INSÄNDARE: ”Har RPS intagits av främmande makt?”
INLÄGGEN NEDAN ÄR INSÄNDARE:
Insändare uttrycker sin författares mening. Den kan, men behöver inte, sammanfalla med den uppfattning som styrelsen i polisfacket i Stockholms län har. Insändare i relevanta polisfrågor publiceras utan ändringar eller strykningar utom i de sällsynta fall då texten bedöms närma sig tryckfrihetsbrott.
Du vet väl att din identitet är helt skyddad, om du så önskar, när du skriver inlägg på Blåljus? Det är trevligt om du skriver under fullt namn. Men utan tvekan kan starka skäl tala för att välja en signatur istället. Genom inloggningen finns ditt egentliga namn tillgängligt för ansvarige utgivaren. Det är ett krav för att Blåljus ska kunna ta ansvar för
publiceringen. Men ditt namn kommer under inga omständigheter längre än så. Det är ingen som frågar efter det och skulle någon göra det skulle denne mötas av kalla handen. Grundlagen är klar på den punkten.
”Nya anropssignaler en säkerhetsrisk”
Jag jobbade lite mer än 4 år på LKC i Stockholm mellan år 2000 och 2007, alltså innan man införde RAKEL i skarp drift.
Nu har jag blivit kommenderad på nytt till LKC och får för första gången jobba med RAKEL.
Jag kan bara, efter tre pass, konstatera att de "nya" anropssignalerna är en katastrof.
Jag vet inte vad motiveringen är för att man inte skulle kunna byta tillbaka till de gamla som användes, men helt klart är att som det är nu fungerar det inte.
Vid en halvstor insats där det är mycket stress och det skall gå fort går den första minuten åt till att reda ut vilka patruller som är med "på jobbet". Förut gick det att ha detta i huvudet, nu är det helt omöjligt.
Vad innebär då detta? Jo en gigantisk säkerhetsrisk för patrullerna samt en fördröjning av insatsen.
Vad jag har förstått så är den nya nummerserien till för att vi inom polisen i Stockholms län skall kunna samverka med andra enheter. jag har under de fyra åren jag jobbade på LKC aldrig samverkat med en annan enhet via radio. Och om jag skulle göra detta nu så skulle det gå alldeles utmärkt med de "gamla" anropssignalerna. Jag tror inte att en ambulas eller en brandbil skulle ha svårigheter i att veta vad som är en polis i radiotrafiken...
Om nu någon person på ansvarsnivå tycker det fungerar bra med de nya anropssignalerna så skulle jag vilja se denna person jobba skarpt i ett pass. Här och nu - det fungerar inte.
Jag vet att denna text är som att ropa rakt ut i en öde skog, men ändå. kanske, kanske finns det en påläst, duktig och lyhörd chef någonstans som kan svälja stoltheten och lyssna på någon som använder RAKEL och de omöjliga anropssignalerna i verkligheten.
Fast jag är skeptisk...
Martin Melin
OPI/S (för tillfället OLKC)
ANDRA INLÄGG I DEBATTEN OM ANROPSSIGNALER:
Rakel spektakel - mirakel
Sifferakrobatik inte lätt
Hoppas MSB inte löser fler problem för svensk polis
”Hur tänkte
facket nu?!?”
Får på posten ett info-brev om den nya löneprincipen. Oj vad glad jag är att jag jobbat ett par år och redan varit föräldraledig med två barn. För hur ska någon våga/ha råd att vara hemma nu under sina första år som polis? Med risken att inte få ta del av löneökning som är en förutsättning för att senare kunna bli inspektör. Hur ska arbetsgivaren kunna bedöma min arbetsprestation när jag är föräldraledig?
Jag sörjer för mina yngre kollegor som planerar att skaffa barn.
Mamma & polis
SVAR
från förhandlingsansvarige:
Hej mamma och polis.
Inspektörer har under flera år haft individuell lönesättning utifrån lönesamtal baserat på myndighetens lönekriterium. Vid varje sådant tillfälle är det några hundra inspektörer som är tjänstlediga, långtidssjukskrivna eller föräldralediga från myndigheten. Om arbetsgivaren inte kan göra en korrekt bedömning har dessa fått en normal löneutveckling. Därför finns det inga skäl att tro att arbetsgivaren kommer att hantera polisassistenterna på något annat sätt! Utifrån hur vi tidigare hanterat föräldralediga inspektörer behöver du inte sörja för de yngre kollegor som planerar att skaffa barn.
