar man kommer att ha.
Norrort
Personalläget har förbättrats och det ser ljusare ut, övertiden är väldigt låg.
Det finns färdiga förslag för att förbättra organisationen på kriminalenheten bland annat för att förbättra utredningsresultaten som har visat sig vara mycket dåliga.
Södertörn
ATA måste förbättras. Känns som om turlagen urholkas, de äldre försvinner, det fylls på med nya men det är svårt att göra det attraktivt när avtalet ser ut som det gör.
Det är även svårt att rekrytera till Krimjouren. Förtätningar i befintliga lokaler måste göras då distriktet var växt och man blivit fler och fler enheter, och det inte blir något nytt/större polishus inom rimlig tid.
Föreningsstyrelsen har varit iväg på internat och det finns en strategi och man hoppas kunna använda arbetsmiljöargument.
Sommaren har inte givit något utrymme åt personalen att själva påverka sin periodplanering då personalresursen varit mycket knapp.
Södertälje
Finns ramar för det nya polishusbygget men just nu måste man banta kvadratmetrarna. Polismyndigheten måste dock öka takten i ärendet; det händer inte mycket just nu.
Känns bra med nya polismästaren och vi hopppas få ha kvar honom, en del av detta handlar om kontinuitet.
Veckoplanerad arbetstid har givit anledning till oro men ledningen har försökt att förklara och då har lite av oron lagt sig.
På yttre sidan så är personalen ung och arbetssugen detta gör att problemen inte kommer upp till ytan men arbetstidsavtalet har skapat problem och de finns där så som i andra polismästardistrikt. Personalläget känns hyfsat i jämförelse med t.ex. Nacka
Länspolisföreningen
Under sommaren lades en enhet ner och omorganisation påbörjades utan att man hade förankrat eller samverkat med facket överhuvudtaget.
Gruppen mot Grov organiserad brottslighet (GOB) startar upp, personalen har i stort sätt rekryterats utifrån.
Jour o beredskap är inte löst utan för aktuella arbetsgrupper, tex tekniker.
Mängder med tillsättningar håller man på med, och Carin Götblad har varit tydlig i att antalet kvinnliga chefer ska öka.
LKC har varit hårt ansträngt och stor inkommendering under sommaren.
Trots att en viss polisfientlighet finns inom Personalavdelningen men man har lyckats med att få in poliser vid en del rekryteringar. Brister finns i samverkan med ledningen.
Chefsföreningen
Individuella löneförhandlingar/lönesättningar pågår och det finns vissa ärenden som inte är lösta.
Texten tagen från förbundsområdets protokollsanteckningar i utkast, redigerat av Tommy Hansson