Andreas Strand
Förhandlingsansvarig, styrelsen polisfacket i Stockholms län
”Nu har vi köpt grisen i säcken”
Jag vet som sagt inte när det ska ta slut. Arbetsgivaren och politikerna talar sig varma för att vi ska vara en synlig polis i yttre tjänst och vara synlig när de flesta brotten sker, treskiftsarbete.
Så hur tackar man då denna individ som ställer upp att jobba yttre tjänst och treskift under årets alla dagar? Man försämrar och försämrar villkoren. Det har vi också sett i tidigare inlägg bl.a. här på blåljus. Vi har sedan ATA-08 och nu i senaste löneavtalet i Stockholms län fått jobba mer, fått sämre semester och mindre betalt för vårt slit.
Det försämras hela tiden för treskiftspoliserna och man vet inte om man ska skratta eller gråta. Hade jag idag börjat på PKC (polisens kontakt center) direkt efter gymnasiet hade jag fått en ingångslön på 22.000 kronor. För att nå motsvarande nivå inom polisen i Stockholms län måste man med dagens avtal jobba 24 månader som polisassistent!!
Nu har man också lagt makten i arbetsgivarens händer i och med den nya individuella lönesättningen. Om man vågar stå upp mot orättvisor på arbetsplatsen, kan man då räkna med att få en högre löneökning? eller kommer man anses som obekväm och få lägsta höjningen? Arbetsgivaren bestämmer! Kommer man kunna bli inspektör på samma tid som tidigare?
Man måste då ha en årlig ökning av minst 1250 kronor i fyra år för att klara detta. Är det troligt att arbetsgivaren kommer ha "råd" med det löneutrymmet? Mest troligt inte. Det kommer nog låta "Vi hade gärna givit dig mer i ökning med det är ett tufft år så vi kan inte ge dig mer". Arbetsgivaren bestämmer!
Vad händer sedan efter två år när detta avtal är slut och man ska förhandla om ett nytt? Ingen som vet... Polisförbundet skulle enligt egen utsago slåss för högre ingångslön, nu har man istället låst fast sig på 20.000 kronor.
Detta gör att en treskiftspolis, de två första åren, får ut ca 16.500-17.000 kronor efter skatt. Detta med den "osannolikt" höga ob-ersättningen som börjar när vår dagtid tar slut vid kl 22.00. Är det någon som skrattar eller gråter än? Tillbaka till en stabil och skälig Pa-trappa som varit löneledande i Sverige. Nu har vi köpt grisen i säcken.
08
SVAR från förhandlingsansvarige:
Hej 08!
Som du vet hade förbundsområde Stockholm synpunkter på uppgörelsen kring det nya arbetstidsavtalet ATA-Polis. Det har dock gått några år nu och vi har i Stockholm ca 1000 polisassistenter som inte har upplevt något annat än det nuvarande arbetstidsavtalet.
Annorlunda bild?
Det stämmer att arbetstidsavtalet medförde kraftiga försämringar för stockholmspoliser men man får inte glömma att förutom vanlig tjänstpension avsätts nu 4,6 procent av din månadslön till Kåpan Extra. Som inspektör i Stockholm innebär det minst 1288 kronor i månaden.
En annan sanning är att man kan beskriva ett glas som halvtomt eller halvfullt. Det kanske stämmer att ingångslönen på PKC är 22 000 kronor men om vi skulle jämföra lönen efter sex år som polis kontra civilanställd på PKC blir bilden kanske annorlunda?
Marginell skillnad
När det gäller lönesättningsprinciper för polisassistenter skulle arbetsgivaren även i det gamla systemet göra en individuell prövning vilket medförde att inte alla följde den normala löneutvecklingen. I det avtal som slöts för några månader sedan, RALS 2010-2012, står det precis som tidigare i femte paragrafen att lönerna ska vara individuellt bestämda, om inte arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen funnit skäl att överenskomma om annat för vissa grupper. Polismyndigheten i Stockholms län vill ha individuell lön och helst genom lönesättande samtal.
Skillnaden med de nya lönesättningsprinciperna för polisassistenterna är framförallt att en bedömning ska göras varje år istället för var artonde månad som det var tidigare. För en ”normalpresterande” polisassistent blir skillnaden marginell.
Farhågor om "straff"
Dina farhågor rörande att arbetsgivaren skulle ”straffa” dem som vågar stå upp för orättvisor på arbetsplatsen genom att ge dem lägst löneökning har i alla fall inte inträffat för inspektörskollektivet som haft individuell lönesättning de senaste åren.
När det gäller ingångslönen för polisassistenter vet vi inte hur det kommer att gå eftersom inget avtal har slutits mellan Polisförbundet nationellt och Rikspolisstyrelsen. Det som står klart är enligt RALS 2010-2012 att om vi inte kommer överens med arbetsgivaren på myndighetsnivå har vi 3,6 procent att fördela under avtalsperioden.
Tro inget annat!
Vad som händer med löneprinciperna för polisassistenterna när avtalsperioden är slut vet ingen. Det vi vet är att vi, som facklig organisation, alltid har som mål att sluta de bästa avtalen för alla våra medlemmar. Tro inget annat!
Andreas Strand
Förhandlingsansvarig, polisfacket i Stockholms län
”Är Rps intaget av främmande makt?”
Ja det är helt fascinerande: vad vill våra kära, kompetenta, insatta och duktiga politiker samt RPS med den yttre verksamheten. Försämringarna för oss skiftestjänstgörande är nu så många att man tappar räkningen.
Redan innan (H)ATA-08 var det massflykt från ordningen då många upplevde att man befann sig absolut längst ned i näringskedjan. Nu vill RPS bl.a. att de som jobbar skift ska jobba lika mycket som de som jobbar dagtid, semester ska knappt gå att ta och OB, storhelgstillägg etc är en enda stor förolämpning.
Så den naturliga frågan blir ju: vem/vilka har de för avsikt ska jobba skift och mörk tid? Utslitna och utfattiga ska vi se det som en förmån att jobba julafton och vara borta från familj, släkt och vänner. Hur länge då?
Jag säger LYCKA TILL RPS. Ni sitter på era torra, varma kontorsstolar mellan 9-17 och sänker medvetet svensk polis långt under ytan. Har ni tagits över av en främmande makt? Av terrorister? Infiltrerade av den organiserade brottsligheten?
För det finns väl inga andra som vill ha bort en synlig polis från gator och torg i Sverige? Förklara det gärna för allmänheten, för vi försvarar inte era beslut längre. Alla negativa synpunkter som inkommer från medborgarna hänvisare vi till RPS och våra duktiga politiker...
Uppgiven
TIDIGARE PUBLICERAD INSÄNDARE:
”Han inser
Inte sina fel”
Snälla kolleger, sluta tjata om NMI här i Blåljus. En av de chefer som utmärkt sig med usla siffror leder verksamheten där jag än så länge jobbar. Ett av de personlighetsdrag som gör honom till en riktigt dålig chef är den fullständiga oförmågan att inse att han skulle kunna göra fel. Varför skulle han bry sig om NMI-tal? Det är ju de som fyllt i formulären som det är fel på. Han tänker så! Han kommer inte att ändra sig hur många spaltkilometer vi än skriver.
Och Carin Götblad kommer inte att flytta honom för det skulle skada hennes ställning som chef för de övriga distriktscheferna och andra höjdare. Moment 22. Vi andra får flytta. Om det fanns någon rörlighet vill säga.
Förtroendet i botten
SVAR TILL DEN INSÄNDAREN:
”I vårt fall handlar det om en HON”
Vi har som bekant exakt samma problematik, men i vårt fall handlar det om en HON. Att dessa katastrofer i huvudtaget blivit tillsatta som chefer och dessutom för ett helt PMD är obegripligt.
Vad värre är att den som tillsatte dem, d.v.s. LÄNSPOLISMÄSTAREN I STOCKHOLM (årets chef 2ggr, ha-ha, framröstad av sina egna chefer) låter dem sitta kvar år efter år, trots bottennivåer i NMI och massflykt från distrikten.
Men vi som arbetar i verksamheten vet ju varför - vilket inte allmänheten gör - de håller budgeten! Att hålla i pengarna är MYCKET VIKTIGARE än samhällsuppdraget och de medborgare vi är satta att hjälpa och skydda, tragiskt men sant.
Norrort